- 最后登录
- 2012-7-23
- 注册时间
- 2009-3-4
- 威望
- 18
- 金钱
- 2581
- 贡献
- 957
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3556
- 日志
- 3
- 记录
- 1
- 帖子
- 136
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 29
  
签到天数: 42 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2009-3-4
- 最后登录
- 2012-7-23
- 积分
- 3556
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 136
|
前一段时间到榆林出差了一个月,感受颇深。感觉一个人不能在一个地方呆的时间太长,这样会限制一个人的思路、看问题的角度,因此单位应该经常组织大家出去旅旅游,别总是吃饭、KTV,如果有培训的机会那就更能提高员工的成长。
榆林、延安现在是陕西靠能源发展较快的城市,城市建设很快,消费水平特别高,跟鄂尔多斯的发展模式很像。小小的榆林城关系复杂,排外性强,受教育文化水平不是很高,在这里没有贬低榆林人民的意思,只是实事求是。
榆林有我们集团的一个分公司,集团当时考虑到地方关系,聘请了一位当地人做总经理,其他管理层都是集团的人员。起初与当地政府的一些关系是这位总经理给解决的,当时全是用钱解决的,现在的事情能够用钱解决的事情太多了,但是在榆林不用钱解决事在榆林人的眼中那是不可能的,但是这中间还出现了很多问题,我们就可能而知了。。。。。。
榆林的人才相对欠缺,我们在招聘的过程中也降低了学历要求,面试的过程中我们与应聘者沟通的非常好,但是到了录用这一步就出问题了,应聘者消失了,很不讲信用,无缘无故不来了;
公司聘请了一个60岁的退休老汉做夜勤,我们跟他签了劳务合同,但是当劳动监察人员过来检查的时候不认识劳务合同,说应该签订劳动合同,我当时感觉无语;
我参加了一次当地的人才招聘会,当地还有一个奇怪的现象,当地的工资水平远远低于消费水平,人们普遍要求公司包食宿;
在榆林呆了一个月,感受颇深。。。。。。
|
-
总评分: 金钱 + 15
查看全部评分
|