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标题: 如何解决员工既不肯上班又不肯主动辞职的问题 [打印本页]
作者: 牛比啥    时间: 2011-8-25 12:03
标题: 如何解决员工既不肯上班又不肯主动辞职的问题
公司有名员工因为范了错误，现在在闹个人情绪，不肯上班，现在公司让他主动辞职，他又不愿意，一直拖着，碰到这样麻烦的问题应该怎么解决呢？还有如果是员工自己主动递交辞职信辞职的话，公司还要不要支付经济补偿金啊？请高人指点! t4 R- Y  w9 m1 T  h/ ?: R7 b
本帖最后由 牛比啥 于 2011-8-25 12:06 编辑 9 P. \% e/ Z7 q$ X% z& K: }7 g
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-25 12:27
这种人作旷工处理，也就是严重违背公司的规章制度，可以按照劳动合同法第39条处理。不用支付经济补偿金。
作者: fuzingzing    时间: 2011-8-25 12:32
从劳动法入手！
作者: 咖啡厅    时间: 2011-8-25 12:32
加强考核，让员工知难而退，如员工根本不上班，作旷工处理，解除劳动合同；
& l: A2 c6 @& ^6 @$ O  Z( d4 Q2 {旷工处理解除劳动合同和员工主动辞职都不用支付经济补偿金。
作者: lilac0094    时间: 2011-8-25 12:41
可以做曠工處理﹐曠工時限就要看你公司有沒有明文規定﹐達到曠工條件辭退的員工不用支付經濟補償金。如果曠工時限沒有規定的﹐最好是5天以上才算做曠工。
作者: HR剑客    时间: 2011-8-25 13:11
这种情况下企业必须拿起规章制度作为武器。
作者: 雨下了一夜    时间: 2011-8-25 13:16
可以借劳动法一看
作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-25 13:33
看公司规章制度有无连续旷工多长时间即解除劳动合同或开除的规定。7 e) `7 S0 F; ]* K
如果有的话，就向员工所登记的家庭住址发书面函，通知其在什么时间之内回单位上班，若在规定时间内不回的，将依据什么制度哪一条，视为自动离职， 将解除劳动合同或云云。。。  u  E/ \# Y8 z$ X0 R4 p( ], o
发出的书面函一定要保留凭据。
' V1 O% x% L& z4 Q6 d3 ?如果发函地址不确定的，可以登报声明。) t# b3 i8 \+ a* O, i; E! q
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如果员工一直还是无回应的话，到期就给他向劳动局报解除就行。
作者: 相信自己sweet    时间: 2011-8-25 14:03
自己犯了错误还闹什么情绪，应该主动改正，吸取经验教训！像他这种态度，本就应该劝离！做好思想工作，让他离职吧，就算再做下去也不会出什么大的成绩！
作者: SZGGXY    时间: 2011-8-25 14:09
是的 ，我们公司也会遇到这样的情况，我们一般就把工资拖着   等员工发现工资没到帐就自己来找我们的不过这个有点风险，最好还是从劳动法着手！
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-25 14:27
只要你们公司规章制度是完善的，旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动关系，不用支付经济补偿。
作者: gooer    时间: 2011-8-25 15:12
旷工处理啊，严重违反公司规定。什么情况下员工提出离职都不用赔偿。
作者: 流星雨001    时间: 2011-8-25 15:51
回复 12楼 gooer 的帖子% r5 R$ X7 \1 V& ^9 h7 J! p
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根据公司的规章制度，旷工几天以上可做解除合同处理。$ g" ~) d0 t8 \- Q, r# r$ G
   
作者: BonnieJiang    时间: 2011-8-25 16:01
居然闹情绪就不上班！
作者: 我爱蓝色    时间: 2011-8-25 16:31
规范、专业
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作者: gooer    时间: 2011-8-25 23:33
回复 13楼 流星雨001 的帖子
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    我们公司就在员工手册上明确规定连续旷工两天或一年内旷工三天即辞退处理,不作赔偿.入职培训也会强调这点.
作者: jiandan0309    时间: 2011-8-26 10:09
对呀，按规定，不上班就是旷工。旷工三天就开除处理。不用经济补偿。
作者: ycdbkun    时间: 2011-8-26 10:11
问题很简单，无故旷工应属严重违反劳动纪律，先通知其上班，达到符合解除劳动关系的条件时，再通知解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。当然，公司也应建立允许员工申诉的渠道。
作者: moxieangel    时间: 2011-8-26 10:21
没有书面请假条，做旷工处理，违反公司规章制度
作者: xinxinyunmeng    时间: 2011-8-26 13:54
支持前面说法，按旷工处理，自动离职不用支付补偿金
作者: 小小Grace    时间: 2011-8-26 14:22
第一：看公司规章制度有没有旷工方面的规定，一般公司都会有规定的，连续旷工多少天以上可以解除劳动关系；
3 i  B4 Q4 O1 w7 N' Z- q& J第二：若公司有制度规定，而且该员工也达到了制度规定的旷工天数，由所在部门申报旷工报告给公司领导签字，人力资源部留存，当然很多旷工的证据也要做足。这些都做好了之后寄快件到其家里，通知他回来上班或者办理离职手续，这种范本网上很多，查一查。' v- J2 j" X' ]) U+ X
第三：上述步骤做完后仍然不来，就登报通知。
# _6 j" p+ _7 ?8 @' H, h& J5 w这样解除就没什么问题了。
作者: jasmine078    时间: 2011-8-26 14:46
按劳动法上的严重违反公司纪律进行处罚，直接开除。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-8-27 09:32
旷工处理，不用支付赔偿
作者: alan好朋友    时间: 2011-8-27 18:15
规章制度呀
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-27 18:20
这就要靠HR发挥强大的心理战优势了。
作者: ruyan    时间: 2011-8-28 21:32
39条有规定：严重违反企业规章制度的....................文章就在员工手册里面作
作者: COOKIE88    时间: 2011-8-29 11:53
公司制度完善，旷工3天以上算辞退处理。
作者: zhang5861    时间: 2011-8-29 12:54
看公司的规章制度是否完善了。不上班可以算他旷工，我们公司是连续无故旷工三天以上就开除。员工主动提出辞职，可以不给补偿金的。
作者: lf2362011    时间: 2011-8-29 17:32
依据制度  制度的制定程序和内容要合法，此制度才有效。4 L) ~% w) Z8 V: E- D# i
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作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-30 14:39
但是要有书面通知，告知其来上班，并且不来上班的后果是什么。
作者: 易团军    时间: 2011-8-30 17:15
有章可循，有法可依！
作者: 我是冈刀    时间: 2011-8-31 09:08
可以依照公司制度，但要注意，公司制度是否有员工培训签字的证明
作者: zhangmeimei    时间: 2012-3-17 13:09
很多人都建议以旷工处理。我觉得可以操作。但是要留证据。
作者: wge602    时间: 2012-4-14 17:36
员工自己旷工，公司规定有写明旷工多少天作自离处理的话就好办了



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