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标题: 这种情况咋办 [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2011-8-25 16:38
标题: 这种情况咋办
各位大虾我对与劳动合同这块不熟悉所以请教大家一个问题。
我一哥们在一家民营企业，从入职试用期到转正一直未签劳动合同，等到现在说是公司要签合同。
日期上的话是签什么日期合适？

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-25 16:48
当然是哪天签的就写哪天了。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-8-25 17:00
代表公司问还是代表个人？

作者: bj-hr 时间: 2011-8-25 17:01
日期当然要从进入公司第一天开始了，试用期是包括在合同期内的

作者: markkk2010 时间: 2011-8-25 17:05
按理说是从存在事实劳动关系的第一天起算起，但是现在的一些小企、民企极不正规。

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-25 17:12
看都看出来了，他是代表个人问的！
所以当然是哪天签的就写哪天的日期。
这样，才能保留自己追究之前单位一直未签劳动合同的维权权利。

哪天，你要是不高兴了，是吧，形成事实劳动关系的初始日期一摆、实际签合同的日期一放。。。是吧，呵呵，就等着拿空档期间的补偿呗
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
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! T- |# L7 L$ z0 D4 G 本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-25 17:14 编辑
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作者: 夜的传说 时间: 2011-8-25 18:49
当然是试用期也要算上啦！
作者: Apowere 时间: 2011-8-25 20:32
从保护员工利益的角度，可以考虑如下：+ K6 s6 k6 f4 C
1、合同的有效期：应从入职之日开始算起，当然包括试用期。) C6 l5 |) ~- h* s  y
2、签字的落款日期：哪天签署的写哪天日期（为本人日后追究双倍工资保留机会）。当然如果公司态度较好，也可以在你认可的前提下签署劳动合同开始日期。毕竟每个人都有犯错误的时候，宽恕他人就是拯救自己。
作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-25 20:46
填写入职的时间，就是到公司报到的那天
作者: qangel 时间: 2011-8-26 00:56
呵呵，如果你还想在这家公司工作的话，就乖乖的签上入职的时间吧
作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-26 07:13
8楼已经解答得很详细了
作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-26 09:13
留下证据，方便日后维权！
作者: 李媛 时间: 2011-8-26 09:15
嗯，从入职之日开始吧，包括试用期
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-8-26 09:34
回复 3楼 四眼仔David 的帖子! P8 e7 n) r2 g
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这个才是重点" ^0 e2 Y5 V# }* C& G+ }

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-8-26 09:53
3楼一针见血
作者: ycdbkun 时间: 2011-8-26 09:56
你问这个问题的目的是什么？如果要在这个企业继续工作下去，当然是从用工之日起签合同；如果是要告，那就不用签了，保留其它存在劳动关系的证明就可以了。
作者: 抚琴揽月 时间: 2011-8-26 09:56
当然是入职开始，就算是为公司问，也是这样操作比较好
作者: 笛青 时间: 2011-8-26 10:04
入职时间签
作者: 四眼仔David 时间: 2011-8-26 10:38
回复 1楼 Patiencewade 的帖子
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如果是代表公司的，日期，无论如何想尽办法都要签正式入职那一天（也就是我们常说的倒签）。反之，如果是个人，当然是什么时候签就写什么时候为好。因为，正式入职，到签订劳动合同之间，确确实实有一段没有签合同的时间，员工是可以去争取这段时间的双倍工资。
作者: Patiencewade 时间: 2011-8-26 15:32
回复 19楼 四眼仔David 的帖子
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谢谢回答
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