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标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇 [打印本页]
作者: 一叶碧云 时间: 2011-8-26 07:18
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
杂荟水浒人力资源之二——识才篇
风尘江湖自有炬眼识英雄
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”每当读到韩愈老夫子的这段文章的时候，总是为“千里马”抱屈！为“千里马”式的人才“骈死于槽枥之间”而愤愤不平！甚至为自己“不以千里称也”而抓狂不已……
但是水泊梁山的一百单八将中的大多数人却是开心的，也是幸运的……因为这帮好汉英雄碰到了“伯乐”——及时雨、呼保义、孝义黑三郎宋江宋公明！
在北宋末年那个风雨飘摇的即将到来的乱世，江湖风生水起，烟尘漫天！当八百里水泊梁山这一大舞台初步搭起来的时候，五花八门、三教九流、大大小小、各个阶层的人物纷纷粉墨登场，都想在这个即将到来的乱世舞台上一显身手！但面对喧闹嘈杂的芸芸众生，谁是英雄？谁是好汉？谁有资格到梁山来一展身手？
不用担心！滚滚红尘、风雨江湖中，中国古代正史、野史中水平最高的HRD——宋江宋公明正睁着他那一双巨目慧眼，把一个又一个英雄好汉招至麾下！在宋江如炬的明目下，36天罡、72地煞，纷纷从五湖四海汇聚梁山，在水边演绎了3个女人和105个男人的传奇故事！
那么，宋江到底是如何“识别人才”的？细读水浒，洒家认为，宋江的“人才观”和“识才术”深符现代人力资源管理之道。具体且听洒家杂荟之：
一、藏龙卧虎在科班——宋江的正统人才观
现代人才招聘中，学历是首先吸引HR招聘专员眼球的因素！毕业于名校的高学历科班人士往往被作为高级人才受到优先关照，甚至受到各用人单位的哄抢！科班，就是人才的摇篮！这应该是现代社会普遍认可的“人才观”！
巧合的是，1000年前的强盗头子宋江，也有着同样类似的“人才观”。
在宋江的心目中，科班历来藏龙卧虎！那些出身于官府的正直官吏、出身军队的各级军官，是宋江最为看重、也愿意花大力气引进的人才。在梁山泊108将中，包括宋江在内，34人来自官府或官军降将，占梁山好汉总数的31%。其中，天罡星级别的高端人才有19位。在英雄排座次以后封的马军五虎将，5人全是原来朝廷的高级军官；马军八骠骑兼先锋使8人中，前6人全是官军降将。这说明，科班人才不是仅是宋江心目中的重要人才，而且还是宋江实施战略抱负的倚重力量。
那么宋江为什么对科班出身的降将们予以高度重视并充分倚重呢？主要原因有以下几点：
一是战略需要。宋江自小就受儒家影响，特别是其父宋太公的言传身教下，一直把忠君报国作为自己的崇高理想和毕生奋斗目标。杀了阎婆惜以后，宋江宁愿到江州服刑也不愿去梁山落草。被逼上梁山以后，也只把梁山当作人生的一个“驿站”而非“终点站”。不论逃难、而是上梁山，宋江一直没有忘记他的理想抱负。上梁山以后，更是把“替天行道、忠义报国”逐步确立为梁山未来的战略目标。而要实现这个战略目标：第一，要走招安路径；第二，要有队伍跟着他干事。从这个战略需求出发，有官府背景的正直官吏和有官军背景的各级军官，以及愿意为朝廷效力的地主、员外（如卢俊义、李应等）就是最好的可用之才。首先，这些人骨子里愿意报国，将来招安时他们一定会支持。其次，这些人的个人理想和宋江的战略思想相吻合，属于“志同道合类”的。再次，对那些被官府逼得走投无路的军官来说，利用宋江这个平台可以重新实现“一刀一枪搏个封妻荫子”的梦想，当然愿意为宋江效犬马之劳了。最后，有什么样的战略就需要什么的人才。“接受招安、报效国家”的战略就要求有同样需求的、来自科班的“正统”人才。综上，宋江把科班当作人才的首选摇篮，一来是基于他“正统”的人才观念，二来为受招受铺平道路，三来为“忠义报国”积蓄最可靠的力量。
二是科班能力强。中国古代官方人才选拔机制主要是科举制度，科举制度从隋朝大业年间开始实施，一开始是选拔文官。公元702年武则天当政时期，首开“武举”考试制度，考试内容为射箭、马术、负重等。宋朝建立后，进一步规范了武科举制度，考试内容除了武艺和体力外，还考“策论”。王安石变法后，正式确立“武科举”考试3年一次的制度，考试内容为“骑术”、“射术”、“兵法”和“对策”。通过考试被录取的人，优等的送入枢密院当军官，其余的送入武学上舍或外舍学习。从这个介绍中可以看出，出身“科班”的军官都是在骑术、射术上面武艺高强的人，有的甚至是文武全才。根据宋朝的武举制度，能有资格带兵征讨梁山或充当战将的，绝大多数应该是出身武举“科班”。这些人骑术、射术、兵法都臻上乘！当然是一等一的人才啦！出身官吏的宋江对这样的人才当然熟悉，所以对官军的降将，宋江一概是劝降后重用。梁山108将中，五虎将全是“科班”出身的马军，骑术当然都了得。八骠骑中，6个军官出身的降将也都是马军，马术、箭术都甚了得。其中，花荣的箭术更是堪比李广、养由基。科班出身的，绝大多数都是能力强、本事高的人，宋朝如是，现在也如是！
三是科班经验丰富。梁山在受招安以前，与北宋朝廷处于你死我活的敌对状态，敌对状态的双方，军事对垒是不可避免的。要打仗，必须有经验丰富、能征惯战的人才、将才、帅才。而科班出身、征讨梁山的那些军官们，很少有楞头青，大多数都是边疆、州郡、关隘打拼了一段时间的军事人才。他们在经常性的临敌征战中，积累丰富的军事斗争的经验，而这些经验在梁山与官军对垒时非常需要。宋江攻城需要分兵攻打四门时，除了他自己以外，另外三个地方的领军人物多半是科班出身的降将，如林冲、关胜、秦明、花荣等人。其实，不独宋江喜欢有经验的科班出身的人才。就是现代的人才市场，那些有5年以上实战经验的科班人才，不是还没摆上“货架”就被各位HRD、HRM抢劫一空？
四是打击“敌人”。把科班出身的军官、降将奉为上宾，还有一重要的作用：打击“敌人”，具体来说就是：第一、打击敌人的力量。宋朝的武举3年一届，每届选一百人。投降一个上梁山，朝廷的武装力量就减少一个，这是“彼消此长”的买卖。第二，打击敌人的士气。关胜、呼延灼这样的大将、上将都投了梁山了，官军还会有士气吗？肯定会一落千丈的，没士气的军队能打得赢吗？第三、打击敌人的信心。关胜、呼延灼、秦明、花荣、索超这样的一等一英雄都归了梁山，官军还有信心和梁山对垒吗？还能拿什么和梁山对垒？没有了冲锋隐阵的将才，如何打得赢？人才都上了梁山，童贯两败、高俅三败，也就是必然结果了。第四，起到了很好的“羊群”示范效应。秦明投降了，黄信也就降了。关胜降了，索超也就归顺梁山了……这样的羊群效应对“引才”将发挥巨大的示范作用。这一点将在《引才篇》中详细论述。
二、一技可用即好汉——宋江的草莽人才观。
科班出人才！但不代表人才只能出自科班！荒野村落、酒肆江湖、山林草莽中，往往都有人才隐匿其中。对这些江湖草莽中的人才，更需要有一双慧眼去识别和挖掘。
宋江，就具有这样的一双慧眼！
风尘江湖，宋江从草莽中慧眼识英雄的秘诀就是七个字——“一技可用即好汉”！
人才嘛，当然全才最好了！谁都希望自己的部下是万金油！下马能安帮、上马能定国，这样的大才、全才毕竟百年不遇！就是马、步弓三技都精通的人才也是少之又少。人才观念正统的宋江非常清楚，所以，对来自江湖草莽的英雄，他不需要你是全才，你只要是专才就行了！你只要有一技之长，将来梁山会用得着的，宋江也会用得着的！
当杨雄、石秀兴冲冲跑到梁山想入伙时，说到时迁偷鸡情节时，晁盖大怒，要斩杨雄、石秀。是宋江求情救下二人，并带兵攻打祝家庄，救出时迁！这个鸡鸣狗盗的“时迁”后来施展他的“盗术”盗走了徐宁了宝甲，才赚得徐宁上山，大破了呼延灼的“连环马”。想想，如果当初宋江没上梁山，晁盖杀了杨雄、石秀，打下祝家庄时，时迁自然小命不保……后来如何破连环马还真是个未知数。
通臂猿候健，本来就是一个裁缝。宋江智取无为军时发展为内线，宋江攻打黄文炳家时，侯健里应外合，帮助宋江杀了黄文炳一家。上梁山后，侯健就专门负责梁山的军服、旗帜等事项，当上了梁山的职业裁缝。“替天行道”那面大帜也是侯健连夜绣的……
其它一技之长的英雄好汉还有：会相马盗马的段景住、会造船的孟康、会谱曲会唱歌的乐和、会魔术会法术的樊瑞、会摔跤的鲍旭、会医马的皇甫端、会治病的神医安道全、会造火炮用火炮的凌振、会打铁会造兵器的汤隆……除了这些地煞好汉以外，还有一大批水性好的、后来成为水军中坚和统领的“天罡”英雄和“地煞”好汉：李俊、张横、张顺、童威、童猛等。还有擅长步战的陆上英雄李逵、鲁智深、武松等大名垂宇的人物。至于神行太保戴宗，神行术独步天下，那更是“一招鲜、吃遍天”了！梁山有了戴宗，宋江就如同长了千里眼、顺风耳……梁山的情报工作一下子走在了时代的前列。
宋江把有“一技之长”的草莽豪杰统统视为人才，并想方设法招入麾下，成就了天罡地煞英雄聚义，使得梁山上人才济济、星光灿烂。宋江想干啥事，好象都能有合适对口、身怀绝技的英雄挺身而出……正确的人才观带来了梁山事业的顺风风水！
三、别具慧眼识英雄——宋江的人才面试术
有了人才标准、确立了正确的人才观，下面的工作就是如何把人才从芸芸众生中遴选出来？以进一步确认“人才”是否名副其实！这是人才的考察技术。而“考察人才”的第一项必备技术就是“面试”技术。
宋江不仅是一位统帅，也是一位好的HRD，更是一位好的招聘面试官。那么，作为一名面试官，宋江到底有什么好的面试技术呢？
通过细读《水浒》，洒家经过挖空心思地总结，认为宋江面试主要采取了以下几种方法：
一是观颜相面识英雄。俗话说，人不可貌相，海水不可斗量！发现人才不能以貌取人的！不过“看相”确实是“考察人才、甄别人才”的第一步。有些厉害的面试官就能从“相面”挖掘出“人才”来，宋江就有这“特异”功能。《水浒》23回，宋江在柴进庄上偶遇武松，通过相面就看出武松是好汉。看23回的描述：“宋江在灯下看那武松时，果然是一条好汉。但见：‘身躯凛凛，相貌堂堂。一双眼光射寒星，两弯眉浑如刷漆。胸脯横阔，有万夫难敌之威风。语话轩昂，吐千丈凌云之志气。心雄胆大，似撼天狮子下云端。骨健筋强，如摇地貔貅临座上。如同天上降魔主，真是人间太岁神。’当下宋江看了武松这表人物，心中甚喜。”。武松投柴进已经一年多了，柴进没把武松当英雄。而宋江只见一面就认定武松是英雄，并结义为兄弟。武松后来果然干出打虎、杀嫂、醉打蒋门神、血溅鸳鸯楼等惊天动地的英雄壮举来。宋江在降了芒砀山樊瑞一伙班师回梁山途中，路遇段景住，只一面就看出段景住是个好汉，看《水浒》60回的描述：“宋江见了段景住一表非俗，心中暗喜，便道：‘既然如此，且回到山寨里商议。’带了段景住，一同都下船到金沙滩上岸。”。宋江打了东昌府，劝降了没羽箭张清，张清推荐了兽医皇甫端。宋江也是一见面就认定皇甫端是好汉。看《水浒》70回的描述：“宋江看了皇甫端，一表非俗，碧眼重瞳，虬须过腹。皇甫端见了宋江如此义气，心中甚喜，愿从大义。宋江大喜。”在宋江的大喜之下，108将最后一个好汉出场并随宋江上了梁山。宋江独到的“相面”面试技术是瞎猫撞死耗子呢？还是有其科学依据呢？洒家以为，有其科学依据：第一、英雄都有英雄气概，英雄好汉身上的英雄气在看第一眼时能让人感觉到，宋江对英雄气的感觉比晁盖及常人更敏锐罢了。第二、有一技之长的专业人士往往天赋异禀、打扮另类，类似于现在的“行为艺术家’,皇甫端、段景住一个长胡子碧眼、一个黄头毛短胡子，长得都异于常人。这些特殊的特征、禀赋，别人也许以为是另类，宋江却能透过表面看到本质，最终发现了特殊人才。不得不说这是宋江的过人之处。
二是听言观行识英雄。嘿嘿……现代面试，应聘者首先亮相，接受面试官的“相面”，然后，就要做个自我介绍，面试官通过“听”取应聘者的自我介绍，以及与应聘者对话的过程，一般就能对应聘者是否是“人才”有个大概的判断。如果实行的是结构化面试、公文筐面试，还要通过应聘者的行为进一步判断应聘者是否是人才。作为卓越的HRD，宋江也能从人物的言行举止中看取出子丑寅卯来，并能从中辩别出人才来。宋江初到江州，之前从没听说过李逵这个人，当然也不会认定李逵就是英雄好汉。但初遇李逵，就从听取李逵的说话和行为中认定李逵是个英雄好汉，值得交往。看《水浒》38回描述：“宋江见了那人，便问戴宗道：‘院长，这大哥是谁？’戴宗道：‘这个是小弟身边牢里一个小牢子，姓李名逵……’李逵看着宋江，问戴宗道：‘哥哥，这黑汉子是谁？’戴宗对宋江笑：‘押司，你看这厮恁么粗卤，全不识些体面！’……李逵道：‘莫不是山东及时雨黑宋江？’戴宗喝道：‘咄！你这厮敢如此犯上，直言叫唤；全不识些高低！兀自不快下拜，等几时！’李逵道：‘若真个是宋公明，我便下拜。若是闲人，我却拜甚乌！节级哥哥不要瞒我拜了，你却笑我！’宋江便道：‘我正是山东黑宋江。’李逵拍手叫道：‘我那爷！你可不早说些个，也教铁牛欢喜！’扑翻身躯便拜。宋江因忙答礼，说道：‘壮士大哥请坐。’戴宗道：‘兄弟，你便来我边坐了吃酒。’李逵道：‘不奈烦小盏吃，换个大碗来筛。’……宋江笑道：‘院长尊兄……我看这人倒是个忠直汉子。’……宋江看了道：‘壮哉，真好汉也！’……戴宗拦当不住，李逵一直去了。戴宗对宋江说道：‘兄长休怪，小弟引这等人来相会，全没些个体面，羞辱杀人！’宋江道：‘他生性是恁的，如何教他改得！我到敬他真实不假。’”。您看看，面对李逵同样的言行，戴宗觉得“羞辱杀人”，而宋江却认为“忠直、真实、真好汉”！同样是一个人，戴宗只把李逵当作欺负犯人的小帮凶，而宋江却让李逵做了自己的心腹，成为冲锋陷阵的步军先锋！李逵是宋江江州之行发现并挖掘的最可信赖、最有献身精神、最具战斗力的“高级人才”！
三是才艺展示识英雄。俗话说得好，是骡子是马牵出来遛遛！在面试中，通过专业测试能看出这个的能耐大小、功底深厚，够不够“人才”标准。《水浒》中有许多专业才艺展示的场面，这些展示，在别人看来，可能只是图个热闹，或者当作的打架斗殴而围观。但如果这样的展示或打架，遇到了宋江，那么你就幸运了！因为你就可能因为自己的优异表现而引得宋总监青目有加，十有八九会把你当作人才“挖”上梁山去。病大虫薛永，在揭阳镇上卖艺，穆弘穆春兄弟没把他当英雄和好汉，欺负人家，不让镇上给薛永一分钱。宋江看了薛永的“才艺表演”，喝采道：“好枪棒拳脚”！并取了5两银子给薛永，虽然惹得穆家兄弟发怒，被追得上天入地，但宋江这一识才举动却让“地幽星”提前归入自己的麾下。吕方、郭盛两个使戟的在对影山前进行比戟的“才艺展示”,恰巧展示过程被宋江看到，经宋江游说，两位使戟英雄就上了梁山，后来这两人成了宋江的贴身护卫。宋江在浔阳江上得遇英雄船火儿张横，张横对宋江说他有个弟弟叫浪里白条张顺在江州，并托宋江捎书与张顺，宋江起初也没把张顺当什么人才，只是想着要寄信与他。当李逵与张顺在岸上打起来时，宋江见张顺在陆上不堪一击，也没把张顺当英雄。但当张顺把李逵骗到水里，宋江见识了张顺在水里的“才艺展示”，才把张顺当作真正的人才。《水浒》38回写道：“张顺再跳下水里，赴将开去。李逵正在江里探头探脑，假挣紥凫水。张顺早游到分际，带住了李逵一只手，自把两条腿踏着水浪，如行平地。那水浸不过他肚皮，沿着脐下，摆了一只手，直托李逵上岸来。江边看的人，个个喝采。宋江看得呆了。”哈哈……能让宋江“看得呆了”的才艺展示，一定是高水平的才艺展示！张顺从此也作为水军高级人才被宋江带上了梁山！
四、洗得聪耳辩英雄——宋江的人才背景调查术
在现代人力资源招聘技术中，人才的背景调查变得越来越重要。特别是高级人才，背景调查更是必不可少的环节。因为通过背景调查，可以确保人才信息的真实性与可靠性，所以即使背景调查费时费力，但仍然值得去做。
1000年前的宋江，在人才的招聘与选拔过程中，也有意无意地运用了“背景调查”这一项技术。最典型的就是对一丈青扈三娘的背景调查。
宋江被刘高的老婆陷害，差点丢了性命。当秦明、花荣、黄信造反，伙同清风山强人燕顺、王英、郑天寿，把刘高杀了。好色的、108将中唯一有男人正常情欲的、个子最矮的矮脚虎王英看上了刘高的老婆，想娶为压寨夫人。不想被燕顺杀了，替宋江出了口恶气，惹得王英不高兴。宋江为了补偿王英的“情色”损失，答应替王英找一个好媳妇、说一门好亲事。听说扈三娘色艺双绝，但为了确保自己 “日后别娶一个好的”承诺不出差错地兑现，还是对扈三娘展开了前后三次的背景调查。
第一次调查，调查者：杨雄、石秀；被调查的第三方人：鬼脸儿杜兴。当然，这第一次调查是杨雄、石秀上梁山之前，作为准梁山好汉而开展的，事前并未得到宋江的授权，属于“无心插柳柳成荫”的背景调查。当杨雄、石秀、时迁结伙投奔梁山，途经祝家庄，时迁偷鸡被捉，杨雄、石秀逃离祝家庄，来到李家庄找曾经被自己救助过的鬼脸儿杜兴帮忙，杜兴说起祝家庄的情况时，向杨、石二人介绍了扈三娘的情况——“西边那个扈家庄，庄主扈太公，有个儿子唤做飞天虎扈成，也十分了得。惟有一个女儿最英雄，名唤一丈青扈三娘。使两口日月双刀，马上越法了得。”美人一丈青第一次被世人所知。
第二次调查，调查者：石秀；被调查的第三方人：钟离老人。杨雄、石秀上了梁山，备细说了入伙的过程及时迁被捉的经过，当然其中包括一丈青扈三娘的情况。引得宋江带领人马来洗荡祝家庄。因为祝家庄地形复杂，宋江派石秀、杨林扮作奸细潜入祝家庄打探情况。杨林一进庄就被捉，但是石秀却通过钟离老人打探到了祝家庄的一级机密。同时，向钟离老人第二次对扈三娘进行了背景调查。且听钟离老人是如何说的——老人道：“只我这祝家村，也有一二万人家。东西还有两村人接应。东村唤做扑天雕李应李大官人，西村唤扈太公庄，有个女儿唤做扈三娘，绰号一丈青，十分了得。”嘿嘿……你看，杜兴第一次介绍了栾廷玉、李应、扈成、扈三娘，钟离老人这里只介绍李应和扈三娘，好象知道石秀的背景调查只是针对这二人似的。
第三次调查，调查者：宋江；被调查的第三方人：鬼脸儿杜兴。宋江一打祝家庄失利，杨雄献计，可去找李应李大官人帮忙。宋江亲自登门拜访李应，结果吃了闭门羹！管家鬼脸儿杜兴接待了宋江，陪了许多好话，顺带着主动介绍了一下三个庄子的情形，把一丈青扈三娘的背景又一次主动介绍了一番——杜兴道：“非是如此，委实患病。小人虽是中山人氏，到此多年了。颇知此间虚实事情。中间是祝家庄，东是俺李家庄，西是扈家庄。这三村庄上，誓愿结生死之交，有事互相救应。今翻恶了俺东人，自不去救应。只恐西村扈家庄上，要来相助。他庄上别的不打紧，只有一个女将，唤做一丈青扈三娘，使两口日月刀，好生了得。却是祝家庄第三子祝彪定为妻室，早晚要娶。若是将军要打祝家庄时，不须堤备东边，只要紧防西路。”你看，杜兴不仅告诉宋江扈三娘如何英雄了得，还透露了扈三娘已订婚祝彪的八卦消息。这个背景调查是越调查越深刻了！嘿嘿……
宋江通过三次背景调查，已下定决心要把扈三娘抢来许配王英。一来还了自己对王英的欠帐。二来梁山多一个巾帼英雄的好汉。三来以后梁山上的英雄们就会“男女搭配、干活不累”了，对活跃梁山的气氛是有好处的。所以，宋江二打祝家庄时，便抓了扈三娘上梁山，绝对是梁山人力资源优化配置的一招好棋！
背景调查最重要的是要确保结果的“真实性”！而要确保真实性，要求：第一、被调查者必须是中立的第三方；第二，被调查者必须熟悉应聘者。宋江三次调查扈三娘，被调查者一个是李家庄的杜兴、一个是祝家庄的钟离老人，二人都不是扈家庄的，所以保证了第三方公正性；而二人所在庄子离扈家庄都不远，彼此知根知底，所以熟悉情况，二人提供的信息应该是可信的。
五、赛马场上验英雄——宋江的“赛马”识才术
古代人才识别，最常用的是“相马”之术，一旦人才被发掘，发掘者便有“伯乐”之美誉！随着时代的发展，现在的人才识别，越来越多地运用了“赛马”技术，在实战中检验人才！海尔的张瑞敏在这方面可谓得心应手……
总体而言，“赛马”确实是检验人才、识别人才的最安全方式，也是最有效的方式。宋江也曾在实战中使用“赛马”技术来识别人才。
病尉迟孙立投奔梁山，在三打祝家庄时使用连环节里应外合立了大功，但武艺并没有得到很好的展示。恰巧呼延灼率韩滔、彭汜征讨梁山，梁山英雄与呼延灼大战，给孙立提供了一次检验自己能耐的机会。这是最现实的“赛马”！这场“赛马”实战中，呼延灼一开始并没有摆布连环马，而是与林冲、扈三娘车轮大战数十回合，最后与病尉迟孙立斗了三十多个回合，引得宋江对呼延灼的称赞不已、对孙立也刮目相看。且看《水浒》55回描述：“宋江见活捉拿得天目将彭汜，心中甚喜。且来阵前看孙立与呼延灼交战。孙立也把枪带住，手腕上绰起那条竹节纲鞭，来迎呼延灼。两个都使钢鞭，却更一般打扮。病尉迟孙立是交角铁幞头，大红罗额，百花点翠皂罗袍，乌油戏金甲，骑一疋乌骓马，使一条竹节虎眼鞭，赛过尉迟恭。这呼延灼却是冲天角铁幞头，销金黄罗抹额，七星打钉皂罗袍，乌油使嵌铠甲，骑一疋御赐踢雪乌骓，使两条水磨八剩余钢鞭，左手的重十二斤，右手重十三斤。两个在阵前左盘右旋，斗到三十馀合，不分胜败。宋江看了，喝采不已。”宋江看了呼延灼的实战能耐，打定主意，一定要请此人上山。果然在后面的三山聚义打青州让呼延灼上了梁山。这一战同时也是对病尉迟孙立这一加盟人才的能力进行了一次检验，要知道呼延灼后来是梁山马军五虎将，36天罡星排第8位，孙立在你死我活的实战能与之大战30多回合不分胜败，足见孙立的水平是过得硬的，这一战也确立了孙立地煞星前三甲的地位。
铁笛仙马麟在黄山门归顺了宋江，一直没有机会展示自己。宋江攻打祝家庄时，会使双刀的马麟遇到了同样会使双刀的一丈青扈三娘，马麟逮着机会检验了一下自己的实力。且看《水浒》48回的描述——“马麟引了人，却夺王矮虎。那一丈青看见了马麟来夺人，便撇了欧鹏，却来接住马麟厮杀。两个都会使双刀，马上相迎着，正如这风飘玉屑，雪撒琼花。宋江看得眼也花了。”马麟这一战让梁山兄弟们刮目相看，很光彩地检验了一下自己的实力。
同样的，摩云金翅欧鹏和马麟一道在黄山门归顺梁山时，一直没有机会展示自己。宋江二打祝家庄时，欧鹏也抓住机会露了一手，让宋江喝采不已。——“欧鹏见折了王英，便提起刀来杀。一丈青纵马跨刀，接着欧鹏，两个便斗。原来欧鹏祖是军班子弟出身，使得好大滚刀。宋江看了，暗暗的喝采。”宋江这一喝采，欧鹏的能力检验自然也就过关了。
浪子燕青能名列36天罡，一直以为是沾了卢俊义的光。其实不然，燕青是有真才实学的。只是需要机会来检验。擎天柱任原是相扑高手，在泰安摆擂，挑战梁山。梁山无人敢应战，燕青挺身而出，智扑擎天柱，为梁山争足了面子。《水浒》74回对这一段有精彩描述——任原看看逼将入来，虚将左脚卖个破绽。燕青叫一声：“不要来！”任原却待奔他，被燕青去任原左胁下穿将过去。任原性起，急转身又来拿燕青。被燕青虚跃一跃，又在右胁下钻过去。大汉转身，终是不便。三换，换得脚步乱了。燕青却抢将入去，用右手扭住任原，探左手插入任原交裆，用肩脾顶住他胸脯，把任原直托将起来，头重脚轻，借力便旋五旋。旋到献台边，叫一声：“下去！”把任原头在下，脚在上，直撺下献台来。这一扑，名唤做鹁鸽旋。数万香官看了，齐声喝采。燕青这一扑，验证了自己有足够实力名列36天罡！
也许您会说，“赛马”和才艺展示差不多嘛？其实不然，赛马是实战，实战是“你死我活”的；而才艺展示是友好的，有竞争但不要命！所以，赛马实战检验出来的人才一定是更加货真价实的人才！
说起“识才”，宋江前面还有两人堪称经典。一是萧何月下追韩信，萧何的识才助刘帮平定了天下。另一个是红拂风尘识李靖，解决了自己的终身大事……可见，能甄别真正的人才，不仅能够治国，而且还能齐家！各位HR们，你们会“识才”吗？风尘江湖中，你有一双如炬慧眼吗？
本帖最后由 一叶碧云 于 2011-9-3 02:34 编辑
作者: daijianghong 时间: 2011-8-26 07:26
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
谢谢云叔分享!欧也，抢到沙发了
作者: LiuLiu168 时间: 2011-8-26 07:45
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拜读云叔原创大作，给力！！
作者: 云龙三现 时间: 2011-8-26 07:45
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文章精彩~！
从水浒看HR是个好观点！
但如只看水浒无关HR的话，我觉得宋江为人不可取！
窃基业，博名声，残手足，这个呼保义啊，人品之低，何止比晁盖差上一筹！难怪施耐庵只敢写八十回！
作者: loulan777 时间: 2011-8-26 07:57
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
啥时候出本书吧~拜读大作中。
作者: csm8099 时间: 2011-8-26 08:06
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谢谢分享，相当精彩。领导的眼光、气魄、战略决定了他下面的团队将会是怎么样的。在目标清楚的情况下综合运用各种手段和工具。读万卷书行千里路不如阅人无数，识人让士为知己者死，这是一种境界。期待下文。
作者: yolanda_lu 时间: 2011-8-26 08:10
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我进地下室顶一下。
作者: xuefairy 时间: 2011-8-26 08:12
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云叔的大作，要支持！
作者: 玻璃王子 时间: 2011-8-26 08:28
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英雄都是英雄，跟错了头，最后落得了杀身成仁的下场。
作者: markkk2010 时间: 2011-8-26 08:33
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支持大作！呵呵呵！果然是望闻问切样样不少啊！
作者: cy4567 时间: 2011-8-26 08:38
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不错不错，宋江这厮，确实很适合做人力资源。碧云兄开个班吧，我们都去当学生
作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-8-26 08:44
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,云老师，给力！
作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-8-26 08:44
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一早就 拜读大作，过瘾！
作者: 花、浅眠 时间: 2011-8-26 08:47
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一早就看到碧云阿叔的文章，立刻过来捧场！！
作者: ping52 时间: 2011-8-26 09:01
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好长啊，先支持一下，在慢慢看
话说水浒已经好多年没看了呢，正好回顾一下，哈哈
作者: baalys 时间: 2011-8-26 09:06
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楼主熟读水浒，谙熟于心，十分敬佩；不过个人不太喜欢水浒，水浒宣扬的是一种江湖习气，“以暴制暴”，缺乏民主社会起码的公民意识和法律观念，所以一次次的改朝换代都没能建立起真正民主共和的公民社会。。。个人浅见。。。
作者: 六小灵童 时间: 2011-8-26 09:08
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真好，不过现在没有时间，等办完事情回来在好好阅读！
作者: sh1985l 时间: 2011-8-26 09:10
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云叔的文章要顶起来
作者: qangel 时间: 2011-8-26 09:10
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非常喜欢这样的作品，厉害啊
作者: dmj895 时间: 2011-8-26 09:14
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云大大的帖子很牛B，如果错别字少几个就更经典了，建议云大大换个输入法！
作者: xiaogongtu 时间: 2011-8-26 09:14
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好文采，我也不喜欢宋江，骨子里有点虚伪，个人感觉
作者: 强强子 时间: 2011-8-26 09:17
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原来好喜欢吴用，现在专门干那些逼人家上山的事情。
作者: haoed 时间: 2011-8-26 09:21
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就是有些字体太模糊，看得费劲额
作者: angel5698 时间: 2011-8-26 09:28
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给我们重温了水浒场景，辛苦
作者: lishengfa1985 时间: 2011-8-26 09:37
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分析得好全面啊 至少得看两遍，哈哈
作者: 小小Grace 时间: 2011-8-26 11:01
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哇塞，这么火爆，忙乎一上午终于坐下来了，没想到已经到摩天大楼顶层了，我决定先占位再好好看，不然不知道被挤到哪了呢。
看完了，但是意犹未尽，碧云大师，后面的不要让我们等太久啊！ 本帖最后由 小小Grace 于 2011-8-26 12:00 编辑
作者: 六小灵童 时间: 2011-8-26 11:43
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很替梁山人悲哀，以他们的能力完全可以独立一方，做个听调不听宣的诸侯多好。职业经理人毕竟是职业经理人，成不了老板。
作者: fuzingzing 时间: 2011-8-26 12:38
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有才！
作者: huangxu010320 时间: 2011-8-26 14:01
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有点精辟！！！！
作者: rose_8210 时间: 2011-8-26 15:22
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从人力资源管理角度来分析，思考和眼光确实很不一样！
任何事任何人，换个角度，都能得到启示的。
感谢楼主的分享！
作者: 常诚 时间: 2011-8-26 19:20
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回复 1楼 一叶碧云 的帖子
今日在车上，就用手机拜读了，很强大！
一事一花一菩提
换人换位换掂量
作者: 上善若水2010 时间: 2011-8-26 22:06
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看完后有一种坐电视机前听百家讲坛的感觉，意犹未尽啊。古今人才观虽有不同，但由历史延展而来却也必然有一定的关联和相通啊。感谢碧云前辈的精辟分享，大开眼界。
作者: shijifeng0928 时间: 2011-8-27 06:30
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入木三分，不错不错
作者: 欧阳倩 时间: 2011-8-27 11:01
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拜读了，谢谢分享！
作者: Mark.Yao 时间: 2011-8-27 21:49
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三国被大鱼抢掉了，水浒也落入了碧云兄手里，看来我只能研究西游记了！
作者: gufeng_1028 时间: 2011-8-27 22:27
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难道我要研究红楼梦
作者: 一叶碧云 时间: 2011-8-27 23:44
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回复 35楼 Mark.Yao 的帖子
水浒HR之三——《引才篇.梧桐花开引得凤凰翩翩来》框架已搭好，就等出差回去添砖加瓦了：）9月初能推出
作者: HR新手 时间: 2011-8-28 10:38
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水浒后传之HR篇，拜读了。
作者: ceylon 时间: 2011-8-29 14:24
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好好学习，领会领会
作者: 一叶碧云 时间: 2011-8-29 19:29
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39楼的广告谁来管管啊
作者: midea666 时间: 2011-8-30 09:19
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
好东西正需要好东西正需要好东西正需要好东西正需要好东西正需要
作者: galait 时间: 2011-8-30 13:45
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了不得，细细拜读。
作者: 梦子恩 时间: 2011-8-31 09:32
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看来楼主对水浒的拜读已经到了炉火纯青的地步，非逾三不能如此也！！
看水浒，前面义薄云天，豪情满怀，后面肝肠寸断，凄凄切切，殇。。。。。。
本帖最后由 梦子恩 于 2011-8-31 09:55 编辑
作者: 萧翎 时间: 2011-8-31 11:02
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
选对人才是硬道理
作者: 马帆匡 时间: 2011-9-1 11:01
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wy336700560609 时间: 2011-9-1 14:11
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
经典分析，学习了。
作者: zizhu1123 时间: 2011-9-2 10:45
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
碧云老师真是熟读水浒三百回呀，从HR角度分析问题信手拈来，
作者: josyxu 时间: 2011-9-2 11:00
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
分析得精辟，拜读！
作者: sghlp 时间: 2011-9-2 13:08
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
谢谢分享
作者: 残梦断忆 时间: 2011-9-2 14:51
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
很多古人的东西是值得我们深入思考和借鉴的
我记得以前看古代老夫子读书都摇头晃脑，也受观点的影响，觉得不可为。
可后来工作了，天天在办公室，我发现这摇头晃脑真管用，我是感觉到了，对身体有好处。
想想那些古人，盯着书，就像我盯着电脑，颈椎啊肯定不好使，这招让人不屑的还真管用
作者: 蛇妖 时间: 2011-9-3 16:31
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
碧云前辈，拜读了！
作者: 天涯禅师 时间: 2011-9-3 18:03
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
对水浒的分析真是鞭辟入里。佩服！
作者: 枫行 时间: 2011-9-7 00:06
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
分析得很透彻啊！谢谢分享
作者: 94177032 时间: 2011-9-14 17:23
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
谢谢云叔指引
作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-13 13:20
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
回去再对着看一下，要不，直接出本书吧
作者: alqtxhr 时间: 2011-11-4 09:36
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
碧云叔的力作，收藏了。为什么我看水浒看不出这种境界呢
作者: 朗润 时间: 2011-11-4 13:30
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
拜读云叔原创大作，给力！！
作者: BAIYUN1013 时间: 2011-11-4 16:10
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
能请教一下 您花多长时间把这些字码起的啊
作者: look_cxf 时间: 2011-11-27 20:27
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
每次看云叔的分享 都有收获 水浒这么多的人物搞的这么清楚 了得
作者: look_cxf 时间: 2011-11-27 20:27
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
每次看云叔的分享 都有收获 水浒这么多的人物搞的这么清楚 了得
作者: look_cxf 时间: 2011-11-28 13:29
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
look_cxf 发表于 2011-11-27 20:27 
每次看云叔的分享 都有收获 水浒这么多的人物搞的这么清楚 了得
看帖是不分时间的哈 
作者: look_cxf 时间: 2011-11-29 13:12
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
look_cxf 发表于 2011-11-28 13:29
看帖是不分时间的哈
恩 肯定啊 你的文章我还没看完 慢慢看 O(∩_∩)O~
作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-29 13:15
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
本帖最后由 一叶碧云 于 2011-11-29 13:15 编辑
look_cxf 发表于 2011-11-29 13:12 
恩 肯定啊 你的文章我还没看完 慢慢看 O(∩_∩)O~
偶的文章都是老太太的裹脚布——又长又臭
麻烦您看的时候多喷点香水
作者: look_cxf 时间: 2011-11-30 12:53
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一叶碧云 发表于 2011-11-29 13:15
偶的文章都是老太太的裹脚布——又长又臭麻烦您看的时候多喷点香水 ...
作者: look_cxf 时间: 2011-11-30 13:00
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
look_cxf 发表于 2011-11-30 12:53
知道了 以后肯定能写多长写多长 期待字数越多加分越多的情况出现 
作者: look_cxf 时间: 2011-12-1 21:32
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
look_cxf 发表于 2011-11-30 13:00
知道了 以后肯定能写多长写多长 期待字数越多加分越多的情况出现 ...
云叔不要这样说嘛 你的帖子访问率高哇 跟灌水的不一样的呀 来云叔帖子的人 都是有知识的人 哇哈哈 
作者: xuemox 时间: 2011-12-31 17:15
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
牛人！用现代人力资源的眼光分析《水浒》。引人入胜！
作者: shadow8512 时间: 2012-1-5 21:53
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
感谢分享，支持！我们会继续关注！
作者: HNA2009 时间: 2012-2-1 20:48
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
哇塞，好厉害啊！学习了……
作者: catherine04911 时间: 2012-2-8 17:53
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
深刻！受益匪浅，宋江的人才观围绕着自己的战略的，我们作HR的就是要深刻领会老板的战略，围绕公司的战略挖掘到合适的人才，还要具备丰富的面试方法、技巧。
作者: 宇煜 时间: 2012-2-13 11:39
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
最近在看电视版版水浒传
作者: 求道者 时间: 2012-2-22 15:50
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
作者: 阿臣 时间: 2012-2-25 14:46
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
中国有太多精华的东西了，就是没有总结。
这文笔出书可以了，都可以推荐到大学课程中去，当案例分析。
一本书就把人力资源讲透了。
作者: wge602 时间: 2012-2-28 14:34
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
谢谢云叔分享!
作者: guoguohanxing 时间: 2012-3-12 21:52
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
看完之一，看之二~~~~我看看看！！！
作者: hk5000518 时间: 2012-4-17 13:17
标题: 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
原创大作，给力！！
作者: fuzingzing 时间: 2014-7-21 17:10
谢谢楼主的分享，很精彩！
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