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标题: 如果员工请2个月长假，需要给他参社保吗？ [打印本页]

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作者: vivixiaofan    时间: 2011-8-26 11:35
标题: 如果员工请2个月长假，需要给他参社保吗？
各位前辈：
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& o+ l3 o( |! |' T. _* v& L4 T+ e        如果员工请2个月长假，需要给他参社保吗？如果不参，员工在非在职时间发生重大疾病，不能报医疗怎么办！
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-26 11:39
只要存在劳动关系！就应该参社保，企业的义务，员工的权利！

除了社保之外，为了防止其他的意外，商业保险可以考虑！

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-26 11:41
这不是吃饱了撑着没事做嘛......既然都觉得有问题有风险，抠这点小东西不麻烦啊.....

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作者: 我爱蓝色    时间: 2011-8-26 12:07
应该购买！

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-26 13:06
只要存在劳动关系就要交社保，个人部分由个人承担

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作者: 威哥1号    时间: 2011-8-26 13:39

只要存在劳动关系就要交社保，个人部分由个人承担
9 P; e8 g! ]8 J0 w- i$ g# D* r糖糖2003 发表于 2011-8-26 13:06

支持楼上的意见！！！

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作者: cqhy    时间: 2011-8-26 14:35
呵呵，这是给自己找麻烦呀
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作者: s80s1b27    时间: 2011-8-26 21:04
有劳动关系，就要交社保，别自找麻烦

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作者: dhy2001123    时间: 2011-8-26 22:43
劳动关系存续期间都要交社保

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作者: 林帆    时间: 2011-8-26 23:42
社保问题，作为规范企业来说，只要和企业存在劳动关系，就需要缴纳，不管他是不是请假。不规范的企业另当别论，不做讨论。虽然实际工作中会常常碰到，但不可助长此风。

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作者: kitydy    时间: 2011-9-5 20:46
基本同意四眼兄的看法，就两个月的社保，抠这点钱，还不如把精力用在其它方面，收益仿佛更大点吧。如果类似情况很多，且经常发生，那就另当别论啦~~

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作者: 划过天空的兔兔    时间: 2011-9-5 21:19
交社保吧！公司名誉人性化才是最好的发展模式

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作者: oujie2007    时间: 2011-9-6 10:49
只要有劳动关系存在就必须交，有的公司不交没事是因为员工没投诉，建议交吧，不差这点钱，再说了是你应尽义务！

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作者: karin208    时间: 2011-9-7 11:50
只要存在劳动关系！就应该参社保，

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作者: jiajialili    时间: 2011-9-7 12:11
应该交

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