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标题: 我这情况该怎么写辞职信？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-8-26 16:12
标题: 我这情况该怎么写辞职信？
   辞职当然是因为待遇问题，我期望的待遇比现在拿到的差了将近1k。
5 M0 O/ ?4 B; u0 G# z! {/ x* R/ Q   但如果公司发展良好，有良好的发展势头，或者能看到希望，即使短期内少拿点，将来公司规模大了再涨到合理的水平我也愿意。
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3 }% l9 @+ u+ V/ j  h, d+ d  但现在，两个都没有。当然，如果老板愿意给我涨1.5K甚至涨2K，我倒愿意继续呆在这，倒不是说混日子，而是即使我折腾失败了，不能改变公司的文化，但起码这段时间我物质上没损失，而我也得到了一个在混乱体系里进行改革的机会。也算锻炼一把。' t, ]; |) G: v. l3 t
作者: 海水无盐    时间: 2011-8-26 16:24
回复 1楼 hr163mail 的帖子
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你这个求助贴，你说的只是你公司的情况，老板为什么需要给你加钱，企业的发展并非需要同所有员工一起发展的。; @- g4 `0 I4 T% ~/ ^. D/ E
   
作者: bjtogds    时间: 2011-8-26 16:34
我也觉得楼主的贴子看不出问题出在哪。不好评论。
作者: yolanda_lu    时间: 2011-8-26 16:35
我看看了标题，是想了解如何写辞职信，既然决定辞职了，那么无论用什么理由只要达到目的就好。
9 P4 y  ^  c. I+ G! k含糊一点可以说：个人原因。
作者: jacely2005    时间: 2011-8-26 16:44
楼主应该明确是想走还是想留，如果工资上涨到理想价位可以留下，找个机会跟上司谈谈。
作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-26 16:58
我觉得楼主的意思可能是想通过提辞职最好能达到涨薪的目的？6 ]. l. i8 J! P' n# o" o0 y; G9 [
所以问这种情况下，辞职信应该怎么写。
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作者: 等到昏迷    时间: 2011-8-26 17:07
对啊，楼主如果是真的想走了，那随便一个理由就可以。做了这么久的HR，离职理由还不好找么。。。
作者: shanyideren    时间: 2011-8-26 17:13
这个肯定要跟老板开诚布公说明情况，个人有实力，有经验，老板还是愿意投资的啊！至于辞职信，只是个形式而已，老板肯定还要再找你沟通的啊。所以个人建议，先跟老板沟通，说出涨你工资原因，你创造多少价值，同行业薪资状况，如果老板不买账，你可以写个不是理由的理由，来提出离职，另选高就了啊
作者: gooer    时间: 2011-8-26 17:19
我觉得作为HR，在离职方面应该更理性一些，而不是仅限于楼主说的两个理由之一就作出是否离职的决定。如果真要走，什么理由都可以；如果不想走就直接找老板谈判。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-8-26 17:31
楼主的帖子很隐晦啊，呵呵，不过通过离职来达到让老板给你加薪的方法还是不要用的好，一个成熟的HR不会这么做，既然决定不涨薪就离开，何不找老板好好谈谈你的职业发展和对公司的贡献，主动提出加薪，如果老板不同意，随便找个理由离职就是了，但是不要用离职做筹码和老板谈条件
作者: hr163mail    时间: 2011-8-26 19:14
ls的大部分都理解错了。1 c& }' N4 A0 B1 U4 v$ V

* S1 N! o2 q: s! N1 `3 I简单讲，是我真的想走了。而我在做决定时，不会简简单单只考虑一个因素，肯定是综合考虑后才能做决定。
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首先，并没指望着老板能给涨多高的工资。辞职，主要目的也并不是为了涨工资。
( {  l/ N, ~* b3 K- @其次，如果公司其他方面都很好，只是工资低，那我不会简单的提出辞职。也许我真的如上面一些人所说，直接要求加薪就可以了。
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现在的问题是，老板嘴上说要变革，但我不太相信了，基于对其以前所做过事情的了解，怕是又一次空头支票。0 g( ]4 V4 I3 ~, z; K
但是，如果老板真的有决心，让我留下来帮他进行改革，我也是乐意的，当然，前提是给我足够的薪水。  这样，即使他最后有打退堂鼓，改革失败了，我起码还能得到我应得的。% Y5 M& ?' k; q( m  K1 m9 ]

/ N0 m+ k! `7 V, f如果老板决心改，但觉得我不值那么多，那我就走就好了。因为我耗不起，我也没必要冒这个风险。
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- ^9 G2 I9 \# S* ]0 }* I' O所以，我的问题的本意其实是：如果将一封辞职信，写的既能准确的说明我离职的原因（主要是因为发展、同时也考虑到钱），又不把话说死，好像你给多少钱我都不肯再在这干了一样。, c% [' N. \4 L3 {7 i. ?: K. Q5 g
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毕竟，公司的吸引力和待遇是可以相互转化的。 + I5 c* `& R; h1 H
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另外，虽然我不是那种本来想留，但借口辞职要求涨工资的类型。但，我并不认为借辞职要求涨工资的那些人有什么不对。起码，一个正常的公司，是不会经常出现这样的情况的。甚至可单独讨论了。
作者: gufeng_1028    时间: 2011-8-26 21:44
找个合适的机会，一个合适的场合，谈薪资就好了，何必用辞职的方式呢？如果是我，我一定签给你辞职，即使我需要你帮助我，因为我最讨厌用辞职威胁我的人
作者: hr163mail    时间: 2011-8-27 08:15
回复 12楼 gufeng_1028 的帖子8 U) X  ]  I" H2 }
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唉，我写的还不够清楚吗？
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用辞职威胁？  呵呵，都辞职了还说人家威胁？
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作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-27 09:07
看了半天你的解释，不还是吗？你想写一封辞职信，能表达清楚你这样的一个意思：“如果老板有决心变革，而且薪资又能达到你的期望值，你就留下；如果不行，你就走。”
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关于你有这种想法的理由，我们大家都能理解，在不满意的工作环境下，有想法是正常的。
0 ^* U/ Q9 P" m8 @- |' [只是大家的意思是建议你，不要把跟老板谈变革和辞职混在一起拿出来说，那样不太适合，真的有可能会引发老板的反感，误解你是以辞职想要挟。! O' o0 K5 S  }0 p& p( r
所以，最好就是和老板彻底的再谈一次关于公司发展需变革的一些问题，看看老板的态度，如果他有决心改变，你就直接开门见山的和他提出变革你所需要的一些支持，包括权力、待遇等等；如果他实在没有决心改变，你就直接辞职，另寻出路就好了。
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作者: 芋儿    时间: 2011-8-28 09:53
楼主，大家的建议应该是两步，第一步，先和老板谈后期变革工作所需要的支持，包括权限、待遇等；第二步，根据谈话实际的结果再确定后续如何做。而不是把两件事放在一起。
作者: xuxu115    时间: 2011-8-28 16:35
我也认为你可以先跟老板谈变革，再谈工作，如果老板的态度没有什么改变，你再离职再写辞职信也不迟呀
作者: lmc0726    时间: 2011-8-28 17:17
建议找老板直接谈自己的想法，不需要用辞职信的方式，沟通是最重要的。
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