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标题: 我这情况该怎么写辞职信？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-8-26 16:12
标题: 我这情况该怎么写辞职信？
   辞职当然是因为待遇问题，我期望的待遇比现在拿到的差了将近1k。
9 x/ P5 k/ ?" R" R8 ~   但如果公司发展良好，有良好的发展势头，或者能看到希望，即使短期内少拿点，将来公司规模大了再涨到合理的水平我也愿意。
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) i2 A+ k  b7 U. M  但现在，两个都没有。当然，如果老板愿意给我涨1.5K甚至涨2K，我倒愿意继续呆在这，倒不是说混日子，而是即使我折腾失败了，不能改变公司的文化，但起码这段时间我物质上没损失，而我也得到了一个在混乱体系里进行改革的机会。也算锻炼一把。& v% _0 g8 K* L2 m' P
作者: 海水无盐    时间: 2011-8-26 16:24
回复 1楼 hr163mail 的帖子7 E4 e2 ]+ G  ?6 C/ n

) P$ [# R! @4 }/ s你这个求助贴，你说的只是你公司的情况，老板为什么需要给你加钱，企业的发展并非需要同所有员工一起发展的。  Y3 `8 @# w5 V, x! x
   
作者: bjtogds    时间: 2011-8-26 16:34
我也觉得楼主的贴子看不出问题出在哪。不好评论。
作者: yolanda_lu    时间: 2011-8-26 16:35
我看看了标题，是想了解如何写辞职信，既然决定辞职了，那么无论用什么理由只要达到目的就好。8 T) j. C4 o) E& D6 Z
含糊一点可以说：个人原因。
作者: jacely2005    时间: 2011-8-26 16:44
楼主应该明确是想走还是想留，如果工资上涨到理想价位可以留下，找个机会跟上司谈谈。
作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-26 16:58
我觉得楼主的意思可能是想通过提辞职最好能达到涨薪的目的？
' f" J# M* _4 h1 q$ J2 H8 ]所以问这种情况下，辞职信应该怎么写。. b+ F6 b1 x; @& Y$ j
作者: 等到昏迷    时间: 2011-8-26 17:07
对啊，楼主如果是真的想走了，那随便一个理由就可以。做了这么久的HR，离职理由还不好找么。。。
作者: shanyideren    时间: 2011-8-26 17:13
这个肯定要跟老板开诚布公说明情况，个人有实力，有经验，老板还是愿意投资的啊！至于辞职信，只是个形式而已，老板肯定还要再找你沟通的啊。所以个人建议，先跟老板沟通，说出涨你工资原因，你创造多少价值，同行业薪资状况，如果老板不买账，你可以写个不是理由的理由，来提出离职，另选高就了啊
作者: gooer    时间: 2011-8-26 17:19
我觉得作为HR，在离职方面应该更理性一些，而不是仅限于楼主说的两个理由之一就作出是否离职的决定。如果真要走，什么理由都可以；如果不想走就直接找老板谈判。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-8-26 17:31
楼主的帖子很隐晦啊，呵呵，不过通过离职来达到让老板给你加薪的方法还是不要用的好，一个成熟的HR不会这么做，既然决定不涨薪就离开，何不找老板好好谈谈你的职业发展和对公司的贡献，主动提出加薪，如果老板不同意，随便找个理由离职就是了，但是不要用离职做筹码和老板谈条件
作者: hr163mail    时间: 2011-8-26 19:14
ls的大部分都理解错了。" D% t' m( r: g. @

/ N, P, _; Z  e6 A1 w简单讲，是我真的想走了。而我在做决定时，不会简简单单只考虑一个因素，肯定是综合考虑后才能做决定。" R7 R8 G& R: R. C; Y; g3 i. \
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首先，并没指望着老板能给涨多高的工资。辞职，主要目的也并不是为了涨工资。' Z) F' p9 ?! m/ y1 s
其次，如果公司其他方面都很好，只是工资低，那我不会简单的提出辞职。也许我真的如上面一些人所说，直接要求加薪就可以了。
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( O- a* G6 q  Q& W9 T9 v现在的问题是，老板嘴上说要变革，但我不太相信了，基于对其以前所做过事情的了解，怕是又一次空头支票。
; h; n. U# Y# D但是，如果老板真的有决心，让我留下来帮他进行改革，我也是乐意的，当然，前提是给我足够的薪水。  这样，即使他最后有打退堂鼓，改革失败了，我起码还能得到我应得的。
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如果老板决心改，但觉得我不值那么多，那我就走就好了。因为我耗不起，我也没必要冒这个风险。+ B7 o1 ~9 ]1 X% \) s) y+ M  S$ {
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所以，我的问题的本意其实是：如果将一封辞职信，写的既能准确的说明我离职的原因（主要是因为发展、同时也考虑到钱），又不把话说死，好像你给多少钱我都不肯再在这干了一样。
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; h+ R+ q3 d* j/ E* q' G* j, T毕竟，公司的吸引力和待遇是可以相互转化的。
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另外，虽然我不是那种本来想留，但借口辞职要求涨工资的类型。但，我并不认为借辞职要求涨工资的那些人有什么不对。起码，一个正常的公司，是不会经常出现这样的情况的。甚至可单独讨论了。
作者: gufeng_1028    时间: 2011-8-26 21:44
找个合适的机会，一个合适的场合，谈薪资就好了，何必用辞职的方式呢？如果是我，我一定签给你辞职，即使我需要你帮助我，因为我最讨厌用辞职威胁我的人
作者: hr163mail    时间: 2011-8-27 08:15
回复 12楼 gufeng_1028 的帖子' D8 L0 `7 S: E
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唉，我写的还不够清楚吗？
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+ x& T9 j0 }1 P: `0 P6 H用辞职威胁？  呵呵，都辞职了还说人家威胁？
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作者: Wangshengxia    时间: 2011-8-27 09:07
看了半天你的解释，不还是吗？你想写一封辞职信，能表达清楚你这样的一个意思：“如果老板有决心变革，而且薪资又能达到你的期望值，你就留下；如果不行，你就走。”
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4 u7 v/ V! B$ D! s5 [关于你有这种想法的理由，我们大家都能理解，在不满意的工作环境下，有想法是正常的。
4 K; V+ w/ D4 C2 x# d0 o0 s只是大家的意思是建议你，不要把跟老板谈变革和辞职混在一起拿出来说，那样不太适合，真的有可能会引发老板的反感，误解你是以辞职想要挟。
% C! A3 e$ u+ q( U. _' B所以，最好就是和老板彻底的再谈一次关于公司发展需变革的一些问题，看看老板的态度，如果他有决心改变，你就直接开门见山的和他提出变革你所需要的一些支持，包括权力、待遇等等；如果他实在没有决心改变，你就直接辞职，另寻出路就好了。' K3 ?5 \/ B) N/ G) T3 d
作者: 芋儿    时间: 2011-8-28 09:53
楼主，大家的建议应该是两步，第一步，先和老板谈后期变革工作所需要的支持，包括权限、待遇等；第二步，根据谈话实际的结果再确定后续如何做。而不是把两件事放在一起。
作者: xuxu115    时间: 2011-8-28 16:35
我也认为你可以先跟老板谈变革，再谈工作，如果老板的态度没有什么改变，你再离职再写辞职信也不迟呀
作者: lmc0726    时间: 2011-8-28 17:17
建议找老板直接谈自己的想法，不需要用辞职信的方式，沟通是最重要的。
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