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标题: 员工减薪如何合理合法 [打印本页]

作者: 冬冬分 时间: 2011-8-26 16:22
标题: 员工减薪如何合理合法
公司在对员工进行减薪（长期，不是短期）时，是否要员工签字确认同意，还是不用通过员工确认。若是员工因此去申请仲裁时，是否胜诉？若是不合法，要如何做才能让减薪如何合理合法，且让员工心服口服？

作者: bjtogds 时间: 2011-8-26 16:31
如果减薪没有得到员工的确认，肯定是不行的。只能做好沟通，双向选择，你可以选择减薪解决企业面临的问题，但是员工也可以选择离开公司。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-26 16:35
劳动合同是协商一致的结果，尤其是其中规定的一些敏感条款更要体现协商一致。假想你的老板没有通过你的同意给你每个月将1000元，你作何感想。同样是一个道理，所以要沟通，协商。
不合法！

作者: 没钱买烟抽 时间: 2011-8-26 16:36
薪酬具有很强的刚性，一般情况下不要降薪。一定要降可以通过绩效的方式降低其变动收入部分

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-26 17:01
如果用人单位与员工在劳动合同里约定了工资具体数额，若用人单方降薪，就属于违反劳动合同的行为，这种情况用人单位降低员工工资要与员工协商一致；达成一致，签补充协议书或变更劳动合同。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-26 19:56
工资是劳动者最关心的问题，也是劳动关系中的核心，因此如果随意减薪，会引起大问题，如果要压缩成本，比如裁员

作者: xuxu115 时间: 2011-8-28 16:39
这个保证是要员工确认的，不沟通是一定不行的。如果你要降薪你可以通过绩效的方式，其绩效不佳的话可以达到你的目的

作者: lmc0726 时间: 2011-8-28 17:04
这种事情一定要谨慎，非常万不得已是不应该做的，对企业来说很危险。
如果企业面临破产，就通过企业工会沟通，要陈序渐进，要放出一点风声，然后示员工动态而逐步进行。

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