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标题: 劳动者维权当心遭遇“过期作废” [打印本页]

作者: bai_wrs 时间: 2011-8-26 17:53
标题: 劳动者维权当心遭遇“过期作废”
随着一系列劳动法律、法规的实施，许多劳动者虽已知道自己所享有的权利，但从一些维权实例上来看，也有不少劳动者仍不知道维权也必须按时，否则就会丧失胜诉权，即俗称的“过期作废”：
案例一：
钟某对劳动争议仲裁裁决不服，遂在收到仲裁裁决书的第二十日，向法院提起诉讼。不料，虽裁决明显有误，法院却不予受理。
案例二：
李某在离职后，见公司拖欠其工资两年未付，遂提起诉讼。不料，虽有欠条，也被法院驳回诉讼请求。
案例三：
王某因申请行政机关发放抚恤金而未发放，遂在收到行政复议决定书后的一个月，向法院提起行政诉讼。不料，虽行政复议决定存在不妥，法院却不予受理。
上述三个案例中的劳动者之所以遭此结局，就是因为他们的起诉已经超期。那么，劳动者需要注意我国现行法律对维权期限的哪些规定呢？
主要有7个方面：
1、向劳动保障行政部门投诉的时限
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2、申请劳动争议仲裁的时限
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限
应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4、申请行政复议的时限
如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；以及认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。
5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限
应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、直接向人民法院提起行政诉讼的时限
应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
7、申请工伤认定的时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
本帖最后由 yiyi907 于 2011-8-26 18:27 编辑

作者: xzll801205 时间: 2011-8-26 21:02
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