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标题: 岗位职责说明书怎么编呀？ [打印本页]

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-27 16:30
标题: 岗位职责说明书怎么编呀？
最近接到主管下达的一个任务，说是编那个岗位职责说明书.....我可是刚刚入职的HR菜鸟，真不知道是如何下手，也不知道这个是让我去参考一下，他以前给我发过的别的公司的职责说明书！！！
谢谢大家！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-27 16:38 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-8-27 16:40
你去下载区看看，那里面各个板块的都有资料下载！

祝你好运！

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-27 18:12
说实话，下这个任务给你的人是白痴，这是一个浩繁精细且专业性极强的工作，一般都要找专业机构来做，一个岗位要跟班3个月才能写出来，再算上综合调研的时间和修正的时间要1年才能拿出来。

作者: ulmg 时间: 2011-8-27 21:08
对一修正新人来说，这个任务有点难

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-28 00:19
请参考3楼的意见！

作者: anonian 时间: 2011-8-29 21:48
话虽如3楼，但任务还需要完成啊

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-30 09:55
的确是这样呀，话是这么说，但是任务也得完成于啊！

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-30 09:56
另谢谢斑竹

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-30 09:56
回复 2楼 markkk2010 的帖子
谢谢斑竹！

作者: 彭小静 时间: 2012-8-14 09:48
碰到同样的问题

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-14 09:53
总的说来有任职资格、工作技能、工作条件、工作责任和范围以及所需哪些工作器具，这些都是一个比较笼统的岗位说明书编制的具体框架，不同职业可以根据实际情况进行增减。

作者: wh343766761 时间: 2012-8-14 09:56
估计应该是要做个一个简化版的吧；

作者: 沉沉0324 时间: 2014-1-26 16:14
和楼主一个情况

作者: 无与伦比369 时间: 2014-2-14 09:18
最近公司中高层岗位说明书才刚刚成形，谈一下我的感受吧。自去年六月入职后，领导就给我下达了这个任务，也就是从那时起，开始了漫长的过程。
1、根据领导指示，进行方案设计并定稿，用时半个月。
2、根据方案首先进行中高层领导宣贯，大部分人都不知道这个职位说明书是什么东西，有什么用，意义何在，所以在一对一宣贯的时候费时费力很多。大概用时一个月。
3、对应每一个中高层岗位的任职人，发给他们职位说明书调查问卷，让他们填写；或采取一对一面谈的方式，获取相关信息。大概用时一个月。
4、修改、整理调查好的信息，交到各个分管领导处由他们进行修改。大概用时一个月。
5、修改、整理分管领导报上来的拟定稿，然后与人力资源部分管领导讨论，大概用时半个月。
6、与总经理进行讨论并重新修改，前后共讨论三次，用时两个多月。
7、最终形成定稿，并制定相应任职资格认证方案，用时半个月。
8、总经理签发

总结：这个过程之漫长严重超出了我的预计，过程中由于自己缺乏经验也走了不少弯路，但是有两点非常重要，一定要获取最高领导的支持和认可才行，这是推行下去的最大动力和因素；二是千万不要一个人做所有的事情，要充分获取其他人员的帮助和支持。下一阶段全员职位说明书的工作马上就要开始了，根据之前的经验估计也要小半年左右。

作者: justinsan 时间: 2014-5-12 16:08
对新人来说是有难度建议网上下载结合你们公司人员实际工作情况修订
但是岗位责任说明书最后是跟绩效考核结合的所以每一个内容你都的了解充分以及明确权重

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