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标题: 员工关系之保密协议 [打印本页]
作者: 莉惟    时间: 2011-8-28 23:03
标题: 员工关系之保密协议
请问各位童鞋们，
9 N8 v* O, U* g
0 ?4 |  R4 x; N/ o1 h        书写保密协议的相关法律规定都包括哪些？  ]) d2 m) A: a/ p5 p0 h  ~

  F: l1 k  r5 Y* S         拜谢了！
作者: 汪良    时间: 2011-8-28 23:13
我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。
- v) H( Q; i+ W3 l5 v5 s
作者: 折柳灞桥    时间: 2011-8-29 00:25
主要内容应该包括商业机密范围或者内容的确定、保密人的权利和义务、终止、违约责任，争议解决方法等方面吧。请大家补充
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-29 09:53
《劳动合同法》《劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》
作者: chenyixinkai    时间: 2011-8-29 11:31
劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
作者: 汪良    时间: 2011-8-30 22:00
回复 2楼 汪良 的帖子0 u7 C5 l$ w% y
& v' o4 }, C2 L0 N) x/ b9 v# V

) V  J* b4 v7 l& f% P) k    应该的  客气
作者: 司马不晓得    时间: 2011-11-7 14:52
为保护本公司各项商业秘密，维护企业经济利益和合法权益，规范竞业限制，依据我国《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《促进科技成果转化法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》等法律、法规之规定，经协商甲方与乙方签定保密协议书如下：
作者: 司马不晓得    时间: 2011-11-7 14:53
一、甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
) S. d3 W/ R9 [2 x, r' y8 u二、乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。
) [9 n0 W: K* W- S三、属于保密范围的机密信息包括但不限于以下方面：( L( s7 L8 g4 R1 g. n
1、与公司经营有关的客户、技术、管理等其他信息。) s7 p; B7 b8 u  a; [, C
2、有关公司的赢利、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、投资及财务数据、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料、应用软件等。+ t5 T3 d3 {% x0 H( G% N
3、员工的薪资及各种津帖补助情况。% y6 _* s+ u( \- ~* N# F7 A* T
4、公司的各项研究报告、策划文案、图片资料等。0 b5 Q; s' s- V4 y4 h0 U) i6 O
5、在经营活动中创造、生成、收集或使用的与公司目前或未来业务有关的任何资料；
7 b" E  y3 K! M: e6、员工本人在公司工作期间，代表公司由本人或本人参与发明、提议、设计等产生出来的方案、资料，包括已经公开和尚未公开的资料。
9 s7 S. O2 }5 N1 b# p3 S7、甲方认为应当保密的其他事项。0 P8 l+ }5 ^1 ]
四、甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有，乙方未经审批及授权不得带出工作场所。
; c5 q- u# F6 V1 `& o2 d五、乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物资和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。
5 M8 r* I% a# _. G4 T. u6 K1 a六、乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密0 I/ f0 R- B' t7 n( y: S
3 a" U( o4 O$ Q
义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际已经公开。( h0 h' T" d% P  r: z" s
七、甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
( \- l) I6 q, }7 H- n% W8 w* C八、乙方在甲方担任经理或部门主管的，均不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害公司利益的活动，若乙方从事上述营业或活动的，所得收入归甲方所有，并且甲方有权对乙方进行记过处分直至解除劳动合同并不予经济补偿。# v8 |5 a: [7 U0 x, A" \, k7 v0 O
九、在劳动合同解除后，若乙方流动进入其他单位工作，需要利用属于甲方的技术成果从事技术创新的，乙方必须向甲方书面报告，由甲方书面同意并支付由甲方决定的技术成果使用费后方可使用属于甲方的机密信息。
. b9 t6 z( z3 d1 i" w十、在任职期内，凡发现任何人非授权使用甲方的技术秘密和经营信息的行为，乙方必须及时如实地向甲方总经理或人事部报告。
1 c" c% x  O' V十一、在任职期间，凡发表与职务有关论文，必须事前将论文稿件送交甲方审核，若论文涉及甲方的技术秘密和经营信息，甲方有权予以删除或进行必要的修改。
; F5 O% x9 p6 j  ]; q十二、若乙方违反前述各条款之一的，愿按甲方的有关规章制度严肃处理；倘若给甲方造成经济损失的，愿承担一切经济赔偿责任、记过处分、直至追究相关法律责任。5 O# {9 i9 t& m1 \) f% `/ l: Z
十三、本协议其他未尽事宜，双方另有约定的从其约定，双方没有约定的，遵照相关法律、法规和甲方相关规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本协议的补充协议。
. w8 a* a& f) A9 V9 z4 G. R十四、本保密协议书一式两份，甲乙各持一份，具有相同的法律效力。" P. \2 v5 Z. a7 A+ e) ?; A) V, N% g

- s$ N  O: M. Z! k. P& g& n甲方：（公司盖章）                       乙方：（签字）               6 @+ K7 h: \8 X0 ~) ?

' k. E9 a9 H, U$ b0 r- e    日期：   年  月  日                     日期：   年  月  日+ G8 n4 ^6 R$ L6 F
作者: dolldoll_83    时间: 2011-11-8 17:16
感谢！！！
作者: vinnashu    时间: 2011-11-16 12:31
作者: 闪耀星空    时间: 2011-11-18 23:11
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闪耀星空 发表于 2011-11-18 23:11 2 C& a' \" I0 d
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) o8 g/ ~1 ^/ x2 y8 X& U好多的内容啊
作者: hxf731    时间: 2011-12-4 15:22
看了楼上的几位回复，个人提醒：保密协议与竞业限制协议是不同的
作者: 空杯1    时间: 2011-12-15 10:25
薪酬、技术、工作成果等等



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