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标题: 请教:制度改革与培训哪个更为重要 [打印本页]

作者: 站直了别趴下 时间: 2004-4-25 21:00
标题: 请教:制度改革与培训哪个更为重要
我在一家中型的民营企业工作,担任培训专员,目前这家公司的劳资分配制度上存在着一些问题,定额的制定极不合理,但是老板的意思是要先进行企业文化方面的培训,提高员工的思想觉悟,我不知道该如何来操作,究竟这两者对于公司的发展哪个更为重要呢?

作者: 老小 时间: 2004-4-26 10:49
标题: 人的意识可以提高
但如果在制度方面有欠缺而没有意识到，那么培训能提高什么呢

作者: 才先生 时间: 2004-4-26 11:29
标题: 先制定制度，再培训。
先制定制度，再培训。

作者: 黑武士 时间: 2004-4-26 13:44
标题: 还是制度优先吧
毕竟企业文化是比较虚的东西

作者: 顺予 时间: 2004-4-26 22:53
标题: 一样重要
两个一起来做，也许会更好一些。制度是规范的前提，而培训能让制度更好地执行。

作者: 男士 时间: 2004-5-9 17:22
标题: ?
企业文化是企业员工对价值取向的认同，公司制度特别是薪酬分配是价值分配，两者似乎并没有先后的问题。但制度创新与员工培训应协调进行：创新概念在前，制度制定次之，再次是培训与制度实施的循环。

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