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标题: 求救劳动合同 [打印本页]
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 11:00
标题: 求救劳动合同
员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急 本帖最后由 微笑女王anya 于 2011-8-29 11:27 编辑 1 b" }! L* k+ S5 d
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-29 11:05
一般试用期解除无补偿，公司愿意支付的除外。 - L) Q& w# y) P1 D: Z7 ^
如果双方约定的试用期是合法的，则公司对于能证明不符合录用条件的员工，可以在试用期内随时通知解除。
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 11:12
回复 2楼 糖糖2003 的帖子2 `0 r' v. h: l: g; E! u
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那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢' e8 u. Y5 U: Y: k3 s/ J
   
作者: 吴澜    时间: 2011-8-29 11:19
根据<劳动合同法>可以在试用期内随通知解除，但公司要能证明员工不符合录用条件
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 11:22
回复 4楼 吴澜 的帖子2 W7 w; x- v/ D- c0 U( P  u
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    这个跟签不签劳动合同都没有关系？能不能加我QQ啊 543616137跟我讲的详细点
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-29 11:22
回复  糖糖2003 的帖子& {7 W# M# m. |) ]/ V
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那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
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  j# l- X* P1 d% B4 g微笑女王anya 发表于 2011-8-29 11:12
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( |) i( z, m% v劳动合同都没签，怎么约定试用期的？
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作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 11:28
回复 6楼 糖糖2003 的帖子
* [" I, G; O0 Y) z( [% p7 R6 [2 z9 `6 C0 ?. [4 ?; V8 B, o
就是说好一个月啊
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作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 11:28
回复 6楼 糖糖2003 的帖子
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; k' s7 |) W; m就是说好一个月啊
, _! U' h2 b( Z    我qq543616137你加我吧 教教我
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-29 11:34
口头约定的试用期也是受到劳动法的保护的
* O6 j$ ^# }# H+ ^企业雇了人就必须签劳动合同，企业未签就已经不对了，真要辞退员工一定要有不合适的证据和理由，不然不可以随便辞退。' o1 g0 P) a3 J3 K
协商解决吧
作者: 改头换面    时间: 2011-8-29 12:03
1、没有签订劳动合同，就无法证明该员工处于试用期，那就更谈不上试用期被证明不符合录用条件。
/ ~& f: o0 t% A  H2、对于这种现象一定要先补签完劳动合同之后，再来跟进解除合同。否则，员工一定要跟你较这个真，你就没办法了。
* K, t' M) P, O! o/ Q* o3、现在的问题是人家已经知道你要解除劳动合同了，所以肯定不会跟你补签有约定试用期的合同。
- w, B5 x+ P* |! V6 U- U7 v; i3 m4、对付这种人，你也相个损招吧。比如：想办法收回他的厂牌等等能证明双方劳动关系的东西，然后干脆不让这个劳动关系，边工资都不给发。看他乍办。（这招太损了。不是碰到损人，千万不要用，呵呵···）
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 12:15
回复 10楼 改头换面 的帖子( r! N5 ]' k6 x8 y5 j
唉 以后我要枕着劳动法睡觉了; \" W( ?6 J& G0 S2 G% A
    这可如何是好，老板已经跟他说辞退了，他也说要去仲裁
作者: yc100122    时间: 2011-8-29 12:31
呵呵。员工入职一个月内签订劳动合同即可，不满一个月不签劳动合同不违法。
: r3 [) }# G& b) ], K% }你们拿出应聘记录、考勤记录、工作记录等，证明不满一个月即可。$ d/ k$ ~" `9 Q/ p  F
提前三天通知解除劳动关系，无需支付任何补偿或赔偿。
  l/ h# A; S% E9 N4 P最多有一个保险的问题，如果没有交，需要补交一下，也没多少钱的。
作者: 景逸轩    时间: 2011-8-29 12:38
劳动合同在入职一个月内签都是合法的。呵呵
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 12:43
回复 10楼 改头换面 的帖子% F# F8 e2 @9 H: p' e# Z
那要是我现在先不辞退他，跟他签两年的劳动合同，然后下个月再辞退他，反正两个月试用期，这样可以吧？
作者: liwang1    时间: 2011-8-29 12:51
回复  改头换面 的帖子. \( }/ [1 S9 g6 D$ @
那要是我现在先不辞退他，跟他签两年的劳动合同，然后下个月再辞退他，反正两个月试 ..." v3 G% m) P7 j9 _
微笑女王anya 发表于 2011-8-29 12:43

6 f0 [* K/ R8 C) i& q
( X' [( S1 @5 {" G# O还是不要这样吧，试用期辞退也得需要书面证明，你有书面证明吗？
+ m. W+ j& s$ k0 D
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 13:15
回复 12楼 yc100122 的帖子
. {; W/ N: d. ~# I
& x" E4 s* i) B( R- r- ]$ U那你的意思就是，即使职工真去劳动仲裁，我们企业也没关系的，那些资料我都有的
4 U. o5 Y  h, g5 t$ ~   
作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 13:17
回复 15楼 liwang1 的帖子" i1 T2 o9 U9 i  W. l

% Q5 [' ]3 g6 s# ]4 ^试用期内不是随时可以辞退员工的吗？那两个月的试用期的话，我下个月就有劳动合同了啊，我企业就没有什么不合法的了，是那个员工工作能力实在不行，要不然也不这么麻烦了，招人也难的啊+ ]" V9 J3 {8 s. b; Y. K. B
   
作者: liwang1    时间: 2011-8-29 13:23
回复  liwang1 的帖子/ \. e" _% R# p" \3 `
8 j2 Y4 X, m0 T6 q4 f) }
试用期内不是随时可以辞退员工的吗？那两个月的试用期的话，我下个月就有劳动合同了 ...
+ [+ S3 w7 W7 W, h微笑女王anya 发表于 2011-8-29 13:17
3 L, D* z7 ~9 e) |0 u$ e; n4 T
试用期可以随时辞退，得有书面证明，不是口头说不适合就可以辞退的。  s+ B: m3 ?" A5 Q9 _: M- k! _
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作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-29 13:26
回复 18楼 liwang1 的帖子
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9 y! Z" I0 e1 L0 H& g4 m+ d5 X" \- ]    那书面证明要怎么弄啊？
作者: daijianghong    时间: 2011-8-29 17:22
     未签劳动合同补偿双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
. S; C' u# C1 D& U1 [6 z0 L. f5 ^, W      在一个月之内只要不超过一个月都可以签的。你现在给他签就OK。记得约定试用期考核标准。
作者: qangel    时间: 2011-8-29 17:28
这个跟签不签合同没有什么太大的关系的，入职一个月内签就可以了，要从法律和公司规定方面去说，不用怕，员工要三个月肯定是不对的。
作者: yc100122    时间: 2011-8-29 18:01
回复 16楼 微笑女王anya 的帖子
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1 I6 a& r0 U+ _+ d! A
    是的。确保是一个月内，就没问题。5 d9 ~8 K% o4 ~$ C6 T0 c; b' P3 Y
   解除试用期，需要给出可靠的解释。所以试用期考核记录你需要准备一份。
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作者: 微笑女王anya    时间: 2011-8-30 11:27
回复 22楼 yc100122 的帖子1 N& r( W- \9 D/ Z; p
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" e/ e6 n6 N0 `" [  N( a    恩 我打了12333咨询了下，确实是这样子的。谢谢啊
作者: yc100122    时间: 2011-8-30 12:49
回复 23楼 微笑女王anya 的帖子
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# Y( x; f. Q6 }    客气了。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-30 17:05
即使是违法解除，也就一个月工资，哪来三个月工资啊？
作者: dzswloveyou    时间: 2011-8-30 21:35
没签劳动合同也没有关系，公司不需要支付员工经济补偿金，双倍工资的问题也不存在。
作者: Allan.wang    时间: 2011-8-30 21:52
直接收集证据解除好了，不要害怕仲裁。对于刁民不能妥协，我有这方面的经验



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