中人网

标题: 诊断证明是否可以作为病假证明？ [打印本页]

作者: jump 时间: 2011-8-29 13:06
标题: 诊断证明是否可以作为病假证明？
我们单位有位员工，6月底的一个周末上午，骑行摩托车与一辆汽车发生交通事故，事故发生后，给公司同事打过电话，说他不严重。但自那日起，一直在休病假。提供的医院开具的病假条，也仅到8月3日。之后，仅提供了一份医院开具的诊断证明，诊断证明中未有建议卧床休息等内容。
请问这种情况，是否还必须按照病假对待？
另：右股骨内踝骨损伤；右髋下脂肪热损伤；右膝半月板损伤；多处软组织损伤。这样的诊断证明，应该修养多长时间呢？

作者: hufeifei_ 时间: 2011-8-29 13:28
路过。。。。。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-29 13:32
首先应该先核查真实情况，再做出判断和后续处理方式。

作者: jump 时间: 2011-8-29 13:35
回复 3楼芋儿的帖子

是有损伤，但不至于不能行走。

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-29 13:41
我想先问个问题:你们病假期间薪资如何发放？

作者: jump 时间: 2011-8-29 13:44
回复 5楼 Wangshengxia 的帖子
是按照标准工资的50%发放

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-29 13:51
让他去医院开具病假单至于休多久看医生的的诊断说明

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-29 14:00
不知道你们的病假发放标准是否是地方规定哈。我们这边病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。
我觉得你第一、应该要求他提供的诊断证明必须写明医师建议修养时间，否则非专业人士，谁也无法断定病休期的问题；
第二、不管是出于公司对员工的关心还是对其受伤情况的证实，都应该对他受伤的情况加以关注与了解，最起码能大体判断他受伤情况是否可以继续其所从事的工作；
第三、现在好多人都可以找关系让医师给开休假证明的，如果你们了解的情况是认为他的伤不影响工作，那么完全可以以关心的名义，派人与其一起到指定的医院进行诊断，以确认事实，防止其舞弊。

作者: jump 时间: 2011-8-29 14:05
我们在此期间，已经4次派人去探望了，从非医生角度看，基本恢复。但该员工还在强调无法走路。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-29 19:30
回复 4楼 jump 的帖子

同意 Wangshengxia 的建议

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-30 09:44
不是工伤的话，就按医疗期处理
要看你们单位有什么请病假的规定，比如挂号单和病历、诊断证明一致
比如单位有权要求职工复查

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-30 12:24

作者: ivy-g 时间: 2011-8-30 13:11
最怕的就这个呀！路过学习。。。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-8-30 14:16
一般医院会写上建议休息几日的，如果没写就说明不需要。

作者: jump 时间: 2011-8-31 10:59
我们的考勤制度上有写“5天以上病事假，应出具2级甲等以上医院的就诊病历及病假证明、缴费单据”。该员工，发生交通意外是事实，倒没有伪造。但自7-11之后，就没有在他最开始就医的医院看病，请他提供现在就诊医院的病历，也没有。一直在坚持说无法行走。我和该员工多次说，派司机师傅开车送他去医院，他都以种种借口推脱。
我昨天和律师朋友做过沟通了，诊断证明如果没有医嘱，仅作为诊断，不能作为病假证明的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)