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标题: 如何建立营销人员的培训体系 [打印本页]
作者: 可爱的波波    时间: 2011-8-29 13:24
标题: 如何建立营销人员的培训体系
请教各位前辈：因本人对培训方面缺乏系统的认知，现被安排完成营销人员的培训体系，确实是不知道从何做起，请有经验的前辈给予指导。# q( V" Y3 R' H: r8 f
到底我该做哪些方面，从何做起。  A' q! F& h; F$ f1 G- D' q% m
在此感谢！8 z: ?8 S/ x, [
作者: 失去的论回    时间: 2011-8-29 16:01
一、协助营销部门做好培训需求调查；
7 {, t! o  N  o8 f1 L二、发展企业内部培训师（营销管理人员或者营销精英）并和一些培训公司保持联系；% H3 _: @. T5 g8 d- o
三、设定新员工培训课程、营销管理人员培训课程等；
; h1 A+ p, Y8 D9 ^6 y; V6 p四、做好培训评估及考核；
9 a; m7 s. z' T" a; a" A
作者: li_hangzhou    时间: 2011-8-31 16:26
最近也在思考这方面的问题，我自己是这样来思考的：& ^& n' S: G' i0 V4 {+ F1 \
1.针对营销人员，首先要从整个营销基础知识来做起，打好营销理论的基础很重要；6 k8 ]: f$ p6 N" w% C
2.营销人员本身对产品工艺、制造流程、产品特性用途等等需要有一个全面的了解和掌握，这是培训的第二个出发点；
% ^2 n" f# U7 C+ ^. ]' y1 n% p3 S3.而后逐步去考虑营销人员营销技巧、营销策略等技巧技能方面的培训实施，提高营销人员的营销能力；% L: }) o) t+ D' T" m* a: A
4.最后可以逐步考虑营销团队的培训，针对团队的高效运作等方面出发，规划课程进行实施；! _/ v' W5 z& h4 \

, n3 a4 z( L: c9 E4 O, t不管做哪些内容或形式的培训，第一条：对培训的需要要有充分的把握和了解，这样才可以设计相应的课程来做提升和改善。
作者: 雪域玫瑰    时间: 2011-9-1 11:05
对此问题很头疼



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