中人网
标题:
这种情况该咋办？
[打印本页]
作者:
Patiencewade
时间:
2011-8-29 17:10
标题:
这种情况该咋办？
A员工6月底进入公司，试用期约定三个月，但是未签订合同。工作期间表现不好，领导多次谈话并未能有所改善。在八月底的某天，其直接领导与其谈话要求解聘A员工。但是A员工以劳动合同法中规定：辞退员工应提前三十日为由拒绝办理离职手续，说自己并没有离职，不办离职手续公司也不能拿其如何，还要准备与公司周旋到底。
- A2 j$ w* o, \' w" g9 G7 o: n
对此情况，各位大虾如何解决？本人对于劳动关系这块不熟悉，请各位大虾赐教。
作者:
Wangshengxia
时间:
2011-8-29 17:25
试用期辞退不需要提前三十日通知，只需要证明其不符合录用要求。
' y9 Y [! p' y7 z& L$ |- n
但是，未签订劳动合同，他可以主张自入职第二个月起支付双倍工资。
, w: O. @5 Z6 O# K' _4 W4 b
7 R# {5 y' K; E2 v$ H: S$ |
作者:
因为我是女子
时间:
2011-8-29 17:28
同意二楼意见。
作者:
jiajialili
时间:
2011-8-29 17:38
同意二楼意见，和他协商解决吧，做相应的补偿
作者:
芋儿
时间:
2011-8-29 19:20
未签订劳动合同，A员工可以主张自入职第二个月起支付双倍工资赔偿。
3 _8 m0 B+ n6 M. c3 k3 ~$ c3 t }
另外需要提供与A员工已经约定“试用期三个月”的有效书面材料。否则根据《劳动合同法》第十九条，未签订劳动合同，认同双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。
* e% b$ J! [8 m1 _1 f. g# E) t- b
因此，A员工提出，辞退员工提前三十日是有依据的。
' E M1 D) m/ {* w
本帖最后由 芋儿 于 2011-8-29 19:23 编辑
/ X$ R/ u; t: t0 K- M% N# X0 | U2 J
; F4 S: `! o4 ?+ |/ `$ |: v" p& s& x
作者:
anonian
时间:
2011-8-29 22:06
花钱买个教训，为啥不签合同呢？
作者:
s80s1b27
时间:
2011-8-30 17:02
未书面约定，因此试用期不成立，因此公司要开的话，要么提前告知，要么付代通知金
9 e; J9 _; b. Q) r) p4 q
另外，6月底入职，应当在7月底签合同，职工有权自8月起主张双倍工资
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
