| 带薪休假为何 |
| “口惠而实难至”？ |
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安徽就业网正在进行的一项小调查显示，超过六成的职场人士表示没有享受到“带薪休假”。一些上班族纷纷表示，虽然“据说”有这样的规定，但几乎形同虚设，根本就没见到过有人休假。
员工：“带薪休假”离我太遥远
“谁不想休啊，但根本休不到。现在工作这么难找，谁也不敢向单位提要求，不然还不给我小鞋穿啊！”小陶从安农大毕业以后，在江苏一家灯具公司上班，对于带薪休假这个话题他显得很无奈，“刚来上班时，觉得这家企业规模比较大，看上去很正规，后来发现和别的企业都差不多，几乎没有人能享受到带薪休假。”
小陶的同学小刘对此也很无奈。小刘毕业后在合肥一家公司工作，有一次，他兴致勃勃地和同事谈起休年假的事情，结果同事露出不悦的神情，“你休假了，手头的工作交给谁做？”由于年底工作繁多，小刘和他的同事们都没有提休假的事情。
律师：能争取的权益尽量争取
“在实践中，为什么真正享受到‘带薪休假’这一实惠的人并不多。我想，一个重要原因就是法制宣传不到位。”安徽安泰达律师事务所方红舟律师认为，不排除很多职场人士根本不晓得、不了解这个政策。
“另一个原因是，现在满意或比较满意的工作还是难找，员工也就不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿。”方律师表示，很难享受带薪休假是一个影响面很广的问题。解决这个问题一方面要求劳动主管部门要切实履行监督职责，加大对企业违法行为的惩处力度；另一方面，职场人士要勇敢地维护自身合法权益，想休假就可以向单位提，单位未必给你穿小鞋。如果单位拒绝给予“带薪休假”，就可以去主管部门、仲裁机构乃至法院寻求帮助，“一般情况下，胜算的可能非常大。此外，员工也不要担心会被解雇，因为一旦法院或仲裁机构判定用人单位有过错，那么用人单位就更不能解除劳动合同。”
本报记者 李泽文
企业：员工的心理容易被利用
“现在就业形势这么严峻，一些员工害怕提出带薪休假的申请以后，单位会为难他们，于是就干脆不提出申请了。一些公司也就利用了这种心理，造成职工带薪休假更多地停留在纸面上。”合肥一家信息技术公司的人力资源部主管赵惠军说，在合肥，这是一个普遍现象。
其实带薪休假对于劳动者也好，用工单位也罢，是可以实现“双赢”的，赵惠军说，劳逸结合能缓解员工的工作压力，激发员工的工作热情，从而更好地工作，“非常可惜的是，我们很多企业，尤其是成长期的企业，为了压低成本，根本没有认识到这一点。从长远来看，一个能够保持员工正常休假的公司，员工的归属感就强一些，雇主和雇员的关系也就和谐一些。而这正是一个公司长远发展的关键。”