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标题: 80后老员工 [打印本页]

作者: 星空灿 时间: 2011-8-30 10:45
标题: 80后老员工
如题，80后老员和90后新员在职场上有明显的沟通不畅问题和交流代沟问题，有木有有木有~~？

亲爱的HR朋友们，在你身边存不存在职场代沟问题，又是如何解决的呢？

抛砖引玉，求解~~

作者: 星空灿 时间: 2011-8-30 10:52

沙发~~

作者: HR剑客 时间: 2011-8-30 10:56
三岁一代沟，障碍当然有，要分析80后与90后各自的不同特质。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-8-30 11:24
90后的父母比80后的父母还要宠孩子，这可能是一大原因。

作者: 易小寒 时间: 2011-8-30 11:37
具体问题具体分析。未必就是一代的特征

作者: gooer 时间: 2011-8-30 12:06
代沟肯定有的，主要是看大家怎么去沟通而已，

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 12:06
80后的还好点，追求自我价值的实现及发展，适当的鼓励与授权，90后的我感觉就是有点幼稚，责任感太差，应该多多的教育和管理、引导。

作者: fengqian137 时间: 2011-8-30 13:01
什么都不是绝对的，学会站在他们的角度思考问题，才会好沟通

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-30 16:26
楼主是哪代的？能举个具体例子吗？

作者: andrewhui666 时间: 2011-9-15 15:56
10年为一代, 公司有好多代,好像没遇到很难沟通的麻 ~~

作者: qd991 时间: 2011-9-15 16:06
沟很多，需要桥

作者: wushengxiyu 时间: 2011-9-15 16:10
在我们这种下面员工全是80、90后的公司，感觉在平时工作中沟通能力和学习能力是两个非常重要的因素。因为工作中碰到了因为沟通不畅导致工作很难有效率的开展问题。90后稍显的自我一些。80后中庸一些。我感觉最明显的是每次去KTV .90后的员工唱的一些歌80后的我几乎没听过，感觉自己真的老了

作者: brainbow123 时间: 2012-3-6 14:14
我怎么没有觉得自己与90后有代沟。

作者: wge602 时间: 2012-4-17 14:36
时代在发展，作为HR的我们无论什么时代的员工都要好好沟通

作者: xigualucky 时间: 2012-4-17 22:06
当年80后进来的时候70后也很困惑，90后迟早也要遭遇00后啦

作者: emily-198429 时间: 2012-4-19 11:52
多沟通，

作者: *kerry* 时间: 2012-4-19 15:26
顺应时代发展，更新知识结构

作者: 星空灿 时间: 2013-1-17 09:11

s80s1b27 发表于 2011-8-30 16:26 7 ?% S& [# a7 p1 b
楼主是哪代的？能举个具体例子吗？

嘿嘿，80~~

作者: 罗恩 时间: 2013-1-17 09:26
我觉得跟90后沟通并不存在什么问题，公司新招进来的毕业生都是90后的，都很好啊，没什么问题，我觉得作为HR关键是用心去交流，所有的问题都不是问题，不要给自己假设障碍

作者: 公羊暮雨 时间: 2013-1-17 10:06
个人能力的不足不要推卸到年龄上，自己该怎么去管理是一个问题，年龄产生的影响真的有这么大？如果你觉得有，只能是体现出了你的无能。

作者: yangliuliu 时间: 2013-1-17 11:03
沟通的代沟不仅年代间的有，同龄人也有。其实站在对方角度沟通是比较好的一种沟通方式。

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