标题: 360度绩效考核的操作性如何 [打印本页] 作者: 骊山居士 时间: 2004-4-27 20:14 标题: 360度绩效考核的操作性如何 老板要实行360考核,请各位大侠帮帮忙,发表自己的感受作者: 绿草地 时间: 2004-4-28 16:12 标题: 360 assess it hears to be good.and you may think it is so fair.
& a' P) @6 c R; b6 A& }but in fact there is no absolute fair.
8 v" Q: F9 H: |& }, Q/ Wand it is so cost,it need so many people and so much time to get the assess result.7 X0 p6 `8 I7 J$ M3 F
the short of 360 assess is information is not symmetrical and everyone is so kind to others.! @0 o0 ?# E3 x
so it cann't reflect the truth.
# _" c% b, @0 s. Sin my opinion,360 assess is not a good way to operate.作者: Jeanne 时间: 2004-5-10 17:00 标题: 适合的才最好 还是多多考虑实际情况，适合公司实际情况的就是最好的。
/ C( U4 I1 D) j8 x/ ]1 @9 \; l. R! y另外，考核只是绩效管理中的一部分，而绩效管理又只是HR体系的一部分，所以除非有很好的管理基础，否则难以维系。作者: bettyqi 时间: 2010-6-24 14:31 标题: 回复：360度绩效考核的操作性如何 需要这个，要好好学习一下