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板凳
发表于 2004-4-27 21:30:00
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|楼主
续一
镜头回放六:探讨路人乙的难题
玲lin活动之前与路人乙作过简短的交流,遂把他遭遇专业骗子的经历拿出来请大家探讨。各人评论后达成共识,归根结底在于没做好背景调查工作,做得好应该可以减少些此类麻烦。通常做法是,对于一般职员,在试用期结束前做简单背景调查;对于主管级以上职员,调查一般在正式到岗的第二天就开始了。调查进行得太早(在到岗前)不太合适,考虑到若应聘者从猎头或其它渠道跳槽过来,调查早了对应聘者可能有不好的影响;二是可能会影响用人决策,造成说要又不要的尴尬局面;三是早发容易浪费人力物力。为避免此类事情发生,是否可以发挥同盟的作用,将品行特别恶劣的人予以业内备案,防止更多的企业因此遭受损失,另一方面也促使求职者注重诚信,促进供需双方良性发展。当然这种“备案制度”作法有利也有弊,最容易受人非议的一条就是“侵犯人权”,若HR本身素质不好,因私人恩怨利用此备案名单对某人进行打击报复,容易产生另一种不公平现象。是耶非耶,值得大家商榷。(相关事例http://law.anhuinews.com/ahnews/article/20021015/20021000141736_1.html)
镜头回放七:平安库接电话
玲lin因要到外地学习,拜托平安兄代觅FB地点,害他的手机猛响了几天。几家餐馆轮番上阵,好不忙碌!某次电话摘要如下:“……喂?哦,是的。啊?几人啊?嗯……(挠头)大概……大概五人吧。什么?没有没有,没有十几二十人了。今天……嘿嘿,人是少了一点。看看吧,我们定好了再给电话你好吗……”平安兄挂断电话,抬头看到DM们同情的目光,抹一把汗,连声说:“没事没事……”
镜头回放八:到湘水人家FB
室雅何需大,花香不在多。清静,这是初进湘水人家的感觉。在平安库的提议下,一人点一个菜,余下的他包办,最后定下来的菜谱达到六菜一汤,国标才四菜一汤呢。(啧啧!FB啊!)说是吃饭,大家都是醉翁之意不在酒,天南地北地侃着。随便说一些行话,比如几个点,几扣,做IT的平安库数字概念都是几K等,不知道Trocks听懂了没?当然大家最关心的东西还是Money,平安库更是直接说到薪酬要不要公开的问题。话题一抛出来就被大家异口同声地接上:“当然不要啦。”通常做法是岗位薪酬的那一部分可以公开,奖金那一部分则不会公开。至于为什么要这样做,则仁者见仁,智者见智了,还有待诸位盟友评点。
结帐时行政部长独自一人跑去前台付款,令财政部长失业,更被众人异口同声讨伐破坏游戏规则,最后以每人24元AA收场。顺便提一句,因为没有零钱找,最后玲lin手里多出了五元,将代为大家保管,用于下次活动使用。
镜头回放九:平安大侠之新版“笑傲江湖”
走出湘水人家门口的时候,平安兄丢了一句话出来:“昨天我一分钟就学会了弹古筝《笑傲江湖》。”真是语不惊人死不休!立马被起哄。平安大侠底气十足地说:“不信可以带你们去现场演示的,那地方离这儿不远,散步都可以到。”于是众人跟他前往。谁知这一散步就从图书馆走到了华强北。足足有四个公交站的距离!西门吹雪和玲lin由此总结出一条经验,今后平安大侠说“不远不远、很近”,要把预期距离加倍;根据他口中所述以往经历,说“那~么远那~么远”(两手一面比划着)时要把距离减半方为合理。切记!切记! |
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