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标题: 晒晒对国企的HR们的看法 [打印本页]

作者: wdjhm999 时间: 2011-8-30 14:35
标题: 晒晒对国企的HR们的看法
大家对国企的HR们有什么看法！

作者: 我爱自由 时间: 2011-8-30 14:44
没有看法，一样是工作

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-8-30 14:48
说的好，说的妙，说的瓜瓜叫

作者: right_zjh 时间: 2011-8-30 15:09
更强调做人，做事先做人，先处理好人际关系；做事要委婉；其他都一样啊，都需要好的素质

作者: wdjhm999 时间: 2011-8-30 15:23

,赞同！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-30 16:37
没呆过无法评价

作者: 杨柳垂绿 时间: 2011-8-30 16:42
说了怕刺激他们

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-30 16:48

说了怕刺激他们
# Z$ U c+ C0 S; ~% `杨柳垂绿发表于 2011-8-30 16:42

是啊，所以暂且不说了！

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 18:17
感觉年轻人还好，年纪大的尤其是中老年妇女有点让人烦。

作者: 天天向前 时间: 2011-8-30 18:29
国企还有HR，都是一把手说了算

作者: rbkh 时间: 2011-8-31 11:33
国企基本是关系员工。hr基本无能力，混事。做行政的，估计好些

作者: 雅琦 时间: 2011-8-31 14:35
呵呵，没有过多的了解过，不过事业单位的hr可就是官老爷一个。

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-8-31 14:42
看了楼上诸位的评价，我觉得有点武断，我在一家国企做过两年半的HR，这家企业规模虽然比不了中石油、中移动这类的，但是也差不多，规模和效益都不小。我做的是HR的信息系统设计，所以对公司所有的HR领导和业务都比较熟悉，我实话说，很多领导水平都不低，理论知识和业务水平也很高，因为先进理念的培训非常多（经费足），当然水平高的不一定在高位，高位的不一定水平高，但是一定有水平高的在支撑公司的人力资源业务和发展，国企的人力资源相对并不好干，尤其是领导，一方面他们希望把业务做好，毕竟这是政绩，和政治前途密切相关，同时他们还要协调内部的利益关系，最难的是要把业务与公司高管的政绩挂钩，不然，好政策好办法也得不到支持和推广。
实际上，大型国企也不缺乏有理想、想有一番作为的人，但是事实是，国企的员工常常会把利益绑架在企业上，比如要求安排子女就业、强迫增加工资福利等，否则就闹事，作为一个国企领导治理好企业要求的魄力和智慧是非常高的。
以上所说都基于我工作过的那家企业，可能是个特例吧，并不像大家所说的那么不堪。

作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-31 21:39

过来学习经验的~~~

作者: 人资专员 时间: 2011-9-1 07:49
国企也分行政色彩浓的和盈利性强的。如果是前者，感觉站队是首位的。如果是后者，感觉一般人员只需执行力比较强就好了，制度相对比较完善，而总监级别的则需要与时俱进了，既有业务知识，又有战略目光，应该说是很难得的。
个人见解！

作者: 北京四合院 时间: 2011-9-1 08:40
我就是国企的HR，我觉得自己还没混事，兢兢业业。自己感觉各项业务还是说的过去的。企业其实就是一个平台，每个舞台上都有不同的演员，演员有好就有坏。国企有素质高的也有素质低得，其他企业也一样，所以还是不要以是哪个企业的HR来评价好与坏！

作者: LL李 时间: 2011-9-1 08:58
许多人对国企HR有偏见啊。呵呵

作者: carrierain 时间: 2011-9-1 11:35
人际敏感度要更高吧

作者: Jane0805 时间: 2011-9-1 11:52
没背景的进去，各种软硬条件都要求比较高，但一旦进去了，站队就比较重要了，高管之间的事情就不要往里搅了，凡事按流程走比较靠谱。

作者: wdjhm999 时间: 2011-9-1 15:30
回复 16楼 北京四合院 的帖子

国企有素质高的也有素质低得，其他企业也一样，所以还是不要以是哪个企业的HR来评价好与坏！
呵呵，只是突然间冒出个疑问，也没有特意针对哪行，别见外！

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