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标题: 休了病假或产假吗？你需要注意了 [打印本页]

作者: 天空_空 时间: 2011-8-30 15:12
标题: 休了病假或产假吗？你需要注意了

　　病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

　　那么怎么样才能防止这种情况呢？

　　（1）假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。

　　（2）一定要与时俱进，不能丢“业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

　　我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。

本帖最后由宠着小猪于 2011-8-30 15:59 编辑

作者: kittyhello 时间: 2011-8-30 15:19
支持！！

作者: sarah新生 时间: 2011-8-30 15:57
说的很有道理。。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-30 16:44
感谢分享！

作者: ivy-g 时间: 2011-8-30 16:52
现实真是残酷呀

作者: angel5698 时间: 2011-8-30 17:03
楼主考虑的很周到，身为女HR，理解女人的难处，却又要管理这类员工，希望每位请假的员工知道保持自己的含金量----

作者: lf2362011 时间: 2011-8-30 17:26
现实的确残酷。

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 17:49
女士在这方面是一个天然的弱项，关键看你的上级与你的关系了。
关系不好借机就把你从这个岗位上给换了，关系好会保住你的。

作者: jyann 时间: 2011-8-31 09:49
哎，说得非常有道理啊

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