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标题:
如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
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作者:
cindy末
时间:
2011-8-30 18:14
标题:
如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
7 p+ O1 F! u6 d& r: b
5 {( b: T# X6 m0 E1 h3 }
: K4 ~4 `$ K/ V1 r$ S$ u$ s9 k8 {
这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
, m) F: N2 o" M
1.什么是岗位分析？
; O$ c7 r# \# O! ^( j
2.岗位分析的目的和意义
: j/ ] L. H6 l+ K: t( Z- V( {
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
& r, o( [' K" L+ g2 y" o( F
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
0 n: M. W. d: F( e# _$ H
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
* ?( W* Z+ p, r' d
欢迎各位就此展开讨论。
4 z- X3 N U. m
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑
5 E+ {1 W' }7 H; O0 A7 k
5 |3 u* O o5 b* C
作者:
天涯禅师
时间:
2011-8-31 14:46
标题:
如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
" o$ j t5 H' y6 c
1.什么是岗位分析？
7 |" `, A5 x k8 z1 n6 o* o% d' G
2.岗位分析的目的和意义
$ I5 y0 n6 W6 M5 L
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
2 f! U! q9 \, y+ f3 O
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
8 \& `2 |6 i, H2 \
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
1 i' k" c3 `5 n w; x% M. s: F7 u
欢迎各位就此展开讨论。
作者:
qd991
时间:
2011-9-28 16:02
标题:
如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
竟然没人来回答？
+ V, E# o) U* z* O7 G: P5 H3 X
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
; e8 H n8 P) G) d3 ^
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
T5 B( |* K) _ P- C4 u
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
2 e7 S/ Q: ]( ?
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
* y6 D2 y, C- s t0 d7 n
4、岗位价值评估
; x. d: T7 B9 u% h2 c
7 w" v9 B) A2 y0 k9 s( q& @: C* I* v
! `3 f7 @: `0 h2 F/ o
通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
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