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标题: 人员缺编情况下如何合理控制加班？ [打印本页]

作者: chainhj 时间: 2011-8-30 18:48
标题: 人员缺编情况下如何合理控制加班？
在人员缺编情况下如何合理控制加班？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-30 19:18
加班申请单，搞定！

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 21:16
计件工资制

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-30 21:20
人员缺编，还要再控制加班，工人的钱更少了，人不就更缺了吗？
宠着小猪斑竹的主意不错，另外我建议在缺编的情况下适当增加福利，避免因加班控制而影响人员稳定

作者: 悠悠水梦 时间: 2011-8-31 09:21
我们公司是尽量少加班，加班尽量调休处理，不过好像效果不太显著

作者: chainhj 时间: 2011-9-7 19:32
员工需加班时应至少提前一天填写《加班申请单》经部门主管审批后三个工作日内送人力资源部审批备案，否则视为无效出勤。但还是有很多加班……

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-10 08:34
加班当然是因工作需要了，可以设定上限，即在不缺员的情况下，班组/车间/部门的总工时。否则，就是原来一个人的活可能是有两个人或更多人在做了。

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