中人网

标题: 公司薪酬是否应该公开？ [打印本页]

作者: 蛇妖 时间: 2011-8-31 13:28
标题: 公司薪酬是否应该公开？
题外话：本人是个新手，初到中人，第一次发贴，还望大家多我关照，简单翻阅了本区的贴子，没有找到类似的话题，而本人对这个问题是比较纠结的，所以发出来讨论一下，如果以前有类似的贴，希望大家见谅。
正题：如题公司薪酬是否应该公开，请阐述您的看法，分析利弊。（仅限主管级以下员工的薪酬公开吧）

作者: 蛇妖 时间: 2011-8-31 13:30
我先来说说我自己的看法吧：我是同意员工的薪资公开的。我在招聘以及为员工调薪，尤其是调薪不等的情况下，都是会主动讲出来的，然后并说明原因理由。我认为这个敏感的东西，大家的好奇心会更重，私下肯定会互相讨论询问的。与其那样，不如大大方方说出来。至于会有什么不好，目前暂没想到。期待大家的回答。

作者: QAM素素 时间: 2011-8-31 13:39
敏感话题哦。目前的从业经历中，都是不公开薪酬的。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-31 13:41
薪酬在很多公司，也可以说大多数是不公开的。一来避免内部由于不公平问题引发争议；更多的是对外保密，避免被人挖墙脚。
尽管外面都知道，那就需要花费一定的成本来获得！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-31 13:46
老生常谈的问题了
公开的应该是体系、标准，保密的应该是个人的具体薪资多少。
1、薪资体系应公开
这是建立在科学调查、合理设置的基础上，能够保障员工正常生活，激励员工达到更高绩效目标。一个公开透明的薪酬体系，有助于员工了解到企业的期望、自身发展空间。
2、个人薪资应该保密
为了避免不患寡而患不均的情况出现，对员工个人薪资数据、薪资等级数据、构成方式，应该保密。

作者: 易小寒 时间: 2011-8-31 14:05
公开无异议

作者: 抚琴揽月 时间: 2011-8-31 14:07
何为不患寡而患不均呢？还是企业的薪酬设有问题啊？针对大量85后员工的现在这个时代，薪酬保密已经成为不可能实现的事情，毕竟现在的HR管理越来越讲究弹性，如果对自己的薪酬体系有信息，还是公开吧

作者: 天涯禅师 时间: 2011-8-31 14:35
一般企业都不会公开薪酬的，这是国内特定的背景条件决定的。
首先，薪酬给付的依据即职位评估标准本身没有绝对的客观，也就是说薪酬给予的依据很容易引起大家的争议，既然如此，那么薪酬公开必定造成员工的不满。
其次，薪酬的公开容易造成员工专注在薪酬比较上，分散了工作的精力。
最后，薪酬的公开使得员工跳槽更容易了，比如某公司薪酬给的是多少，我现在拿多少，这样很容易使员工流失。

作者: HRZENGq 时间: 2011-8-31 14:43
国外也不会公开员工薪资的。岗位定薪因素、评价标准、薪资结构等是可以也应该公开的，员工个人的薪资公开将会后患无穷。所谓的不患寡患不均，并不在于制度是否合理，给付是否合理，很大程度上是人的心里作怪，不排除自我评价以及与他人的比较不客观导致。

作者: 潘桃 时间: 2011-8-31 15:21
同意薪酬体系公开，个人具体数值保密的做法！

作者: hunsons 时间: 2011-8-31 15:25
其实也是个纠结的问题，即使公开了体系和标准，个人薪资保密，但是对于85后的这些人来说，保密很难做到，如果开除就得全开了，也是我现在的纠结之处哈

作者: 叶泉 时间: 2011-8-31 15:46
要做到真正的保密有时候很难

作者: 蛇妖 时间: 2011-8-31 16:38
这里面的条条道道还真是不少。我赞成薪酬体系公开，具体数值保密。可惜的是我们连个薪酬体系都没有，或者说是可能有，但我们从来没听说过吧。不知道有多少家企业能做得正规，做到这一点。想起曾有个朋友跟我讲过她的一次遭遇：她新到一单位做助理，午休时间和一个同事一起进餐，席间同事无意中问了她的工资，她没想太多也就顺口说了。后来就被叫到经理处谈话了，原来那同事比她差几百元，找到经理处报不满了。我的朋友被经理狠批了一顿，念在初犯，这事就过去了，下次您就直接走路吧。从此朋友在公司里沉默了，是相当的沉默。她虽没说，不过我想她应该是对其它大多的同事都开始报有戒心了吧。

作者: 景逸轩 时间: 2011-8-31 16:55
现在薪资保密很难，我们很难控制员工私下去谈论，呵呵

作者: 学会生存 时间: 2011-9-1 08:38
同意13楼说法

作者: 黑山老牛 时间: 2011-9-1 12:29
这种事情，最好不要公开，，敏感话题

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-1 12:54

作者: 六小灵童 时间: 2011-9-1 13:08
劳动局要求公示

作者: 姚宝 时间: 2011-9-1 14:59
确实是个敏感话题。。。我是来学习的

作者: 朱小杨 时间: 2011-9-1 16:41
薪资公平最重要的是在和自己比较以及他人比较的过程中获得的一种平衡感，最好还是不要公开吧，人都是喜欢相互攀比比较的。

作者: lotus102230 时间: 2011-9-1 17:55
薪酬就是一个公开的秘密。关键在于公平；其次体现岗位价值和员工本人心理预期。

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-1 19:16
薪酬保密是泊来物，原来企业都是国家的，国家又是人民的，都是为自己干活，还保什么密呀。外企来后，老外为了忽悠国人，实行了工资保密制度。说白了，工资保密就是为了降低工资支付成本。工资还是公开的好，但一定要有完善的薪酬体系，以及科学的计算方式。真正做到对外具有竞争性，对内具有公平性。公开又能怎么样呢。

作者: somen 时间: 2011-9-1 21:03
能做完全公开当然是最好的，但要辅之以公平的考核体系、衡量标准，让人家心服口服。前几楼有个做法就是体系公开，每个人的具体数额保密。这样对于大部分公司来讲还是比较适宜的。

毕竟大都时候工资就是不公开的秘密，小道信息传的总是比你想像的快。

作者: anonian 时间: 2011-9-1 22:35
“大锅饭”可以公开，其他尽量别公开

作者: 黄烨成 时间: 2011-9-1 23:06
这个很不好说，如果公开，可以激励一部分员工，但是也可能会产生上面的种种情况

作者: 高文 时间: 2011-9-2 09:04
公开还是保密看公司的薪酬策略是如何的。如果公司实行差异化的薪资策略，根据不同的人实行不同的薪资水平，为了一定程度的避免内部不公平，那么保密是有必要的。反之，有完整的薪资体系，且主要是因岗定薪，因人而异定薪资水平的程度不大，那么就不用保密了。

作者: fengqian137 时间: 2011-9-2 09:32

作者: 白头熊 时间: 2011-9-2 10:11
因情况而异，不同企业有不同企业的传统与习惯，不能一棍子打死
至于公开或不公开都各有利弊
公开：利，让大家知道自己的工资与同事工资对比情况，寻找不足；弊，不利于额外激励，易引起攀比
不公开：可以给有突出贡献的额外的奖励，同事间相互的保密程度较大；弊，员工不能从薪酬上看出自身的差异。

作者: 越方方 时间: 2011-9-2 10:29
说薪资保密只是公司一厢情愿罢了，其实都是保而不密的，员工私底下都讨论得一清二楚。

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-9-29 16:26
我们公司是保密的什么都不说就连薪酬的体系，标准都不说的

作者: anonian 时间: 2011-10-5 20:49

anonian 发表于 2011-9-1 22:35
“大锅饭”可以公开，其他尽量别公开

干活不干活一个样就基本是“大锅饭”的内涵了

作者: 393677526 时间: 2011-10-6 09:03
我觉得这个不是太好
公开后会有很多不好的因素的

作者: 晓军-南京 时间: 2011-10-6 10:21
如果绩效管理做得不错的话，自认为薪酬是很公平的话。公开比不公开好。

作者: lotus102230 时间: 2011-10-8 13:30

lotus102230 发表于 2011-9-1 17:55
薪酬就是一个公开的秘密。关键在于公平；其次体现岗位价值和员工本人心理预期。 ...

，其实薪酬很多时候还在于每个人对自身价值的定位。公开与否其实是用树枝不是树干

作者: 龙成 时间: 2011-10-17 17:53
看情况，不同的公司不一样。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)