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标题: 关于劳动合同与出国培训协议的问题 [打印本页]

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作者: 海边追风    时间: 2011-8-31 16:25
标题: 关于劳动合同与出国培训协议的问题
背景：     -员工A于2006年12月入职，当月签署了劳动合同；
     -07年年末派韩国研修学习一年，08年12月18日研修结束回国；
     -出国前，员工A与公司签署《出国研修协议》，其中规定“员工A自回国之日起，再为公司服务3年”；
: Z4 o" z& Q( ?, [  c     -08年新劳动合同法实施后，分批次进行续签劳工合同，员工A于08年9月1日与公司再次签订劳动合同，该合同于今年8月31日到期，公司决定不与其续签，并提前通知员工A；
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问题：
& ]5 V# R7 M; v* }8 X3 u; T     ①员工A合同到期时间是2011年8月31日（《劳动合同》），还是2011年12月17日（《出国研修协议》）
     ②如果是2011年12月17日到期，可是公司于7月31日通知不与其续签，公司是否违法？该如何解决？

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作者: HR剑客    时间: 2011-8-31 16:43
1.劳动合同期满公司可以提出终止劳动合同，但要提前一个月通知，并支付经济补偿金；
2.服务协议是企业约束员工的，如果是企业提出不续签，不追究员工违约责任。

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作者: yc100122    时间: 2011-8-31 17:47
楼上正解。

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作者: cowboykiki    时间: 2011-8-31 20:47
当然是按协议处理了，双方都实现达成协议了。

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作者: s80s1b27    时间: 2011-8-31 22:37
劳动合同终止日期早于服务期的，也续延至服务期满
% v7 u2 p4 G$ ?1 N9 d到期后不续签的，不视为职工违约

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作者: 海边追风    时间: 2011-9-1 07:57
回复 2楼 HR剑客 的帖子

' A8 T* T) q, |4 o3 X2 e
* {3 _3 W: E/ W3 [' e7 Y1 p    您好，您的解释我理解，现在的情况是公司按照劳动合同到期时间通知其不与续签，而不是研修协议规定的时间

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作者: 海边追风    时间: 2011-9-1 07:58
回复 4楼 cowboykiki 的帖子

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) l0 h, |( n) a    现在公司实际上没有按照研修协议规定时间通知不与其续签

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