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标题: 大家有没有遭遇严重的用工荒？ [打印本页]

作者: rbkh 时间: 2011-8-31 16:33
标题: 大家有没有遭遇严重的用工荒？
公司扩产，人难招。公司天天喊着招人，结果每周下来，基本人员负增长。留住员工，外地找员工，想了不少辙，可就是。。。唉。没有员工，没有未来，没有饭吃了。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-31 16:45
不做招聘没感觉呵呵

作者: markkk2010 时间: 2011-8-31 17:33
确实有这种问题！看来这成为一种命题了！

作者: hr163mail 时间: 2011-8-31 17:33
招聘难啊。关键是不知道人都去哪了，也不知道去哪能找到人。

作者: yc100122 时间: 2011-8-31 17:48
祝你好运。别上火，多上心，呵呵。招聘的问题，往往不是出在招聘人员身上，也往往难以从招聘环节找出问题。

作者: baalys 时间: 2011-8-31 18:04
深有感触，尤其是薪资福利没有啥竞争力的时候招熟练工，无力感更深痛啊，没有办法，只好培养新手。。。

作者: HR剑客 时间: 2011-8-31 18:04
我正在经历并痛苦着！

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-31 18:09
正在忙碌并纠结着

作者: 芋儿 时间: 2011-8-31 20:00
已经快要面临了，数量多且岗位杂的人员招聘

作者: 宣 时间: 2011-8-31 22:31
招聘工作苦不堪言

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-1 09:06
同病相怜，现做招聘，的确遭遇用工荒，外部人迹罕至，内部如火如荼，HR是冰火两重天啊！

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-9-1 10:32
呵呵，几年前就有这话题了。
别怕，困难代表机遇，很多人就是在这个战场上成长和成功的！

作者: 黑山老牛 时间: 2011-9-1 12:30
目前还没有，公司也不大，，

作者: 姚宝 时间: 2011-9-1 15:02
招聘的问题，往往不在招聘环节上。。。有道理

作者: 小十二 时间: 2011-9-1 15:26
正式的接手招聘工作两个月了，接手时有50人的人员缺口，结果两个月招多少人走多少人！现在还是那些人的缺口！

作者: 黄烨成 时间: 2011-9-1 23:10
用工荒是造就出现了的，这德从很多方面来考虑，比如说人口素质教育程度，做廉价劳动力的大多数是60-70年大的人，现在这批人老了怎么工作，而且现在每个家庭人口那么少，计划生育严格一个儿子做廉价劳动力能够支付起全家的生活吗学校又在不断扩招

作者: rbkh 时间: 2011-9-2 09:03
回复 16楼 黄烨成 的帖子

的确是，现在的80、90都没有多少吃苦耐劳的本质了。。。本人应该也属于懒人。。。唉

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-9-7 17:56
用工荒不稀奇了

作者: daijianghong 时间: 2011-9-7 18:19
地域问题呵！我们公司没这种感觉！在乡镇上，以附近的农村为依托，我们公司车间技术工反倒是需要的时候来的人很多，熟练工都很稳定！

作者: 寒逸兽 时间: 2011-9-12 11:14
回复 19楼 daijianghong 的帖子
多好的地方啊，大城市的用人单位就苦恼了！

作者: zhou_stones 时间: 2011-9-12 12:14

东莞很多企业都遇到这种状况了。
“用工荒”，是个大背景，在这个大背景之下，有的企业会好一点，有的企业会严重很多，这与行业特点、薪酬福利、企业文化等方面有很大关系。

作者: 郭洋 时间: 2011-9-12 22:14

顶21楼

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-9-13 07:49
从薪酬福利上考虑,是不是低于同行业的水平

作者: 凉风饰夏 时间: 2011-9-30 20:44
我这里一直是负增长

作者: 蓝天一剑 时间: 2011-9-30 21:41
特别是车间普工我看我们招聘科技术工人组的那几个人基本上就是一直在外面诓人过来

作者: 青竹仙 时间: 2011-10-4 13:21
现在，一边是到处缺人？一边有的是闲人。一是不合适，二是没有信息网络支撑。唉，难。

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