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标题: 一封真实的辞职信，太牛B了！（转） [打印本页]

作者: 钱一两 时间: 2011-8-31 20:37
标题: 一封真实的辞职信，太牛B了！（转）
从去年3月初工作到现在（其中差不多有2个月的离职），我已经在贵公司待了一年多，也是所有在贵公司待过的员工中工龄最长的一个，在别人眼里这应该算是一种悲哀吧！

刚开始来到这个公司，开始感觉还不错，浑身充满了力量，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我的第一份工作，我很喜欢XX，很看好XX行业，所以我一直都在竭尽全力去学习、工作。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。　

作为一个刚起步的公司，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：　

1。作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。　

老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。　

2。纠偏过正。　

办公开支是应该节省，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。想到这我不得不提起去年9月去广东出差，我自己一个人去那出差，我没打过一次的士，能走路的我就走路，公交能到的我就坐公交，确实偏僻的工厂我就公交摩的相结合，这样够省了吧？还有，在东莞1.5天的时间里全是同学舅舅开车陪我找工厂没花公司1分钱，结果呢？我那天晚上住了140的宾馆，你只让我报销120，记住，我一天所有费用只报了120！买烟、吃饭1分都没报！其次，工作到现在我出差累计一个月以上吧？1年多时间以来，我唯一一次报电话费40元，你让我去营业厅打清单，说实话我已经快两年没去到移动营业厅了，此外你还说，这40元的话费不都是因为公事吧？甚至还说出让我出差前应该跟朋友、同学讲说我要出差手机漫游让他们少给我打电话，我想说我出差5天还这么做的话，真的会认为有毛病。事后我不得不感慨1年多报销40元话费，真TM不容易！

3。要讲公平。　

迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？　去年因为公事全体人员（4个员工）去南京出差3天，你说这是属于培训，签劳动合同时，您还附带一条：如未在本公司呆满一年，每人相关费用700元左右，由个人承担，结果被劳动局否定掉后，你说虽然没写进合同，但还是您说的算！

4。说话要算数。　

记得某人曾说过一个季度要考核一次，结果？我工作1年多了，工资到现在依然如初。更令人可笑的是，居然年终没有聚餐，人家常说忙了1年没有功劳也有苦劳，可是呢？我们居然连年底的聚餐都没有，中秋博饼、聚餐的那就更不要提了！此外年底双薪简直就是一个遥不可及的梦，1千人民币要是换成美元或许也不为过吧？　

5。用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。　

6。我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

该工作的时候工作，该学习的时候学习，该休息的时候休息。可是你却认为你给了我2K的工资，我就必须满负荷的工作，哪怕没什么事情，你也非整个什么事情让我去做，好像你给了钱，我就是你的奴隶一样，借此希望您以后能够人性化一点。毕竟我们也是人，也有尊严！　

7。公司像个警备区，每天都要见你黑着个脸，没有安全感，总是提心吊胆，担心你随时可能爆发的脾气，哪怕一点点小问题，你都要给我们大呼小叫，这就是您所谓的“恨铁不成钢”！大家在您的影响下，性情可以用极度扭曲来形容。为此，我们经常跟身边的朋友、同学诉苦，以此来发泄心中积压的不满，通过这样的方式来调节自己的心态。此外，老板对员工怎么样，员工私下议论，这很正常，你如果好，不可能所有员工都说你不好吧？请注意，员工间相互的诉苦，不是您所谓的“挑拨离间”！有本事，你让每个员工都说你好话！　

关于这点希望今后我不在的时候，您的每个员工能够多一点笑声，整个办公室不要死气沉沉，一点人气、人情味都没有。

8．请不要经常跟我讲大道理，例如：什么大公司都需要审计部门，你自己出差都要接受调查，比如机票在哪定，是否是当天最低票价等等；没错，大公司也许真需要这样的部门，可我们公司呢？总共5人，我到泉州晋江出差9天，连车费、住宿共报销306元，你亲自来审计我？你有没有想过我的感受？我如果出差9天报销了3000元，你来审计我，我或许会接受！所以请不要老讲什么大道理，客观实在一点比较好！

9. 不要老觉得别人好欺负，老想占别人便宜，更不要得寸进尺！我在晋江、泉州工厂出差，最忙的时候早上7点起床，晚上工厂10：30下班，整天闻着那刺鼻的胶水味、甲苯液，我不知道自己要少活多少天，可结果呢？每天拿着人家每日出差补贴15元（现调为20元，包括伙食等一切费用），整天还要听你电话里的训斥，请问您还把我当人看吗？出差每天补贴15元，包括伙食应该是全厦门最低标准吧？请记住！我一直理解你，公司现在还没赚到什么大钱，我从来没有跟你强烈要求提高补贴吧？

10. 请您少说一些“那是你自己个人的事”！每次出差偶尔跟工厂里的朋友吃吃饭，人家也是自己掏钱吃饭，人家打工的也不容易，我总不能每次都让人家请客吧？对此我从来没有报销过1分1毛吧？也只是偶尔提起，你呢？一句“那是你自己个人的事”，把自己撇得一干二净，有时好一点说：“你如果要请客可以，但必须事先跟您汇报，等您批准后才可以”。我想3-4个人不就70-80，算了，我自己出钱总比给您打电话申请得爽一点，所以请记住1年多来，吃饭钱我1分都没报过！但我也想说，要不是为了这个公司，那些钱我完全可以省下来。记得那次去广东出差吗？说实话就是从那次后，让我对您的态度彻底的改变。当时我早上7点到东莞，是我从未谋面的同学舅舅开车来接我，那天他放掉工厂工作开车陪我去找工厂，中午还请客，叫一个朋友下午帮忙一起陪我找工厂，第二天早上也是如此，中午转战中山前，我请人家吃个饭理所当然吧？1.5天我只报了住宿费140，吃饭、买烟（人家都抽中华，我总得买一包应酬吧？）钱，我一分都没报，回来你说我超过了公司规定20元，只让报120！请问，要是某天这个朋友来厦门我要不要招待人家，要不要花个几百元？我自己拿钱还欠别人人情来给公司办事，你怎么对我？你体会过我的感受吗？

11。公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。　

总之，今次，我之所以在公司做了一年多便提出辞职，是因为公司让我感觉太压抑，让我的性情变得很不好，给我的待遇又不怎么样，所以我不想再委屈自己了，辞职走人。也许将来的路或许会很难走，但我还是决定重新开始　

2K月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这2K月薪就可以留住一个人的心，把他当奴隶一样对待。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达

作者: 果核 时间: 2011-8-31 20:52
回复 1楼 钱一两 的帖子

需要写这么长的辞职信吗？好像发泄一下更重要

作者: zhou_stones 时间: 2011-8-31 21:02

人在江湖飘呀，不爽就发飙！
呵呵

作者: 芋儿 时间: 2011-8-31 21:27
积累了太多的不满了。

作者: yc100122 时间: 2011-9-1 07:55
但愿有警醒。多半付流水。呵呵。

作者: huihongkui 时间: 2011-9-1 08:20
估计这老板要气的跳脚了吧

作者: 我不是归人 时间: 2011-9-1 08:40
原来是在厦门滴。。。这足够气愤的了

作者: wo2wojia 时间: 2011-9-1 08:54

忍的太久了

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-9-1 09:19
这样的老板跟他干嘛，都是嘴上说得好听，大道理一箩筐，所有的错都是员工的，用自己的行为想当然地管理公司，早离开早好!

作者: kittyhello 时间: 2011-9-1 09:44
太抠门了，小气！！

作者: geqiandeyu 时间: 2011-9-1 13:02
现在又有多少老板和楼主说的一样，太多了。

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-1 13:22
真佩服这主人公，居然还在那里做了一年。

作者: 熊猫是公主 时间: 2011-9-1 13:32
呵呵，看来是个私企啊

作者: huyuhhr 时间: 2011-9-1 13:40
只能说　老板也有苦衷　只是方法不对而已

作者: saya_saka 时间: 2011-9-1 14:11
老板抠门还主次不分，原则有偏差，这种公司没人愿意去了

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-9-1 14:15
看来楼主很强啊

作者: kenny1977 时间: 2011-9-1 14:30
时机错了

这些问题早该当成意见和老板谈了,而不是等到要离职了的时候再说出来.
早说可当做"意见",离职时说是"发泄"
早说或能一点点改变,慢慢释放压力,离职时说是累积的压力一次性释放,有点秋后算账的意味
早说或能改变时局,离职时说木已成舟,回天乏术;
早说叫沟通,离职时说是抱怨

作者: jiajialili 时间: 2011-9-1 14:32
有勇气，哈哈，和我老板有的一拼

作者: 姚宝 时间: 2011-9-1 14:40
这样的老板，这样的公司。。。能坚持一年多，不容易

作者: josyxu 时间: 2011-9-1 15:23
看完后不禁想起了一句话“水至清则无鱼，人至察则无徒”。作为管理者，连基本的主次都不分，连基本的责任都不承担，众叛亲离是应得的。

作者: dawan26 时间: 2011-12-15 17:03
哇塞好给力，，不过这样的企业老板也真的多的是呢。。。。

作者: tigerben 时间: 2011-12-15 22:36
拍屁股走人就是了,牢骚发了也没用,可能还会有副作用,没必要也没意义.鉴定完毕!

作者: 秒月 时间: 2011-12-16 08:37
可能老板真的没什么钱！

作者: zdshuai001 时间: 2011-12-16 16:41
在私企得跟对老板，我跟楼主有类似的遭遇，让我欣慰的是原来的那个公司被他自己折腾垮了。

我不善良......

作者: 蛋挞爱草莓 时间: 2011-12-19 14:34
哎~！太抠门了~~！你的耐心蛮牛了，忍一年~！

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 14:43

LZ真有耐力。。。PS：在升级点也有很多这样的老板，哎

作者: gohao88 时间: 2011-12-19 15:41
小公司，小老板啊，一个字：晕

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-17 16:45
楼主很不容易啊居然呆了一年多这么忠诚的员工哪找去？

作者: 人力资源单身MM 时间: 2013-7-21 11:05
警惕这种公司是选择就职方向的第一步啊

作者: gooer 时间: 2013-7-22 15:07
还是挺喜欢楼主的真诚，对老板说出了他的真实想法。不过这样的老板不值得向他坦诚。

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2013-10-21 15:45
这样的老板，早就应该离开了

作者: 药君 时间: 2013-10-21 16:09
其实说的很有道理，一个员工选择一个公司，更重要的是要选择一个是否有发展眼光的老板，这样的老板，实在只适合做小生意。

作者: bmlsmeil 时间: 2013-10-22 10:58
我们老板也差不多就那样，我干了两个月了，坚持不住了，准备找工作，找好就辞职

作者: knightrao 时间: 2013-10-23 09:50
老板都差不多啊，报销不抠门才怪呢

作者: 玉面小飞龙 时间: 2013-10-23 13:47
lllllllllllllll

作者: HR追梦 时间: 2013-10-23 17:53

huyuhhr 发表于 2011-9-1 13:40
只能说　老板也有苦衷　只是方法不对而已

苦衷谁都有

作者: HR追梦 时间: 2013-10-23 17:55

药君发表于 2013-10-21 16:09
其实说的很有道理，一个员工选择一个公司，更重要的是要选择一个是否有发展眼光的老板，这样的老板，实在只 ...

错错错这样的老板只适合开小卖部

作者: bevooc 时间: 2013-10-24 09:39
老板有问题，自己辞职就行，但是从信中也暴露出很多中小企业的管理问题

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-10-24 14:59
这种老板的思维和价值观是我们无法理解的~

作者: pengdod 时间: 2013-10-24 16:28
发泄的感觉，翻来覆去就报销120和140这个事

作者: kosherall 时间: 2013-11-20 10:51
反映出来的问题很多阿。

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-20 13:40
我被雷到了，这公司也不太人性啊！员工替你干活还不然报销这报销那

作者: 傻了吧1 时间: 2013-11-21 18:26
拿分。。。

作者: 傻了吧1 时间: 2013-11-21 18:26
顶。。。。

作者: fuzingzing 时间: 2013-11-22 08:34
看样子忍耐到极限，终于爆发了……

作者: 月半弯go 时间: 2013-11-22 08:54
跟我现在的情况有点像.........

作者: annean 时间: 2013-11-27 09:42
估计这位兄台真是受够了

作者: 可护儿 时间: 2013-11-27 11:43
这么有主见的员工，适合自己创业啊

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