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标题: 入职约定的工资可以做为保密协议费吗 [打印本页]
作者: 蓝絮丝语    时间: 2011-8-31 23:14
标题: 入职约定的工资可以做为保密协议费吗
       公司与员工签定保密协议，规定保密期限是5年，且公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职后另外支付保密费。  L2 p4 `# x0 |7 S/ I2 v
     这样的协议有效吗？1 j. I3 |/ ]* E: n  D
作者: Apowere    时间: 2011-8-31 23:24
1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。" J! U: O+ ?& G( s- W: C9 v1 x
2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁止的补偿金不可在员工在职时支付，应在员工离职后支付，并且竞业禁止的期限最多不应超过两年。
作者: markkk2010    时间: 2011-9-1 09:29
1.无效。在司法实践中这种行为存在恶意拆分工资的嫌疑，不会得到法院的支持；, x( J% g) [) ~. f, Q7 [
2.合同法规定必须支付保密费，但是在解除劳动关系后保持保密协议的，需要按月支付，一个是终止劳动关系后，一个是按月，两个条件；
) U8 H; J0 z3 g& }2 l3.5年的协议，也就是说你们签订了3年的合同。因为法律规定保密协议不能超过2年，如果你们合同小于三年，说明公司有违法嫌疑，讹诈员工，逃避义务，剥夺员工的权利！
作者: kittyhello    时间: 2011-9-1 09:45
1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。/ z. |# K/ B4 K3 Y. J" H
2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁 ...- i2 G3 I! p: p
Apowere 发表于 2011-8-31 23:24
8 h. r0 }  d  L) T- T6 w6 W0 Q$ F& B

1 M! ~3 I- P1 F7 _& @7 q6 S- o赞同！！  i0 ~9 H- @; Q; x; \
作者: 抚琴揽月    时间: 2011-9-1 10:08
你的工资组成中要有保密费一项并做薪酬确认，另外离职之后的是竞业限制！
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-3 19:20
承担保密义务没有期限限制，也没有规定一定给补偿。
* G8 T, f9 _" b# I) r保密和竞业限制是有区别的
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-14 16:26




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