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标题: 四问招聘到精英人才 [打印本页]

作者: 迈哈特猎头 时间: 2011-9-1 10:27
标题: 四问招聘到精英人才
企业总是希望招聘到优秀的人才，但是让招聘经理头疼的是，如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士？
　　卢·阿德勒在《选聘精英五步法》（机械工业出版社出版）中说，优秀的人才有四个重要特征，HR人员在招聘时，可以通过问问题，观察应聘者是否具备这些特征。
　　广州猎头公司认为精英人士的四个特征是：1、他们是自我激励型人才，十分努力地工作。2、他们有激励他人的能力，能鼓舞同事、上级以及他们自己所在的团队努力工作。3、他们曾经实现过与现在招聘职位所要求的业绩相似的工作业绩。4、他们曾经实时解决过实际问题。
　　IT猎头公司认为要了解应聘者是否具备了这些优点，招聘人员可以询问下面这些情况。
　　1、应聘者的工作、公司以及最大的工作业绩。要求他举出优秀业绩的实例，并且问一些更具体的问题，比如，他怎么样制定计划？完成任务的主要手段是什么？从这些问题中深入了解应聘者的工作业绩。
　　2、组织结构图与团队项目。了解他以前所在团队的详细信息，成员的姓名和头衔、上下级关系等。要求他举出说服别人、处理矛盾以及提高人员能力的实例。
　　3、要求应聘者介绍他们过去最具可比性的工作业绩，看看应聘者是否有可能实现未来要求的工作业绩。
　　4、询问应聘者，如果他获得这份工作，将如何实现目标。在让应聘者知道相关的信息后，你可以问他，相关的重要事项是什么？前一两周将做些什么工作？需要什么类型的人来按时完成任务等等。

作者: 学会生存 时间: 2011-9-1 14:40
谢谢分享

作者: judy.cao 时间: 2011-9-1 14:58
某些职位还是能对号入座

作者: xuening1216 时间: 2011-9-1 20:01
楼主说的就是行为面试的几个问题吧.
用这四招招聘到精英,有点简单了吧

作者: anonian 时间: 2011-9-1 22:42
同意地板

作者: 门才1 时间: 2011-9-2 09:03
负一楼

作者: hansenyi 时间: 2011-9-2 09:19
理論上這樣,其實招人與用人必須聯系在一起才好.

作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-2 10:52
感觉太理论化了哇，实际未必真的100%招到。

作者: fsroman 时间: 2012-8-23 11:00
这种面试的方式是我非常喜欢的！谢谢分享！

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