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标题: 作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？ [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2011-9-1 15:01
标题: 作为一个应聘者你会如此说吗？作为一个HR你会录用她吗？
今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。
公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效工作。经过筛选，有一部分人进入了初试，初试由总部HR来负责，我也就成为了初试的负责人，几天下来，面试的虽多，但合适的不多，某天下午，约了一个女孩子，当女孩子过来的时候，我正在给员工解答社保的一些问题，就请该应聘者稍坐几分钟（当时因为公司会议室被占用，所以就暂时请这个女孩在我办公室稍坐一下），我当时告诉员工一些社保的东西，告诉他外地农业户口的上几险，缴费多少，并请他准备一些资料，里面有一项是准备户口本复印件（按办理资料讲，外地农业户口的不需要户口本复印件）。我说道这项的时候，这位等待面试的应聘者立刻打断我说：你弄错了，外地农业户口的不需要户口本复印件。然后就开始跟我的员工解释外地户口的上社保都需要准备什么资料。等她解释完，我送走了我的员工，开始了面试。
   那么，如果您是这位应聘者，您看到HR的错误了，您会选择怎么做？
            如果您是HR，您会录用这位应聘者吗？

            期待大家的看法，呵呵
本帖最后由景逸轩于 2011-9-1 15:07 编辑

作者: Wangshengxia 时间: 2011-9-1 15:13
先撇开她的专业能力不说。
这名面试者当时可能是想表现下自己，也可能是出于职业习惯，不自觉的纠错。
不管如何，她的EQ偏低，所以得看怎么用了，如果用在管理岗位可能会有欠缺，最起码她可能会在人际关系方面存在问题。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-1 15:20
如果我是这位应聘者首先我不会从中打断别人的说话哪怕你说的是不对的也不会打断那是不礼貌的做法然后等你跟员工谈好会婉转礼貌地告知具体情况
若我是HR 感觉最终录用不录用不是就凭这个做最后的依据综合各方面

作者: Wangshengxia 时间: 2011-9-1 15:20
如果我是应聘者，我不会说话的，守着员工给对方纠错，是很傻的行为；如果我能面试成功，工作之后自然有机会纠正；
如果我是HR，我可能不会录用她，因为她要应聘的HR主管是要负责招聘工作的，我认为作招聘工作需要具备良好的人际关系、沟通技巧、灵活的处事方法。

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-1 15:38
如果是我，我不会录用她。最基本的职场细节都不注意！

作者: 陌上雪 时间: 2011-9-1 16:01
他太直白了，应该婉转一些的提醒，貌似过于急切的表现自己。
一般会让人下不来台，尤其是当场还有下属。

不过，一般中国人不太愿意用这样爱表现的或者过于直白的，因为中国人比较好面子。

作者: josyxu 时间: 2011-9-1 16:01
录不录用最终看招的是什么岗位，如果只是招HR专员，那么不会录用，因为HR专员需要的更多的是细致、耐心、沟通和亲和力，而其的表现就像楼上说的连最基本的职场细节都不注意，EQ偏低。
但是现在她所应聘的岗位是HR主管，能在面试的时候直接指责面试人员的错误，说明其够专业，也够强势，在实际工作中，有时候需要主管的一点点强势才会出更好的效果。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-1 16:07
录不录撇开不讲
该应聘者也太不识大体了吧，哈哈，做人有问题
对于做人有问题的人，你该不会要她做你同事吧？

作者: hr163mail 时间: 2011-9-1 16:21
也许，这个人只不过是性格有点直而已。

还是看看其他方面吧，感觉各种性格的人在工作中都有其优缺点。太事故的也许能做到一团和气，但往往也因为顾虑太多而畏首畏尾。

作者: lf2362011 时间: 2011-9-1 17:47
他这种行为，你可以做负面评论。但是，这个事如果是你故意设置的一个面试情景，她如果没有任何反应，你又如何考虑？

总之，每个人都有自己的缺点和优点，只要看管理者如何用好。

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-9-1 18:12
应聘者的做法显然不妥
至于录用不录用，综合考察后才能做决定

作者: fengqian137 时间: 2011-9-1 18:29
这种类型的人，主要还是性格不够成熟，情商不高，还有就是存在一部分自恃过高，认为自己很牛的心理，如果是你的下属，你要足够强势，足够厉害才能管理好她。他不是一个好管理的人，如果是我，我不会录用这样的人。

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-1 19:25
这样的牛人要放到中央纪委去。

作者: somen 时间: 2011-9-1 20:22
如果是我应聘，我是不会说的，只会听。嘿嘿。。

用不用其实还得看其他方面的能力

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-1 20:38
我感觉这个小姑娘可能比轻的原故，自我表现意识太强，EQ应该并是太高。而且应聘HR主管资历也不够

作者: xuxu115 时间: 2011-9-1 22:45
对于HR来说，首先在未弄清楚说话人的意图时，是不应该打断别人说话的。EQ确实偏低，做主管我想我也不会录用吧

作者: anonian 时间: 2011-9-1 22:51
也许人家还以为你是情景面试呢

作者: jeremy.zhou 时间: 2011-9-2 08:01
面试者面子很重要吗？你是为公司招聘人才的。
人有多少个就有多少类，每一类人都有不同的特点，关键看你怎么应用特点，当然了特点当中也不都是优点，也有缺点，把所有优点用好了，规避所有缺点，那你就是称职的管理者了。
语气有点生硬，勿怪。

作者: hejinqian 时间: 2011-9-2 09:15
我觉得楼主其实心里早有底，可能还比较介意这件事情，其实这件事情可大可小

作者: 抚琴揽月 时间: 2011-9-2 11:18
在现在的职场风气下，有这样的人难道不是好事情吗？都精于世故就和谐了吗？楼主觉得如何？第二，用人是用人之长，没有完美的人，只有合适的用人。不要因为这一点而全面否定，甚至在面试中咄咄逼人，你代表的不是个人，而是你公司的文化和形象！一家之言！

作者: 了度 时间: 2011-9-2 11:51
不会啊，我觉得应聘者没什么问题。与其让其他人了解到错误的信息，还不如当面把错误指出来。
难道错误不应该直接指出而是藏着吗。

作者: 大般若 时间: 2011-9-2 12:37
我认为应该看她和企业文化是不是想匹配，如果是欧美企业，她的做法应该问题不大。如果是在中企，特别是在国有企业，他的做法是很有问题的。

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