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标题: 入职当月工资计算 [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-9-1 15:41
标题: 入职当月工资计算
一新员工，入职时约定月工资8000.但其中40%与绩效考核有关，绩效三个月为周期考核一次，下季度发放。考核标准主要看产品研发情况。
首月出勤16天。这16天，应当按4800算日工资，还是按8000算？

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-1 16:04
你们的绩效工资一季度一算的话，那就不要说明月工资8000啊？如果合同上约定了月薪是8000的话，就要按照8000的基数来计算日工资的！

作者: SZGGXY 时间: 2011-9-1 16:06
{:5_283学习学习

作者: ping52 时间: 2011-9-1 16:26
不太懂，不过感觉应该是根据约定的工资来的吧~~~

作者: Allan.wang 时间: 2011-9-1 19:25
约定工资是8000了，就改按照8000算

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-1 21:22
看约定的基本工资多少啊
签订合同总归定了基本工资吧

作者: xuxu115 时间: 2011-9-1 22:36
应该确定好基本工资多少，绩效工资多少，再表明绩效工资与考核相关，在季度中发放，否则你就应该用8000计算

作者: hr163mail 时间: 2011-9-2 10:25
想了想，还是按4800算。

一还没签合同。入职才16天。二当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的8000是理想情况下平均每月大概能拿到手的实际收入。而不是月基本工资。

而且，按8000发也存在逻辑错误。那就等于不管绩效如何，只要出勤就已经发放了。
就等于是8000+3200的实际月工资了。显然当初约定不是这样的。

作者: piscesliuj 时间: 2011-9-2 16:47
按照合同上的工资计算

作者: 耗儿 时间: 2011-9-19 13:16
签订合同的时候都会有一个基本工资的

作者: 李利琳 时间: 2011-9-19 16:17
4800.

作者: 阳子大头 时间: 2012-7-12 22:31
基本工资

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 13:08

hr163mail 发表于 2011-9-2 10:25
想了想，还是按4800算。

一还没签合同。入职才16天。二当初说好了，40%按绩效。也就是说，双方约定的80 ...

其实这里，公司和劳动者约定的这8000元，属于很迷糊的薪酬数目，且没有劳动合同作为支持性文件。就算有合同，也不能这样约定，因为每个月不一定能拿到8000元整，或多或少。所以，应该在合同上约定一个基本工资。愚见，希望考虑。

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