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标题: 与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？ [打印本页]

作者: 来啦 时间: 2011-9-1 16:17
标题: 与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？
与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？
有什么需要注意的事项
我补充一下：公司与员工都认可也愿意签订劳动合同，现在问题是签合同，从程序上讲行不行，劳动部门认可不认可。 本帖最后由来啦于 2011-9-1 20:34 编辑

作者: sunshinelzm 时间: 2011-9-1 16:53
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法合同法》的有关规定处理。
因此实习生不能与企业签订劳动合同，企业不需要为其缴纳社会保险。如果想要规避风险的话，可以给实习生购买商业保险。

作者: liulei01 时间: 2011-9-1 17:01
看他是什么身份，如果是成人、夜大这种继续教育，应该签订劳动合同。
如果是统招的实习生，建议和实习生签订实习协议并购买一份意外险，降低用工风险。
公司在录用统招应届生时，如果只有毕业证，没有学位证，这种情况只能认定为肄业，一般不建议录用。如果非要用，应该签订劳动劳动合同，毕竟人家已经毕业了，只是没有拿到学位证。

作者: Helenwu 时间: 2011-9-1 17:24
毕业证书和学位证书是两个概念，只要拿到了毕业证书，就是学生与学校的教学关系解除，已经具备劳动关系的主体资格，没有拿到学位是不影响这个关系的。所以要签订劳动合同，不然你们可能会遇到麻烦。

作者: 福气老高 时间: 2011-9-1 20:33
年满18周岁的公民具有劳动权利能力，只要其权利不受限制就可以与用人单位签订劳动合同。法律并没有限制学生的劳动权利，因而，用人单位与年满18周岁已经毕业（即使未毕业，自行辍学也是可以的）未取得学历的员工签定劳动合同不存在用工风险。

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-9-2 09:07
哪一种未取得学历？如果是结业，肄业等没达到毕业条件的，是可以也必须签订劳动合同的。

作者: 来啦 时间: 2011-9-2 10:17
大学毕业后，档案还在学校那种。

作者: 了度 时间: 2011-9-2 11:42
档案与签合同有什么关系呢，只要是毕业了拿到毕业证书了就应该签合同。

作者: 晶晶乐 时间: 2011-9-2 14:08
不是都要拿到毕业证书才能签合同的吗

作者: anonian 时间: 2011-9-2 22:25
每个人都有劳动的权利啊，有什么不能签的，没毕业证就当没毕业的人用呗

作者: bboi 时间: 2011-9-2 23:45
為什麼要把問題複雜化, 只要年過16歲, 且有事實勞動關係的, 就是可以簽勞動合同啦, 跟是否睪業, 拿了証書沒等, 沒有關係吧.

作者: 不会飞的猫 时间: 2011-9-3 09:18
在校大学生到单位实习，这个是相当于社会实践，而非正式的社会工作，因此，企业无需与该实习人员签订正式劳动合同，也无需缴纳社会保险，就算签了，也没啥约束力。从楼猪说的，双方都认可签订劳动合同，我猜想，可能企业对这名实习生应该是很满意的，是希望他在毕业后能到公司工作，想留住人才，所以，我建议：如果真是想留住这个人，不妨在其实习协议的基础上，增加优先到公司就业的补充条款。

作者: jidong 时间: 2011-9-3 15:39
同意二楼的说法。

作者: sjr4446 时间: 2011-9-3 16:16
赞成二楼的说法。

作者: 管水 时间: 2011-9-5 10:10
档案仍然在学校的学生，企业可以当做仍然在实习期间，可以不与他们签订劳动合同，但不是不能与他们签订劳动合同。签订劳动合同动部门会认可的。即使劳动部门不认可，难道还有什么问题么？

作者: jiajialili 时间: 2011-9-5 10:46
我也遇到这个问题，毕业生没拿到毕业证书，说晚点补交，和他签劳动合同了，之后让补交，不知道这样做可以不？

作者: newgan 时间: 2011-9-5 21:34
记得上次看过一个帖子，说的是如果大四学生持就业协议或就业推荐书的话也是可以签订劳动合同的，因为其基本已经完成了学业，与正式员工无异了，国家规定只是为了让学生能够专心的完成学业而已，已不适用这一类学生。。。。
大致就是这么一个意思

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