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标题: 员工关系每日一问，恳请参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-9-1 19:39
标题: 员工关系每日一问，恳请参与！

.培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定为企业非法提前解除劳动合同，企业该如何做，才能避免案件败诉？

作者: lshyme 时间: 2011-9-1 20:39
来看看吧，怎么没人

作者: qangel 时间: 2011-9-2 08:44
这还不简单
把培训服务期和劳动合同期统一一下就可以了

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-2 09:03
那要看你培训协议中如何规定的，像这些问题都必须提前列明白，出现相关问题按照约定条款解决即可

作者: 31号 时间: 2011-9-3 12:06
在上海不会。
劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理
服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。

作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 17:06
培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定为企业非法提前解除劳动合同，企业该如何做，才能避免案件败诉？
回答：完全同意楼上的回答

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