中人网

标题: 对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？ [打印本页]
作者: 海心    时间: 2011-9-1 21:07
标题: 对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？
单位有一部分实习的学生，然后毕业就留到公司了。: Y/ H. p8 r1 U
可是这些学生中有没有拿到毕业的证的人，怎么处理这些事情的？) _$ k, a. q9 a3 x5 ~
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:24
回复 1楼 海心 的帖子8 W+ m$ ^) c. q8 p) L7 ]

  i3 x4 S0 b- Q4 A# L, X8 u$ T* H  x0 C# S
    是因为什么没有拿到毕业证？是因为没有达到毕业要求，还是因为学费的原因暂留在学校？就业推荐表和劳动协议书之类的有吗？2 B* B# _; I9 c4 O
   
) H* T9 Y! J, g$ J! s另外这个帖子移到员工关系讨论似乎更妥当。 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑 6 p9 Q: ^3 I* P4 T! F- p1 r) E
5 G* H4 _& R7 x
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-1 21:26
没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的，因为这样没有办法办录用手续。
4 J; a& x' Z7 k  A0 \8 Y* M/ i" C应届毕业生如果同单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议书，约定毕业生顺利毕业拿到证书后，到用人单位工作。这是对双方的一种保护，特别是对应届毕业生。+ g4 u$ o: Z: k! v
就业协议签订后，一份给用人单位，一份学生留存，还有一封交学校毕业生就业指导办公室，用于到各市的高校毕业生就业指导中心备案，备案时中心会通过企业组织机构代码判断对企业是否合法的单位，从而保护毕业生就业， 而不会被非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心会在学生毕业后打印报到证给学校，由学校发放给已经签订就业协议书的学生，毕业生凭报到证到用人单位报到上岗。
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 21:30
我楼上的正解！+ ^# E9 z( j1 o% x
我们以前是这样操作的，没毕业之前一直是实习生的身份，还不算作是公司的正式员工。当时跟他们签订的是三方协议，三方协议的有效期是在学习期结束也就是毕业的时候，毕业之后如果大家双方都还有继续的意向，毕业生可凭正式的毕业证与公司签订劳动合同，成为公司的一个正式员工。没有毕业证的话，不会签劳动合同哟！
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:37
回复 4楼 威哥1号 的帖子) ~: Q* v2 y9 E; s- J; K. Y) R

, U' ]$ y% E& M8 m2 M' v* J" b! {1 S* `& ]) j4 B5 [( p4 n: P
    编辑掉。* j6 L( y- m7 J- [8 M

9 d. P7 u: ]  t7 v: e) L 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑 9 Z; t3 ~! h" T9 q# L% d( V: i

4 Z! R$ n9 i1 Y# j
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:54
回复 1楼 海心 的帖子
; a5 |+ E9 I1 i: g  c# u% \1 l$ n* I9 s
9 {  O7 H& A7 `$ w
    无独有偶，今天论坛里还有一个与主题类似的帖子 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=455554 ，楼主可以看看。
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 21:58
回复 5楼 liujin8036 的帖子
# U: L- @5 S& ]& ?指点倒是不敢当，只是原来我们是这样操作的。+ W& z% W; o) S3 b
签订劳动合同，对大学生而言，毕业证虽说只是一张纸，但是它确实是工作的敲门砖。我的意思是现在很多企业都是硬性的规定，你回复中所说的假如岗位要求高中毕业，当然可以签，读大学了，肯定有高中毕业证嘛。
2 p' T5 {, X* x  d# i  G8 w另外，我打个简单的比喻，签订劳动合同你提供毕业证，公司给你提供工作岗位给你发薪水。就好比去医院看病，你不拿钱出来，现在医院会给你看病么？比喻而已
: ~1 z  o2 Q  {5 i& V3 Z% l' P, x% q% H+ z你所说的大学生因为欠费，可以由学校开具证明，你也没有说明是哪种形式的没毕业证哦，哈哈，我们特指挂科的，毕业证被学校扣留的那种情况。; V; v* i% A# v. _' ^* i+ w  A
3 M7 ^" ]/ D; f/ o& r" k* T
   
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 22:05
编辑掉 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑 $ C! w$ J9 l$ [% \; E: R1 z; q
: W  \# H4 l9 F  P8 B
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 22:29
回复 8楼 liujin8036 的帖子
! z- E8 f' g: |; Z) r5 ?& _! B客气客气，大家一起讨论一下嘛！, C- [2 @- g1 M& o: k  r
呵呵
: ?$ Z8 t( T/ u% @& d, d) h3 E2 P# ^, y" x6 ?( B, a! e: `
   
作者: markkk2010    时间: 2011-9-2 08:33
可以签订实习协议，可以签订就业协议，但是都不能等同于劳动合同。只有毕业后才具备签订劳动合同的主体资格！
作者: liujin8036    时间: 2011-9-2 08:40
回复 10楼 markkk2010 的帖子
# T# n3 t+ P! F0 J+ R/ r! D# t- y! o/ \  x  C5 p; [/ F1 `
    为什么这么非要纠结于在校生只能签订就业协议呢？当然这是对的，可楼主的情况是实习生已经毕业，已经不再是学生了，只是因为某种原因未取到学位证而已，因此已经是可签订劳动合同的主体。威哥那里是因为单位有学历要求而不能签的。
+ h! G: e/ _/ w  R# j/ D% O. h    本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:41 编辑 & {1 Q7 I! t) Q9 Q* ]: [6 f/ m2 r& d
# V1 I" J/ X' ]
作者: markkk2010    时间: 2011-9-2 08:44
回复 11楼 liujin8036 的帖子
: ?- A+ j4 O, S8 L$ W1 B4 K% t6 w4 D% N1 p9 U3 H$ {
哈哈哈！是你自己在纠结！11个楼层说的够清晰了！建议看看相关的合同主体的规定！
" P5 D9 |# ^9 [; x) ?. K- _; C2 B   
作者: 海心    时间: 2011-9-3 20:59
具体情况有两种，第一种是因为挂科，第二种是因为有贷款。楼上说的对，很纠结，因为他们已经不是在校生了
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-4 18:19
别的不要看，就看有没有派遣证，有的话就是有劳动权利能力了，就可签劳动合同了。没的话，身份至少有问题，不宜签劳动合同。
作者: 笛青    时间: 2011-9-5 13:02
我们现在都签了，有风险吗



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5