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标题: 对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？ [打印本页]
作者: 海心    时间: 2011-9-1 21:07
标题: 对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？
单位有一部分实习的学生，然后毕业就留到公司了。+ R. n6 `7 {1 T0 V0 V) c6 d
可是这些学生中有没有拿到毕业的证的人，怎么处理这些事情的？; t" h/ J' O2 c) P! Y" i0 q/ ~
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:24
回复 1楼 海心 的帖子
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    是因为什么没有拿到毕业证？是因为没有达到毕业要求，还是因为学费的原因暂留在学校？就业推荐表和劳动协议书之类的有吗？
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. g" m$ h3 C$ ^: B( j2 A另外这个帖子移到员工关系讨论似乎更妥当。 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-1 21:26
没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的，因为这样没有办法办录用手续。6 g5 ]8 q4 o+ s5 x. y
应届毕业生如果同单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议书，约定毕业生顺利毕业拿到证书后，到用人单位工作。这是对双方的一种保护，特别是对应届毕业生。" ]% q/ h+ o) M2 H/ w) m
就业协议签订后，一份给用人单位，一份学生留存，还有一封交学校毕业生就业指导办公室，用于到各市的高校毕业生就业指导中心备案，备案时中心会通过企业组织机构代码判断对企业是否合法的单位，从而保护毕业生就业， 而不会被非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心会在学生毕业后打印报到证给学校，由学校发放给已经签订就业协议书的学生，毕业生凭报到证到用人单位报到上岗。
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 21:30
我楼上的正解！
" R8 D2 O  {2 P) T" `我们以前是这样操作的，没毕业之前一直是实习生的身份，还不算作是公司的正式员工。当时跟他们签订的是三方协议，三方协议的有效期是在学习期结束也就是毕业的时候，毕业之后如果大家双方都还有继续的意向，毕业生可凭正式的毕业证与公司签订劳动合同，成为公司的一个正式员工。没有毕业证的话，不会签劳动合同哟！
作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:37
回复 4楼 威哥1号 的帖子, K  S2 P; i% |1 H( A7 y
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    编辑掉。/ D7 [1 m4 T+ U$ F; u1 J5 A

) H; I% U; l- h) S, g 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑 , k4 a% p9 M$ l% x

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作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 21:54
回复 1楼 海心 的帖子
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7 S' l1 R8 n2 n+ p. j# J) M3 Q. \# K$ @; {, J: T7 }3 ?3 N
    无独有偶，今天论坛里还有一个与主题类似的帖子 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=455554 ，楼主可以看看。
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 21:58
回复 5楼 liujin8036 的帖子
: @! d) O- w, @. M指点倒是不敢当，只是原来我们是这样操作的。* z1 i3 a$ M: ~) S3 z# ?/ B2 l. k! ?
签订劳动合同，对大学生而言，毕业证虽说只是一张纸，但是它确实是工作的敲门砖。我的意思是现在很多企业都是硬性的规定，你回复中所说的假如岗位要求高中毕业，当然可以签，读大学了，肯定有高中毕业证嘛。' v4 Q7 x- L: A- F! T
另外，我打个简单的比喻，签订劳动合同你提供毕业证，公司给你提供工作岗位给你发薪水。就好比去医院看病，你不拿钱出来，现在医院会给你看病么？比喻而已1 ?0 v7 ?* ]- w
你所说的大学生因为欠费，可以由学校开具证明，你也没有说明是哪种形式的没毕业证哦，哈哈，我们特指挂科的，毕业证被学校扣留的那种情况。
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作者: liujin8036    时间: 2011-9-1 22:05
编辑掉 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑
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作者: 威哥1号    时间: 2011-9-1 22:29
回复 8楼 liujin8036 的帖子
( e1 `' D9 @5 _9 Z$ Q" O客气客气，大家一起讨论一下嘛！# P* `7 R, g1 F# i
呵呵$ F! D: K$ D5 b0 ]7 E( s
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作者: markkk2010    时间: 2011-9-2 08:33
可以签订实习协议，可以签订就业协议，但是都不能等同于劳动合同。只有毕业后才具备签订劳动合同的主体资格！
作者: liujin8036    时间: 2011-9-2 08:40
回复 10楼 markkk2010 的帖子
2 ~2 w6 \1 C# F1 B7 [  m$ y" v6 i8 R* V; ]0 i
    为什么这么非要纠结于在校生只能签订就业协议呢？当然这是对的，可楼主的情况是实习生已经毕业，已经不再是学生了，只是因为某种原因未取到学位证而已，因此已经是可签订劳动合同的主体。威哥那里是因为单位有学历要求而不能签的。
' ?3 p! K. t( ?$ @    本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:41 编辑
+ X  N. X4 K" l, K$ M/ g) g& o; H+ x) R: P
作者: markkk2010    时间: 2011-9-2 08:44
回复 11楼 liujin8036 的帖子3 E" U( f+ C" k

/ B! |; ~5 z& f# ]6 ~" v哈哈哈！是你自己在纠结！11个楼层说的够清晰了！建议看看相关的合同主体的规定！1 ~3 k+ L0 X6 t6 a$ ^4 J8 k
   
作者: 海心    时间: 2011-9-3 20:59
具体情况有两种，第一种是因为挂科，第二种是因为有贷款。楼上说的对，很纠结，因为他们已经不是在校生了
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-4 18:19
别的不要看，就看有没有派遣证，有的话就是有劳动权利能力了，就可签劳动合同了。没的话，身份至少有问题，不宜签劳动合同。
作者: 笛青    时间: 2011-9-5 13:02
我们现在都签了，有风险吗



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