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标题: 如何给自已做职业生涯规划如何定位 [打印本页]

作者: fcui 时间: 2004-4-29 17:14
标题: 如何给自已做职业生涯规划如何定位
做为一个人力资源管理者，时常给周围的人，甚至是高层，做一些职业生涯规划，在告诫他人将来该如何如何发展的时候，条条是道，滔滔不绝，可是当近日坐下来，细细回味自已的时侯，一阵心酸上心头，从一个口译到一个培训讲师到一个人力资源经理，不知未来的职业发展又该飘向何方！何去何从！

作者: 大笨鸟 时间: 2004-5-6 18:18
标题: haha
咨询专家！！这是我的目标！请教怎么才能做一个培训讲师那 zhangshengliang@126.com

作者: 德德 时间: 2004-5-6 18:57
标题: 还可以了
还可以了

作者: fcui 时间: 2004-5-8 13:14
标题: 答复
楼下的朋友，请问你现在在从事什么工作呢，你又要请教哪方面的问题，我会尽我所能的回复你的！

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-13 12:17
标题: shi
是啊，我也存在这样的困惑。

作者: 伙计 时间: 2004-6-16 17:10
标题: 深有同感！
我可以给别的部门的人做职业规划，但不能给自己手下的人和自己规划。而领导也不想跟我谈这个事情，没有办法，自己悟吧！我想我的水平还不够，所以我选择读书，从书中给自己找条路！

作者: MMXGG 时间: 2004-6-16 21:07
标题: 管理咨询专家
人力资源经理----人力资源总监------大公司的人力资源总监-----管理咨询专家

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-6-30 20:44
第一，纵向发展，专员，主管、经理助理、经理、副总监、总监（本公司的职业路径）第二，横向发展及转型，如从HR总监转型为行政副总，或总经理等。第三，相似行业发展，如人力资源顾问，管理顾问，培训师，咨询师，测评师等任何发展都要积累好人脉，修炼好内功，无招胜有招。

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