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标题: 大家帮忙出点主意吧! [打印本页]

作者: 学人力资源的 时间: 2004-4-29 21:21
标题: 大家帮忙出点主意吧!
大家能谈谈自己所在公司对新入司员工的入职培训是怎么做的吗？我们公司目前是2天左右，主要内容有：公司领导致辞；受训员工自我介绍；公司及集团介绍（配合VCD）；公司人事管理制度和食堂、宿舍管理管理规定；一系列新员工礼仪、工作程序、工作态度、角色转变、安全卫生、消防技能的课程（配合VCD）。我们现在想把课程再多开发一些，时间扩到一周左右。不知各位所在公司对这方面有什么经验之谈！！！！

作者: fred314 时间: 2004-5-5 11:10
标题: 时间太长对某些企业不太适合
比如劳动密集制造型工厂，如果安排一周时间似乎有点不太符合实际，但对某些贸易公司或高科技行业，不失为一好的举措。当然，你还可开展一些户外培训活动，或安排一些集体劳动实践等。不过在实际操作过程中，可能会遇到一些困难，如新进员工入职的不集中性，这势必影响到你课程时间的安排及课程内容的安排等等。

作者: Trocks 时间: 2004-5-6 08:33
标题: 时间的尺度
能保证员工不犯基本的错误和能进入自己的工作脚色就OK了啦！

作者: 宝哥 时间: 2004-5-6 14:03
标题: 应纳入长期计划
新员工培训也应纳入长期计划

作者: 明荣 时间: 2004-5-13 16:34
标题: 建议
总的看，你对新员工入司培训安排比较全面、可行，你想把时间扩到一周或更长些，我认为不是很重要的，关键在培训效果，为达到预期目的，检验培训效果，建议增加有关知识的考试内容更完善些。同时，为使新员工尽快进入角色，适应工作环境，掌握必需的专业技能，必要时可增加专业技能知识培训内容，并组织签订师徒合同，以此促进企业快速健康发展。

作者: 明荣 时间: 2004-5-13 16:40
标题: 关于报考人力师的同仁请交流
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。

作者: 原丑 时间: 2004-5-15 13:32
标题: 我说一点点吧
我知道你的工作做的已经很细了,如果能把公司的经营目标,方针做一下培训,让员工与公司的目标找到一个共同点的话,我想会更好一些.如果有条件来点薪酬管理,绩效管理的培训,让员工看到现在和将来通过他们的努力,想象一下公司的目标实现,清楚的知道自已将来处在什么岗位,我想还是有必要的.如果我们想近一步的沟通,可通过我的邮箱联系.dzx721-819@163.com或至电:0755-82924801

作者: 路人乙 时间: 2004-5-15 14:23
标题: 谢谢你，我正需要！
[quote]以下是引用明荣在2004-5-13 16:40:59的发言
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。
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master_hrgu@163.com

作者: 学人力资源的 时间: 2004-5-16 18:14
标题: 我也需要这种资料！
[quote]以下是引用明荣在2004-5-13 16:40:59的发言
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。
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lipei11@sina.com

作者: 行走者 时间: 2004-5-22 11:07
标题: 入职培训
入职培训分为两部分进行：
一是由两天时间给人力资源部进行公司部门、公司手册和绩效考核的介绍，在三天时间内读完三本书。
二是由本部门进行部门人员、流程的培训。

作者: 慕蓉过儿 时间: 2004-5-22 18:01
标题: 现在还可以嘛？谢谢
[quote]以下是引用明荣在2004-5-13 16:40:59的发言
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。
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你好，我也需要
fengsiru@yulong.com

作者: 美美飞雪 时间: 2004-5-24 12:04
标题: 请也给我一份
可以也发给我一份吗
MSN：helen555@21cn.com

作者: gooddayfox 时间: 2004-5-24 14:32
标题: 主要精力应放在岗位培训上！
其实已经够全面的了，而且没有必要在此方面花更长的时间，三天最为合适。主要应放在岗位培训上，这个阶段一周肯定是不够的。
新员工培训主要内容：
1、了解企业发展史、企业战略、经营思想、企业文化
2、了解企业基本规章制度、薪酬福利制度
3、了解本岗位工作职责
4、公司或主管对新员工的目标与期望（职业生涯设计，主要看公司性质与这批新员工职位或工作性质而定）

作者: evaxiaoxiao 时间: 2004-5-24 21:59
标题: 请发一份给我，谢谢
[quote]以下是引用明荣在2004-5-13 16:40:59的发言
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。
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我正准备考6月份那个助理人力资源管理师，正需要这方面的资料，谢谢拉：）
evaxiaoxiao@21cn.com

作者: 陈沛 时间: 2004-5-24 23:52
标题: 请教
请问在哪里能查询到关于助理人力资源师报考的信息？我也想要一份人力师的学习辅导资料，能给我发一份吗？谢谢了！chenkelly10@hotmail.com

作者: *Nancy* 时间: 2004-5-25 12:53
标题: 我也想要！谢谢！
6月份的考试，我来不及了，只能考11月份的了！！
我也想了解一些人力师考试的相关资料，可以发给我一份吗？谢谢了！！
xeerh@163.com

作者: candy75 时间: 2004-5-26 11:52
标题: 我也想要！
可否发一份给我，谢谢！
email：candy-75@sohu.com

作者: cindy0811 时间: 2004-5-26 16:58
标题: 能给我一份吗？谢谢
[quote]以下是引用明荣在2004-5-13 16:40:59的发言
我这里有部分人力师的学习辅导资料，有需要的请与我联系，把eail告诉我，相互交流一下。
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能给我一份吗？谢谢~我的邮箱是cindy0811@tom.com

作者: motorola 时间: 2004-5-26 18:22
标题: 我的星级可不够,呵呵!
我觉得应在专业技能方面花时间应该多一点比较好! 从行为(如接电话等)到本公司长时间形成的一些处理问题的习俗等!让新员工能尽快适应环境!

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