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标题:
如何有效识别“马谡”
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作者:
梦子恩
时间:
2011-9-2 10:36
标题:
如何有效识别“马谡”
在面试过程中，作为面试官，如何鉴别“马谡”之流，即：理论牛，实践差的人
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-2 10:38 编辑
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-2 10:39 编辑
作者:
zjm06hr
时间:
2011-9-2 11:31
弱弱问下，马后面那字儿读啥啊？
作者:
易小寒
时间:
2011-9-2 11:32
关键事件法，让他提供与之相关的事例二三，尽量详细，并从中判断真假
作者:
hr163mail
时间:
2011-9-2 11:52
也许马谡的问题在于他只打了一仗就被砍了。
作者:
sghlp
时间:
2011-9-2 13:22
我们身边多得是马谡，可是又如何，领导就喜欢会说的！
作者:
lzg043
时间:
2011-9-2 13:42
马谡也是人才，不过诸葛用错了他。。明白？
作者:
梦子恩
时间:
2011-9-2 15:17
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2楼
zjm06hr
的帖子[/b
那字读“su”
作者:
梦子恩
时间:
2011-9-2 15:19
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6楼
lzg043
的帖子
我没有否定他，只是说如何有效判断理论型和实践型人才
作者:
zjm06hr
时间:
2011-9-7 11:46
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7楼
梦子恩
的帖子
呵呵，3Q啦~
作者:
枫行
时间:
2011-9-20 22:26
zjm06hr 发表于 2011-9-2 11:31
弱弱问下，马后面那字儿读啥啊？
su，四声！
作者:
qxj189810
时间:
2011-9-27 13:15
虚拟一个情景，让其现场描述是如何制订方案并实施的。
作者:
天青色等烟雨
时间:
2011-9-27 15:28
实施公文筐面试方法。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-9-27 15:38
偶尔也需要这样的人
作者:
威哥1号
时间:
2011-9-27 15:44
行为面试，多发问，很多人还是可以问出来的
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