问：推出企业人力资源管理人员国家职业标准的背景是什么？
答：主要是出于以下考虑。首先，中国加入WTO后，关大企业努力提升企业的核心竞争能力，越来越多的企业认识到，人力资源是企业核心竞争力的组成部分，企业的人力资源管理已经被广大企业提升到了前所未有的高度；第二，随着中国经济体制改革不断深入，企业面临着日益复杂的人力资源管理问题，需要更多的具备专业化素质的人力资源管理者，以保证企业经营生产的正常进行；第三，随着我国企业自主权逐步落实到位，中国特色的人力资源管理实践正成为中国各类企业管理活动的组成部分。一些成功的管理经验源自于企业文化，具有明显的中国特征。所以我们认为，中国企业人力资源管理的职业化特征越来越明显，是市场经济发展的要求。
问：能否简要介绍一下，确立该项职业标准的依据？
答：我们遵循一个原则，即以工作活动为导向，以工作技能为核心。在标准制订过程中，坚持从中国实际出发，立足当前，略有超前。这个标准还是带有很强的中国特点的，格式和体例是中国化的，内容也是按照综合性的标准来考虑的。
在标准制订过程中，我们尽可能吸收借鉴先进的理论和方法，参阅了台湾地区的标准以及大量的国外标准，包括英、美、澳大利亚、加拿大的同类标准。当然，适合的才是完美的。建立真正适合中国特点的人力资源管理人员国家职业资格标准，有赖于对实践经验的部总结，所以探索、完善这个标准是我们一项长期的任务。
问：企业的情况各不相同，该项标准如何做到与企业不同要求相适应呢？
答：不同企业会有不同的人力资源管理模式，但这与我们的标准并不矛盾。这涉及到对国家职业标准的认识问题。国家制定的职业标准只是基本要求，并不是最高要求。应该是在这样一个基础上，再去建立适合本企业技能都没掌握，就去强调特色化，会遇到许多难以逾越的障碍。