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标题: 看看你会如何处理 [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-9-2 19:07
标题: 看看你会如何处理

企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？

作者: zzlrhr 时间: 2011-9-3 10:33
可以签订劳动服务年限协议，要求员工垫付培训费，企业逐年返还，或者让员工借钱挂账，逐年返还。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-3 19:24
劳动服务年限协议对普通员工是无效的

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-4 18:07
《劳动合同法》里不是就此对劳动者设定违约金了吗，为什么不利用呢？

作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 17:01
企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？
答：企业需要培训员工，必然应和其签订培训服务年限，在其服务年限中待摊费用，中途辞职的，可以把已摊销的费用扣除，剩余费用在未服务年限中摊销扣除，在法律意识强化的今天，这个问题在企业中几乎不会产生风险。 本帖最后由 zfxxing01 于 2011-9-9 17:03 编辑

作者: gedanqun 时间: 2011-9-9 17:07
是的，必须签订培训服务年限合同。在服务年限中设定待摊费用。中途离职的，把已摊销的费用扣除。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-9 17:07
回复 1楼 sljpn 的帖子

难道你们在派员工参加大型、或者系列培训之前，没有跟他们签订培训协议，约定服务期吗？

作者: 福气老高 时间: 2011-9-10 09:18
用人单位提供单项培训时可以与员工签订服务期。员工违反协议的应支付违约金，

作者: andrewhui666 时间: 2011-9-14 17:28
最简单的操作办法,在培训前签订培训协议,大家规定好培训费用,服务年限,违约责任等就可以.

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