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标题: 好头疼，休假管理！ [打印本页]

作者: 我爱蓝色 时间: 2011-9-3 11:41
标题: 好头疼，休假管理！
我们公司假期比较多，带薪病假也较多。现在大家早上决定不来了，就休假了。带薪病假虽然要求有医院的病假条，但是有同事恶意使用病假，老板看到让我们管一下！大家有没有好办法，先谢谢啦！

作者: 咖啡厅 时间: 2011-9-3 12:08
请病假除要病休单外，还要提供配套的病历、就诊挂号单、发票等。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-3 14:21
楼上的好办法

作者: 雅琦 时间: 2011-9-3 15:35
超过一定天数的，你们指定到特定的医院复查。

作者: markkk2010 时间: 2011-9-3 18:44
很赞同楼上沙发的做法！最好把这个写进制度并推行下去！无规矩不成方圆！

作者: 有真酱 时间: 2011-9-3 20:19

必须提供病假单以及当时看病的单据什么的，不然是直接扣事假工资的

作者: 小荷初露 时间: 2011-9-3 20:57
我公司有一名员工，怀孕还不到两个月就请病假，到目前为止请病假已经106天，还会继续请病假下去，一直到明年2月份才分娩为止也不一定上班。我们领导说她的病假单不合理，但是她的病假单都是三甲的。现在怀孕4个多月了，她的病假单上写，中孕安胎，建议休息，避免流产。她是高龄产妇，又在我们公司工作了十几年，想辞退却不能。领导要我想想办法，让她停薪留职。当事人我还没和她沟通，有点风声，她就异常激动地给我电话。谁能救救我？员工怀孕工资到底怎么结算，才合理？悲催~~~~~~~~

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