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标题: 员工怀孕工资到底怎么结算，才合理 [打印本页]

作者: 小荷初露 时间: 2011-9-3 20:53
标题: 员工怀孕工资到底怎么结算，才合理

我公司有一名员工，怀孕还不到两个月就请病假，到目前为止请病假已经106天，还会继续请病假下去，一直到明年2月份才分娩为止也不一定上班。我们领导说她的病假单不合理，但是她的病假单都是三甲的。现在怀孕4个多月了，她的病假单上写，中孕安胎，建议休息，避免流产。她是高龄产妇，又在我们公司工作了十几年，想辞退却不能。领导要我想想办法，让她停薪留职。当事人我还没和她沟通，有点风声，她就异常激动地给我电话。谁能救救我？员工怀孕工资到底怎么结算，才合理？悲催~~~~~~~~

作者: 金中炫 时间: 2011-9-3 22:36
这样的事情很难说清楚啦，期待高手解决，

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-3 23:57
有病假单的话按病假处理啊给予病假工资计算
我们公司目前也有个女孩子怀孕2个多月就开始陆陆续续请病假不来了现在4个月长期病假估计要等到生完孩子休好产假了

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-4 11:06
公司想留住这位员工，可见这位员工应该比较重要。你可以先和那位员工协商，表明公司的意图，当然如果对方坚决要求补薪的话，公司还是应该考虑这位员工对公司的重要性。不过，我还是建议公司按照法定程序办理

作者: snowdropd 时间: 2011-9-4 16:26
回复 1楼 小荷初露 的帖子
从公司角度，找一家公司熟悉，或与公司存在合作关系的医院，作为指定病假单开具单位；以确定病假的必要性，需要时可以由公司派人一起做例行检查；
如果确定是必要的病假，那么作为一名为公司服务十几年的员工，在她为数不多需要公司支持的时间里，公司给予一些温暖也是应该的。
若非必要的病假，那么另当别论。

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-6 09:03
由员工提供病假条及医院开出的证明，按公司的请假制度发放病假工资。我们公司是这样操作的。。。。

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-6 09:21
从严格意义上来讲，病假都是不需要批准的，员工只要在合规的医院开具了病假单，只要合理的适当的情况下知会公司，公司就需要接受的。同理，LZ的问题也是一样的。从人性化的角度来讲，还是应当尊重妇女的合法权益的。作为HR，应当让老板知道，这是必须他来承担的义务。

作者: subway_jj 时间: 2011-9-6 13:28
中孕安胎，建议休息，避免流产
===========
确实不合理啊，一般要有流产的迹象，医院才会开病假条，而且会明确建议休息的时间
时间到期后仍需休息的话，再续
象这种的话，可以要求员工提供病历以及相关检查单据，同时向医院上一级管理部门咨询

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-6 14:10
根据我国劳动法的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的!
《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
该员工请假是否有通过公司的批准呢？如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。
以上只是从法律角度考虑，但建议楼主对这位员工加强关心，才能体现公司的人文关怀！如果当你怀孕的时候，公司的人也这样对待你，你的感受会是什么呢？？慎重考虑

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-10-8 10:11
这个介个

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 11:46
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 14:11
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 14:12
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 14:16
按工作年限先安排病假，病假休满后安排待岗，不发放工资，再休产假，算合法合规吧

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-11 14:32
帖子中也说了，在公司做了十几年了，不能辞退；公司领导又不想让她这么请假是吧？
按照人性化的角度，人家都在你公司任劳任怨干了这么多年了，貌似也还是比较重要的岗位或者是人物了，现在是高龄产妇，好不容易要生子了，人家也不容易不是？休就休吧。如果公司不乐意的话，那么先按照医疗期，医疗期结束后，事假处理，三期结束后，该解除解除

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-11 14:34
我想到在我们公司多少怀孕就请假，一请请到产假结束的啊，最经典的是，刚毕业一女生，报到3个月转正后就请婚假，紧接着就病假保胎，病假、事假、产假、病假连续休了15个月啊……

作者: job_helen 时间: 2011-10-18 11:46
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作者: 王辉123456 时间: 2011-10-25 15:47
看了这个帖子，我公司也出现过这样的情况，对于三期人员处理上很头疼，如果老板确实不想用这个人的话，可以和当事人商量并给以一定的警告，对于病假超过多少天就不发工资我想公司在考勤制度上有表示吧

作者: fldr 时间: 2011-10-26 09:39
一切只能依法办，员工现处于特殊时期更应该将公司的人文关怀实行到底~~~
病假期间按医疗期相关规定，产假根据产假规定~~~

作者: 小差火 时间: 2011-10-27 09:36
这个案子，看公司文化，也就是老板的意识，无论老板如何决定，利弊和他讲清楚就可以了，
我个人偏向继续给病假，毕竟人家十几年了啊。

作者: Ellie80 时间: 2012-3-23 17:07
相比之下，觉得自己挺厚道的，怀孕6、7个月了，明天坚持正常出勤，而且都很早到，自己本职的工作也独立按时按要求完成，但是领导却说我太闲了，整天就知道做自己的事情，不帮助她分担工作，很是无语。。。。。

作者: 伍剑 时间: 2012-4-18 14:24
我觉得问题的关键在于首先要认定：1.“安胎”算不算病假？医院可以出诊断证明，员工必须拿诊断证明请病假，医院没有直接代企业批准病假的权力。如果只是为了“安胎”，我认为单位没有必要批准病假，因为安胎不是一天24小时都要安，只要遵医嘱就行了；2.医院建议“休息”，什么叫“休息”，是不是就是“不上班”？这个要区分，不上班了去做其他活动是不是也是“休息”？如果其本身工作比较悠闲，公司也可以指派一些非体力劳动，完全可以在工作中休息。3.归根结底在于生孩子不是病，如果确实因为有病需安胎，那么应给病假，如果不是因为有病需安胎，那么批事假就行。我遇到过怀孕继续性生活导致胎位不稳需要安胎的，这个也要企业买单吗？个人看法。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-20 18:31
发病假工资

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