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标题: 关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子) [打印本页]

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 19:55
标题: 关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子)
一、关于在案例分析板块发帖的说明8 B; B% L: T# s/ x& A$ r5 C3 I
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案例分析板块规划
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Mark.Yao
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关于在“案例分析”版区发帖的说明
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常诚
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如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
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# R7 i  B  I# `! e; u二、优秀专辑案例分享
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
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常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境,将如何做?
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常诚
日常管理中出现的问题讨论
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【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人,咋搞?
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【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整?
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【原创】无题?
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【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员
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常诚
【已总结】竞聘,如何操作才能满意?
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【已总结】如何妥善处理Q先生?
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常诚
看故事,学用人$ z  Y) y# y5 A' B" \! h
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常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品:咋办
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常诚
【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
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【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
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常诚
【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?$ ~4 b' ], I/ d3 n
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公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理?
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常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式* |' r. i8 F- X& B
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流水般“走”与“招”,其中原因何在?
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工作分析难点:防范于未然
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向上沟通:当领导不选择时应该如何说?
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常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
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常诚
【已总结】HR向上看之一:当CEO遭遇负面消息,该做什么
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常诚
【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现?
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常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
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常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表,您从中发现了什么?
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常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
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常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化1 |# P% B5 Z7 @5 x( c" h) e5 {2 `
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【已总结】HR向上看之二:CEO或者公司高管为何会黯然离职?
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常诚
【已总结】企业福利,究竟是区别对待还是统一对待?
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常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对?
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【已总结】如何给老板建议?
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常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工,如何善后?
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您是如何向上级反应工作情况?
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常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工?
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常诚
【已总结】HR向上看之三:CEO或公司高管究竟应该干什么?
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一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(一)
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一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(二)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(三)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(四)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(五)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(六)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(七)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(八)
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职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策(总结篇)
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一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
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【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇# F3 w" Z2 r  P: \! n
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杂荟水浒人力资源之三——引才篇
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天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
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天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑,你该怎么办?
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企业战略转型期人力资源管理
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天涯禅师
当培训成为员工的负担时,你该怎么办?
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公司整体业绩差,员工个人业绩评价高,该怎么办?
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职业发展不畅通,如何解决?
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如何建立企业有效的薪酬体系?
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天涯禅师
作为HR高层,你该关注细节还是顾全大局
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2月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事
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如何顺利实现本年度的薪酬调整工作?6 z1 |1 L0 l# w: @% l9 @
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张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助
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MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
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MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢?
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' x2 z4 {* n) {6 u  t
9 e" e7 b* k( \( w+ p三、已总结案例! d+ H. N- ~9 l
' E3 D& w; |7 G, }4 I9 S# y5 L
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markkk2010
' ?+ m9 r9 q# L9 t/ g
(已总结)员工有心脏病,但是拒绝休病假,如何办
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markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的(案例证明)
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markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职
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一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理?
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寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
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打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论(总帖)HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
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李丹-超越9 G; n3 f; ^5 G$ w2 Y; {
(已总结)行政经理离职的思考
$ _% d. I8 R+ w3 |/ t! j
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安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑:要婚姻还是要工作?
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知识管理---分享是快乐的8 S1 ]! y7 p/ H: u" l  k
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(已总结)盲目裁员的正确与否?5 c1 V; X' m2 |5 n0 B
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(已总结)走出上司的阴影
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(已总结)一个职业规划案例
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[转帖]精彩案例:一碗牛肉面的思考
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(已总结)淡季情况下做好生产部门的人力管理
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管理故事:兔子与胡萝卜
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大龄新员工,年轻管理者(转载)
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给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗?(已总结)
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好案例,大家共同探讨(54楼综合意见)
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工作分析只是一个名词? (个人分享)
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【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士
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(浓缩版)“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能
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洪七
(已总结)HR不得不知道的六种避税方法
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糖糖2003
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员工手册或企业规章制度的制定有必要吗?
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洪七
(已总结)职场启示录之一博阿斯的球场成功之路
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转载:一位总经理的辞职信——空降失败经典案例
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Roxyjing
[转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?
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(已总结)互联网时代的人力资源管理信息化+ l& L; b9 I$ }( h$ Z. _
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华恒智信咨询. C/ p5 M# w% d6 V" Y
(已总结)从职业化建立竞争力
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萧翎
(已总结)关注人力价值的最大化-人力的思考
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(已总结)HR如何做事,欢迎拍砖. x4 T. J* \% a% R& K2 _  {, C
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(已总结)五种理念让老板和部门经理更重视培训
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=412707&extra=page%3D1
欧阳倩
(已总结)医院有权要求需要治疗的病人出院吗
7 u! j& z+ o9 i) W! @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285283&extra=page%3D1
金蠡
【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=372049&extra=page%3D1
 
(HR拍案)“无征兆离职”,HR你该怎么办?
: l, }6 ]* H. e( G3 d& _
http://www.chinahrd.net/panel/info/177683
, ]3 X: F3 C) o! W" R9 [* k
 
(HR拍案)绩效考核强制分布,为何难行?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=451917&extra=page%3D2
 
hr拍案:员工转岗,上司不准,HR你该如何协调处理?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347534&extra=page%3D5
 
HR拍案:被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353805&extra=page%3D5
 
(本期说法139期)案例: 绩效合同未签字就不算了吗?
: O& U. i$ F# l
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=302177&extra=page%3D6
 
(中人网HR拍案第25期)不要离职的离职面谈,怎么谈?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=286977&extra=page%3D7

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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 5 b0 F5 l2 N+ Y5 e* Z$ G

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作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 19:59
四、其他案例& T& j* E3 e* |) S: r, m: N1 _
1[高端HR论道] 变革中的阵痛:是留还是走?
475422793
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=456418&extra=page%3D1
2、新任人力资源经理,空降压力
8 K* ^2 k" G$ b& F# N8 B' x) q
asianeter
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257267&extra=page%3D1
3、遇到一个神一样的HR经历
2 ?5 H4 R! G1 X2 {: k5 ?$ B
oujie2007
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=455558&extra=page%3D1
4、怎么才能留住人呀?
  s! L1 a- U) N) _% Y
txylw2008  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374661&extra=page%3D1
5、不想转正。你有好理由吗) k* P2 T- \2 w# [
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257262&extra=page%3D1
6、如何解决企业的职业化难题?
小妮子--Grace
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7、【重温经典】验货引发的“血案”(真实案例,激情讨论)
金林铸钢
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=137274&extra=page%3D1
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时/ Y1 o  t' N% m. v- u6 m) o
yolanda_lu
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=412580&extra=page%3D1
9、为什么沙僧的奖金最高?
张小唯
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304115&extra=page%3D1
10、作为hr,遇到份外的事你会做吗?
hr163mail  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=379914&extra=page%3D1
11、如何提升归属感
asianeter
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285362&extra=page%3D1
12、年后员工离职原因简析
wanghaiming326
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300623&extra=page%3D1
13、(投票)发现公司高管在网上求职,做为HR负责人,你是否告知老板?
老小
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373028&extra=page%3D1
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢?
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15、HR是好人还是坏人?伤感、真伤感
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黑色猫咪
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16、迅速提升综合能力的简便方法,欢迎看过的讨论
yaoming3
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=452797&extra=page%3D2
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
cindy
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=454004&extra=page%3D2
18、如何建立干部管理体系8 t9 ^8 |- e  X3 b. o& x6 _
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情,是何感想?
木子@涛涛
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294549&extra=page%3D2
20办主任Z处理有没有不妥当的地方,不妥当的地方在哪里?
  n& g小天使001
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=270906&extra=page%3D2
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
gooer
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=417151&extra=page%3D2
22、关于员工薪酬泄密如何解决?
五月好时光   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=391664&extra=page%3D2
23、关于人事管理人员数量& |- d) @/ t/ n
zili-0909   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347655&extra=page%3D2
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
liujin8036
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=414641&extra=page%3D2
25、员工在自己出租房内发生伤亡,公司须承担什么责任?
宏志
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314086&extra=page%3D2
26、前台的“夭折”
1 M# Z: l9 S9 f2 E
五自斋主人
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289009&extra=page%3D2
27、关于加班费的问题
xiangzhangjun
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=302476&extra=page%3D2
28、如何代表总经理给各高管开会?
黑色猫咪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=412728&extra=page%3D2
29、怎样让领导配合自己的工作
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=386916&extra=page%3D2
30、新主管发威的管理之道
saikillva   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285367&extra=page%3D2
31、驾驶员的加班费
; s# d: W4 N0 ?0 P
yolanda_lu
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254911&extra=page%3D3
32、一道高管面试题目——公文筐测试+ w& M: J  Y5 Z2 P
胡文琴
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369141&extra=page%3D3
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分)
妞@小懒猪   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343806&extra=page%3D3
34、谁为人力资源的事负责?
( b. P4 I$ _" m3 j' m: `( @- D
生如夏花2009
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377578&extra=page%3D3
35、他该怎么办?
dhmdcj  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375538&extra=page%3D3
36、职场陷阱:是自评还是自杀?: A! I: ]1 B3 b4 f: [: t
***
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313835&extra=page%3D3
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值?
五月好时光
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=386833&extra=page%3D3
38、如果你是一个员工,你会对公司有哪些要求?
txylw2008
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375530&extra=page%3D3
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
lcyahzrw
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380461&extra=page%3D3
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才. D  w/ Q) G2 v# I
胡文琴
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369136&extra=page%3D3
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=238117&extra=page%3D3
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工?
dhj234
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=384090&extra=page%3D3
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
luckdjb
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288844&extra=page%3D3
42、这样理赔培训费,户口档案服务费合理否?求指教!
doublelilili
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289388&extra=page%3D3
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290702&extra=page%3D3
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理) X6 `" F% W" y: u% ?8 D
柳絮轻舞  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255229&extra=page%3D3
45、房地产公司人员如何休息8 K* {/ Y! \- W! K1 I3 b
skyforever  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288760&extra=page%3D3
46、我该怎么办?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289646&extra=page%3D3
47、病退手续可以申请撤销吗?
风雨竹
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254814&extra=page%3D3
48、培训期是否有工资' l- v# U# D  u  g
遗踪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296293&extra=page%3D3
49、员工上班时间拨打声讯电话,该如何处理员工?
lavander
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349234&extra=page%3D3
50、遇到这样的情况你能解决吗?求教
Alan.shore
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=305971&extra=page%3D3
51、员工两地分居的困扰
文丐
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295917&extra=page%3D3
52、刑满释放人员的权益
HR剑客
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300385&extra=page%3D3
53、集体活动出现意外如何处理?
风之一格
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=354725&extra=page%3D3
54、他的言行是否正确?
zjwhr
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=323062&extra=page%3D3
55、失败的薪酬谈判案例
上善若水2010
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314013&extra=page%3D3
56、这些档案该怎么办?
上善若水2010
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=303525&extra=page%3D3
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理?
3 z9 z* b2 y. N, \% {6 }! h
Superion
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348133&extra=page%3D3
58、这个谎应该撒吗?
桅子星语  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346311&extra=page%3D3
59、怎样与‘高层’谈离职?ltl3525
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60、怎样的“调岗调薪”才是合法的: K8 _8 d2 E" `0 {9 g- A
宠着小猪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370322&extra=page%3D3
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
黑色的咖啡   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=352942&extra=page%3D3
62、身上有严重烟味,开除处理合理吗?
不嫁
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63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?; Q) I( Q2 H3 W! \
Vickey88
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64、遇到这样的上司你会如何面对?
sljpn
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65、D电网公司:物流中心模式 优化电力物流
# x  Q+ C% t7 j; `; l) ?华恒智信咨询
* N; X5 D4 K  \# L3 p, f1 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
/ W4 Q; X$ r9 |, \8 |66、如果是你该怎么办
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67、小测验4 }5 e+ O- F; s1 W
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, d! h! W5 _6 u& Q+ j; |68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视: `$ B* }! W3 f) f5 V! |* ^
txylw2008

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69、“岗位说明书”真的有必要吗?
% [7 s& Q$ r3 \, Y5 {3 {* H, f
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. [  {* k( ]& e) i+ Z4 ^70、人力资源咨询公司选择3 V0 q, R6 j# J; [- G
HooH   

5 l& H  Z1 x0 ~7 H6 ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
2 E  k7 k! A/ F1 D9 B9 L71、企业该怎么样节约人力资源成本?* P6 I4 a3 p8 J& k3 \( M4 x0 f
浮图塔8023  

* E8 V4 C2 L+ ~& nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4
$ D. ]% ?/ O3 [( o4 W0 Z# {% c$ G72、请分析一下老板的用意……
$ {$ I' Z% ?+ z; d5 f& _7 _温州小兵哥. @% E6 I% d+ V1 T  |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4% o* z. o" M4 E9 y, t
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!+ w, a6 D$ O$ U) B8 [1 e
maoyanzdy   

- l( R6 z; Q+ t) n! a8 }4 v. Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
4 H4 ?9 B5 T2 m; Z( X74、如何判断某岗位员工的工作量?
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hr163mail   

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75、为什么员工心态浮躁,人才流失,缺乏感恩之心?
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9 Z) w" S- i; \5 g# a/ X2 \
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: y. ]2 }0 `- `0 q; U' z+ D# \76、人力资源六大模块
3 O1 v% u' N' z+ l
血瑟玫瑰   

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53451933
7 b! R6 j" u! s/ L& R; Z3 Khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4/ w# n2 Q$ g. O0 C
78、在中小企业中最主要的问题
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霍建明

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79晋升不成如何反思自己?
余家小鱼儿  
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80扔谁下去比较合适?
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82如何计算员工流失对公司造成的损失
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加油!2011   
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8 k0 [! y. V: y84、遇到这样的情况我该怎么办?
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85、决定20W年薪的24个问题" `( l! p3 B! b7 R6 y
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87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~
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88、进了一个老公司,人力资源工作如何开展?3 _# p! C2 g8 c# F
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89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工?* N8 V% u0 c# E6 z9 w
selfcrystal

6 l, M6 i" k) k. thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5
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93、张三的困惑,他该怎么改变
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欧阳倩

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2 E3 f7 `! n+ m7 c: {
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103、TVB电视剧看管理
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xuening1216   

8 Y7 f: c1 O- R2 h1 _/ hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
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1 ~/ b5 ?& O% M' a9 _2 D 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
0 e! _7 B0 z0 V* x/ Z# \" W  Y; f) s* l( U7 x: O! y

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 20:00
103、TVB电视剧看管理xuening1216   6 ?5 P) A' T0 ^6 [
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0 E4 L, Z8 \. w9 l# Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280305&extra=page%3D5
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: I2 B4 k& `% K9 [" u8 |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357190&extra=page%3D5 ( y! O4 j% t5 C0 h/ I
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' b' O; _. T4 d1 d. T2 Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=360039&extra=page%3D51 j1 p6 J' R& Q; ?) E
113、品保部要不要参与? zjwhr
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114、这个先例能不能开?明筱白
9 X6 e' C. |7 Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298118&extra=page%3D5
4 x4 Z2 [+ }* {2 s# _8 s7 x6 q! c115没有专业知识也没有经验的HR经理的工作zu2000
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116、遭遇职场卧底上善若水2010$ E) G' X1 g" v
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150、与人情有关系的HR案例2-当留不当留?风雨竹
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151、由慰问金引发的尴尬Goyo87
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153、这是招聘的问题吗? loulan777
5 ~& E3 ~) I% |& p+ P" K6 E' Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255207&extra=page%3D7, s. C: l9 @. i  |0 E, n: Z
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1 L( d; U2 ]7 jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376839&extra=page%3D8
; y2 {7 S  O% e" S# e/ B2 w(排版待编辑)
* G  k: O/ T! S1 F$ r% F% w+ Z; S5 r. G
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
6 d0 {( r  M# T0 g7 u8 B2 A; O
$ m2 D% g* Y; r" n! S& {
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑 : K" s& _. n/ G2 t
$ H) M, M" E7 k

作者: yaoming3    时间: 2011-9-4 20:07
哇,这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师
作者: markkk2010    时间: 2011-9-4 20:14
强烈支持!
作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 20:28
回复 4楼 yaoming3 的帖子
: W( H  O( J. b! Y
$ `( I( O, Q( v# q+ r& p$ t2 l,哈哈,要不了多久,6个小时
; g  |/ h  {: n' ~+ ~+ g, e   
作者: Mark.Yao    时间: 2011-9-4 20:35
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
) O7 h8 B; H, O9 _- }& w稍微编辑了一下,外表好看了一点。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-9-4 20:36
我貌似还有帖子没有总结,有点鸭梨了!
作者: 常诚    时间: 2011-9-4 20:41
论坛的编辑上有点问题,弄不好。$ C  f( j" l+ w3 t6 {5 ?
! e# D) Y+ d9 F1 ]2 U
小妮子辛苦了!
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-4 21:27
Grace  很用心
- d7 ^' V% n# M0 m3 B( R% I4 u/ y# S辛苦了
作者: 雪晶crystal    时间: 2011-9-4 21:58
有时间一定好好看看。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-4 23:58
妮子太用心,这个贴子也太给力了,顶啊
作者: csm8099    时间: 2011-9-5 09:08
辛苦了,太感谢您的汇总了。
作者: haoed    时间: 2011-9-5 10:24
好久没看到这么震撼的总结贴了,太给力了,赞!
作者: frog831219    时间: 2011-9-5 11:07
很给力
作者: zhang5861    时间: 2011-9-5 13:05
强烈支持这样的帖子啊!辛苦了!一定好好学习~
作者: rose_8210    时间: 2011-9-5 14:48
这个导航很不错的啊。查找方便,不需要一页一页滴翻板块了。, Q% y& b% s) t" I3 ]# G9 D) O$ v
感谢感谢!
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-6 23:57
小妮子,太勤奋了,太给力了……貌似我的帖子都还没总结,一直欠着,实在有些不好意思了。下次一定抽空补起来。
作者: vicky憨憨    时间: 2011-9-7 09:48
楼主太强大了
作者: 小小香儿    时间: 2011-9-7 17:00
太赞了。辛苦。
作者: ao_448    时间: 2011-9-16 23:21
这么多,花了不少时间吧!真是辛苦咯!) H& K6 W' O* ^% v3 j( ~; Y
呵呵,常来学习学习,为我考二级打基础,加油!
作者: rose_8210    时间: 2011-9-27 09:48
这个导航帖子很不错,是不是可以做成每月的一贴汇总会更好一点呢?这样更具有清晰。方便我们这些偶尔一来的人员?
作者: 路灯侠    时间: 2011-9-28 16:22
妮老师好勤奋啊




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