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标题: 关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子) [打印本页]

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 19:55
标题: 关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子)
一、关于在案例分析板块发帖的说明
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案例分析板块规划# c, [( `6 M% o" z' g0 [
Mark.Yao
( E. b5 m/ W: n$ S  r
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关于在“案例分析”版区发帖的说明
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常诚
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如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
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* a) U4 B9 @7 d% X, t6 r) k二、优秀专辑案例分享! d+ {, r7 _/ B" c0 T1 @
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
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常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境,将如何做?
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日常管理中出现的问题讨论& Z' E3 t8 [, l3 `, G" B# D
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【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人,咋搞?
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【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整?
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【原创】无题?
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【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员
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常诚
【已总结】竞聘,如何操作才能满意?
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【已总结】如何妥善处理Q先生?
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看故事,学用人
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品:咋办
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【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?
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常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式
8 q1 Z' X) I, {1 Y* z6 x9 F
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流水般“走”与“招”,其中原因何在?
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“正常调岗”与“身份歧视”
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【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现?
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培训效果评估中需要注意的地方之一
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【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化
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【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对?
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【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工,如何善后?
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一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(一)
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技术人员职业生涯规划研究与实践之(二)
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面对员工对绩效结果的质疑,你该怎么办?
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张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助
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$ w8 r- U1 `) d* ]
5 s8 _/ s" V& c# g! K
* o7 L. P! X1 @) S三、已总结案例
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7 @/ W+ ]1 {) d% W9 C3 {3 k+ o6 L* x
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markkk2010) ^, t' _8 d, k
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[转载]如何处理骨干员工离职
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HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论(总帖)HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
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(已总结)行政经理离职的思考
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给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗?(已总结)
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好案例,大家共同探讨(54楼综合意见)
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(已总结)HR不得不知道的六种避税方法
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员工手册或企业规章制度的制定有必要吗?
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【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗?
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http://www.chinahrd.net/panel/info/177683' U1 u9 w2 F! N
 
(HR拍案)绩效考核强制分布,为何难行?
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HR拍案:被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
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(本期说法139期)案例: 绩效合同未签字就不算了吗?7 V% ~1 B% B7 Q2 A
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(中人网HR拍案第25期)不要离职的离职面谈,怎么谈?
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# r! n7 ]$ l! i1 x' J 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 3 b. q2 k- H$ e4 ~
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作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 19:59
四、其他案例' Q$ J. T% L" }' r
1[高端HR论道] 变革中的阵痛:是留还是走?
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16、迅速提升综合能力的简便方法,欢迎看过的讨论
yaoming3
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=452797&extra=page%3D2
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
cindy
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=454004&extra=page%3D2
18、如何建立干部管理体系
, t5 _( W7 Y7 {2 T7 K* N3 Q" V
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情,是何感想?
木子@涛涛
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294549&extra=page%3D2
20办主任Z处理有没有不妥当的地方,不妥当的地方在哪里?
  n& g小天使001
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=270906&extra=page%3D2
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
gooer
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=417151&extra=page%3D2
22、关于员工薪酬泄密如何解决?
五月好时光   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=391664&extra=page%3D2
23、关于人事管理人员数量
8 j& K7 e' Z5 t$ l0 E/ Z* w# ~* R
zili-0909   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347655&extra=page%3D2
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
liujin8036
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=414641&extra=page%3D2
25、员工在自己出租房内发生伤亡,公司须承担什么责任?
宏志
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314086&extra=page%3D2
26、前台的“夭折”- ^: @# o/ e8 Z/ I: V" b
五自斋主人
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289009&extra=page%3D2
27、关于加班费的问题
xiangzhangjun
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=302476&extra=page%3D2
28、如何代表总经理给各高管开会?
黑色猫咪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=412728&extra=page%3D2
29、怎样让领导配合自己的工作
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=386916&extra=page%3D2
30、新主管发威的管理之道
saikillva   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285367&extra=page%3D2
31、驾驶员的加班费
7 v) e( R9 h/ v) I% s0 m5 D% S$ p  x
yolanda_lu
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254911&extra=page%3D3
32、一道高管面试题目——公文筐测试: Z+ u' w: _2 ?  U
胡文琴
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369141&extra=page%3D3
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分)
妞@小懒猪   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343806&extra=page%3D3
34、谁为人力资源的事负责?! D5 b& r! B/ G# _4 q' D5 G3 V
生如夏花2009
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377578&extra=page%3D3
35、他该怎么办?
dhmdcj  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375538&extra=page%3D3
36、职场陷阱:是自评还是自杀?4 J  G: o( s. f, A
***
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313835&extra=page%3D3
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值?
五月好时光
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=386833&extra=page%3D3
38、如果你是一个员工,你会对公司有哪些要求?
txylw2008
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375530&extra=page%3D3
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
lcyahzrw
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380461&extra=page%3D3
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才6 n$ J4 M" z, V8 n  R9 @
胡文琴
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369136&extra=page%3D3
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=238117&extra=page%3D3
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工?
dhj234
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=384090&extra=page%3D3
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
luckdjb
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288844&extra=page%3D3
42、这样理赔培训费,户口档案服务费合理否?求指教!
doublelilili
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289388&extra=page%3D3
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290702&extra=page%3D3
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
; {( I8 ?" G% y/ j. q: R' P
柳絮轻舞  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255229&extra=page%3D3
45、房地产公司人员如何休息4 e+ w; V& n9 ^' W% Z1 z* F# s% [
skyforever  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288760&extra=page%3D3
46、我该怎么办?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289646&extra=page%3D3
47、病退手续可以申请撤销吗?
风雨竹
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254814&extra=page%3D3
48、培训期是否有工资
0 Q: E! e1 Y# O. a+ X0 D
遗踪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296293&extra=page%3D3
49、员工上班时间拨打声讯电话,该如何处理员工?
lavander
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349234&extra=page%3D3
50、遇到这样的情况你能解决吗?求教
Alan.shore
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=305971&extra=page%3D3
51、员工两地分居的困扰
文丐
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295917&extra=page%3D3
52、刑满释放人员的权益
HR剑客
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300385&extra=page%3D3
53、集体活动出现意外如何处理?
风之一格
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=354725&extra=page%3D3
54、他的言行是否正确?
zjwhr
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=323062&extra=page%3D3
55、失败的薪酬谈判案例
上善若水2010
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314013&extra=page%3D3
56、这些档案该怎么办?
上善若水2010
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=303525&extra=page%3D3
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理?
; }  T5 a! i1 {9 o( a
Superion
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348133&extra=page%3D3
58、这个谎应该撒吗?
桅子星语  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346311&extra=page%3D3
59、怎样与‘高层’谈离职?ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的/ l7 h" a2 k$ T4 y* g- ~
宠着小猪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370322&extra=page%3D3
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
黑色的咖啡   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=352942&extra=page%3D3
62、身上有严重烟味,开除处理合理吗?
不嫁
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?
5 K# s$ S! |* G( G
Vickey88
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314074&extra=page%3D4
64、遇到这样的上司你会如何面对?
sljpn
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295906&extra=page%3D4
65、D电网公司:物流中心模式 优化电力物流
1 {# \1 s+ r) Q! y* i6 N* W华恒智信咨询6 G6 p( b9 h, \, \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4# r9 N; Z# S3 p0 t6 K' s
66、如果是你该怎么办
9 L% h, S9 Y9 S5 B小小Grace
$ h& `( N. Z, c% Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4/ M. W  [; \: N
67、小测验
  u! ~& c) G6 S( t: o pearlwu! I8 z* \& G: ?! }$ f2 e
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
# m4 G+ a( ^* H" X2 v1 e68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视. n, f; m9 R! ]- a8 g( J; L+ E: B
txylw2008
% o( {( ]) ]9 f* I" V% I( m+ T+ I! h. `
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
5 F. `( u# y0 h% Y$ W+ Z69、“岗位说明书”真的有必要吗?
; n  f% s/ B: f& a1 v& P5 F
annlh

0 V& w% ~' @- ?$ N8 P+ vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D43 }7 R6 c% u1 z: i& C5 R
70、人力资源咨询公司选择
+ m; h* l  g: H% `9 s
HooH   

5 t  V6 I, X  W- x8 B# rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
2 A+ L4 j  U: l- _4 n7 C, N; g' n71、企业该怎么样节约人力资源成本?8 {- d1 @9 q8 p5 d
浮图塔8023  

% f( F5 u. A! H" r0 jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4. Y7 l7 X* P- F
72、请分析一下老板的用意……$ P8 \" m4 u6 F/ P* S% H
温州小兵哥
$ ]  k5 m. n/ w7 H4 ^" a/ [; Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4
9 u" Z, J- @* ?) q0 Q9 `# ?73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!) }5 u3 V: w* A5 A5 k' r
maoyanzdy   

- g1 L) B5 D$ C2 n+ Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D42 ]9 g7 u" U% Y- B- M
74、如何判断某岗位员工的工作量?
' e0 Z2 \8 ?1 N  x$ q7 R  G
hr163mail   
2 L  ^( u  U  l! {/ U2 A  a2 c( v
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4  F5 u! Z. X* ~. H% B
75、为什么员工心态浮躁,人才流失,缺乏感恩之心?
) @9 C  V' M+ ]; i+ t
***
# b9 o5 f9 V9 J+ l+ i/ c3 n+ _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D44 c6 C( Z; a7 }/ b
76、人力资源六大模块
( }% z4 P- H: P9 J0 F
血瑟玫瑰   
' x1 Y) ~0 H* B. U0 K3 E
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4
7 @) \; ]/ V. b+ _4 C$ `# @77、HR菜鸟提问:遇到这种情况怎么办? 3 s! G  {5 ?* P% U  D
53451933
% h$ H* L. ~& @) xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D40 i, F. Q+ o. `8 G5 W
78、在中小企业中最主要的问题2 L; K6 _( y& S1 t5 {5 {! Z( `( t
霍建明
! x9 X) b& e, s. S0 E, W3 W. P$ r8 a
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
: r  z4 B& J/ s5 I0 c' y
79晋升不成如何反思自己?
余家小鱼儿  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378010&extra=page%3D4
80扔谁下去比较合适?
4 l; F: h5 A5 i& y, i" h+ ^zjwhr& U" L' l. a8 ~+ g" v5 e7 y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
1 I- T7 p, o7 m; z81、如何对平面设计作品进行评价? . ?% b+ @# H0 Z; x# H
舞月光
9 M9 K5 E% H* bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 * v" f& R- A' s' l. a! V5 J) T! @
82如何计算员工流失对公司造成的损失
+ \& k% C* n  D( s0 r( U" N
加油!2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D41 [$ }1 c7 o/ }8 t
83、眼前难题,有请高手) @2 Q9 d$ s4 x& W6 m$ }* _
传奇明天
8 M* T5 I' w' X/ |$ [. X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4. _) S" ~: `4 B- G- ?1 p
84、遇到这样的情况我该怎么办? - H! w1 R, F, S
benny1263   
( K. S/ q2 W: M0 C* hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4
# W0 F+ K; t2 m85、决定20W年薪的24个问题7 o5 [5 L' G+ r; Q
cy4567
: M) x; F5 W- Q4 w$ i: `* l
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* r" _0 S- n4 |' S86、KPI考核外的突发事件考核方法
6 d% O5 B. E# w- h1 e0 q# L" }
lindatangwh
/ ]3 N6 M7 d8 u% X5 |# {& X- p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D4
* U+ Q+ E* X2 O" O6 E87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~
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大兔子tracy

; t+ j" I9 ~& T* Y3 E$ ]; ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D4% p2 p4 r& u0 M
88、进了一个老公司,人力资源工作如何开展?/ n, E1 e' u6 r5 x& y& o
super人力资源管理师
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89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工?
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selfcrystal
8 ^; X  L, g! C6 {1 Q) F" g; P3 o$ G
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5
2 l/ A4 Z  X, H* O& f
90劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题
' N* ?; I* q1 T" j* f
小布袋虫  
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375885&extra=page%3D5
92关于公司开具虚假工资证明 ( c3 \. \: g7 |6 P
yue11085 e1 D2 X5 O; ]# B: D# n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
1 J3 ?& V  p0 x9 P5 b1 z93、张三的困惑,他该怎么改变
# G* z, S. ^' O  j' @
mehongguo2002
* Z8 _5 X5 ?8 ~* H8 J8 n3 B( ]+ [9 s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5, I  m) V* v( z5 Z6 a* {. b
94、有好心,没好报,如何化解?
5 P: A7 B$ C/ r" E1 D
sunshinelzm   
9 t1 N' j2 M  m5 ?
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95、“异类”员工的“异类”行为,您将如何面对? ; R, U- Y/ S; X! q" \+ a7 Z
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/ ^& U* J& {' o4 i" J& `" Z1 Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5  @. e7 D7 F; Q# a8 P1 t
96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
0 @5 {+ u% S# E. W0 _2 f9 h
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+ B2 m7 s, P) C7 c6 {" z
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) H3 s: [( Y, N3 X+ I( `" e97、员工心理诉求渠道建设与维护
) B2 \  C! }3 K3 _; n1 E! s
daijianghong   

- C2 I/ h( y1 J; q( y& H& Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5
( Q' o* i! k* x98、要上市,社保关系如何处理? hy2104
% \* l$ S2 S1 ^) Y  \5 xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5
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99、如何从"百搭"中解脱出来?
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tt天蓝   
1 B: r: I* R2 E; R) I
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$ s/ N5 B1 G4 E7 J, j4 Y6 B5 ?100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
% B8 w2 Z% H' R( F6 t# H9 [
小默妈妈虎尾巴   
( Z4 i/ V: f1 ]' w$ S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5% I; b" T- Z2 ?
101、面对这种情况,你如何抉择
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妞@小懒猪   
) P" a* d) r5 i) w9 p
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' i/ \  ~$ [* X. Y/ o8 U- O102、李宁最严重人事危机:渠道高压 三高管离职( D2 K, @# e) M2 I  R( G1 r0 t
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% F) Y# L. R, g0 X: w( X6 mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353663&extra=page%3D5
4 w$ c! `) P  `" R$ J103、TVB电视剧看管理3 ~. y% G; u# Y1 ?; N
xuening1216   

1 j3 }# c9 ?' V+ H2 l2 ^; ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
$ b: x6 Y- S; r# }1 M
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 2 ^5 t: I* J' ^) B8 I/ M' V, c7 @
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本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 + d$ P6 Q4 m" C
+ w# Q7 e; b7 H/ S5 w

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 20:00
103、TVB电视剧看管理xuening1216   
* ^* W8 q4 F4 J5 w7 {: ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
# a& K7 f9 ?5 @  G1 l4 A7 ]104、怎样与没有决策权的领导合作?yshlsn
( T- ~1 |. B% w8 i6 q  c! U$ w2 phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362811&extra=page%3D52 a# D# g0 a+ r* T4 Y+ I
105、一起赖账案引发行业思考?该如何解决 明筱白7 Y# n4 ^6 f4 z/ R% s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298459&extra=page%3D5$ z5 X2 V& G* C. [7 T
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% y; L$ J* Z$ hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280305&extra=page%3D51 Y0 E. z5 v1 T) t
107、面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理欧阳倩3 ]8 ^. }4 W  \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362294&extra=page%3D5, B1 t! u+ R+ U( p7 e; O: h
108、子公司的低级错误,我们怎么去弥补? 落叶的回忆  
1 |2 S9 [0 p9 m1 V! h1 ]! `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357190&extra=page%3D5
* g. J# T: v/ n" E109如何处理强力老油条? Superion  
) ~7 j3 R' k* Y: k! ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349962&extra=page%3D5
110动力要把握好“刺激量”的大小治球集团  
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=364684&extra=page%3D5
111公司要求临时更改工作制,HR该如何处理?
: L& E: w+ Q% D5 `/ Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357543&extra=page%3D5! X( N+ k: c; l6 g' B- e, [) a2 M) t
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2 Y! z* M6 v1 }+ C: T113、品保部要不要参与? zjwhr
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114、这个先例能不能开?明筱白
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115没有专业知识也没有经验的HR经理的工作zu20009 h2 b/ |9 o" T, Y% b) K
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116、遭遇职场卧底上善若水20104 c+ m& U4 v+ s7 c" ?6 z* l; `
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119、到这种情况该怎么办?benny1263  
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125、案例--工作中的欺骗行为 多宝道人
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、我是分享王----HR经理的困惑
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9 x! q1 T; X, l, l4 zhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257057&extra=page%3D7
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. y: b) u6 v( X: ?9 ^) xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376839&extra=page%3D8, l* R: o& @6 I- V$ w6 ?; H
(排版待编辑)
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5 T5 s% M8 g3 {3 h" v* H 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑 & R. z* {: Q! f: O! Y+ l. g2 }

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作者: yaoming3    时间: 2011-9-4 20:07
哇,这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师
作者: markkk2010    时间: 2011-9-4 20:14
强烈支持!
作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-9-4 20:28
回复 4楼 yaoming3 的帖子" u9 p- s5 l2 N! D6 g8 E
4 ]( N# i, i+ j' S  G0 {. R  d
,哈哈,要不了多久,6个小时
2 U9 Q2 S2 K1 G) n& @+ f   
作者: Mark.Yao    时间: 2011-9-4 20:35
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。+ U3 Z1 u; f. q1 H- N" f6 r
稍微编辑了一下,外表好看了一点。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-9-4 20:36
我貌似还有帖子没有总结,有点鸭梨了!
作者: 常诚    时间: 2011-9-4 20:41
论坛的编辑上有点问题,弄不好。
  |0 p5 [+ c2 N
& Q& x5 V7 \% i) U& `, A: d小妮子辛苦了!
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-4 21:27
Grace  很用心% _! v. L" }, S% B6 |* N0 `0 w' f
辛苦了
作者: 雪晶crystal    时间: 2011-9-4 21:58
有时间一定好好看看。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-4 23:58
妮子太用心,这个贴子也太给力了,顶啊
作者: csm8099    时间: 2011-9-5 09:08
辛苦了,太感谢您的汇总了。
作者: haoed    时间: 2011-9-5 10:24
好久没看到这么震撼的总结贴了,太给力了,赞!
作者: frog831219    时间: 2011-9-5 11:07
很给力
作者: zhang5861    时间: 2011-9-5 13:05
强烈支持这样的帖子啊!辛苦了!一定好好学习~
作者: rose_8210    时间: 2011-9-5 14:48
这个导航很不错的啊。查找方便,不需要一页一页滴翻板块了。
( T2 x9 a- I/ g- t, N. i; D! B! l感谢感谢!
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-6 23:57
小妮子,太勤奋了,太给力了……貌似我的帖子都还没总结,一直欠着,实在有些不好意思了。下次一定抽空补起来。
作者: vicky憨憨    时间: 2011-9-7 09:48
楼主太强大了
作者: 小小香儿    时间: 2011-9-7 17:00
太赞了。辛苦。
作者: ao_448    时间: 2011-9-16 23:21
这么多,花了不少时间吧!真是辛苦咯!: V+ c8 h+ i5 D1 \3 K) i2 }1 u
呵呵,常来学习学习,为我考二级打基础,加油!
作者: rose_8210    时间: 2011-9-27 09:48
这个导航帖子很不错,是不是可以做成每月的一贴汇总会更好一点呢?这样更具有清晰。方便我们这些偶尔一来的人员?
作者: 路灯侠    时间: 2011-9-28 16:22
妮老师好勤奋啊




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