中人网

标题: 下午要去面试了，我看招聘信息上写着这么一条。 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-5 09:24
标题: 下午要去面试了，我看招聘信息上写着这么一条。
下午要去面试了，我看招聘信息上写着这么一条，有生产型企业工作经验者优先。我没有这方面的经验，为什么还要我去面试呢？是要我做陪衬吗？请问生产型企业的人力资源有那些不一样吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-5 09:34
有生产型企业工作经验者优先
这种话招聘广告中经常写的
有机会就试试

作者: fengqian137 时间: 2011-9-5 09:35
优先，并不一定要生产型企业经验的人

作者: yaoming3 时间: 2011-9-5 09:40
应该是期望你能很快融入企业文化。生产型企业涉及加班费问题比较普遍。

作者: saikillva 时间: 2011-9-5 09:40
新手上路尝试回答，欢迎拍砖。
个人认为企业的性质不同，HR的日常事务侧重也是不一样的。生产型企业的HR的工作可能更多侧重一线员工的招聘，工伤处理，和薪酬福利，由于生产制造型企业的人员结构组成上和其他类型企业如金融、科技类型的相比整体水平会偏低，HR面对的人也是多种多样的，对管理水平也是一种挑战。至于XXXXXX经验优先我认为这是企业招聘时对应聘者的期望，不是硬性条件，既然LZ被邀请进行面试，至少企业方面初步认可你的简历体现的工作经验，大可自信些，不太可能叫你去陪衬的，这也是节约招聘的时间成本，除非对方HR真的是太闲了，祝好运。

作者: markkk2010 时间: 2011-9-5 09:41
优先、并不是一定必须！这是企业尽量找到自己想要的人，如果是你，你也会这么写；
不是生产型经验的HR有多牛，而是企业可能是生产型企业，为了便于投入战斗，开展工作；
你和她们一样的，不要提前放弃！祝好！

作者: clhua 时间: 2011-9-5 09:53
呵呵，面试加油，生产型企业工作经验，没有也没有关系，先试试。生产型企业生产线上的员工会多些，招聘、管理、保险等等可能事情会多些，碰到的意外情况也多，毕竟人多，每个人的想法都不一样，可能在生产型企业待过，便会很快适应，融入到企业文化中。

作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-5 09:54
学习啦！大家说的很有道理！

作者: haoed 时间: 2011-9-5 10:05
对于招聘信息的内容，更应该关注的是岗位描述的内容。基本上招聘岗位的一些职责，要求会通过招聘信息体现出来，应聘者需要考虑的是自身的经验、学识是否与岗位描述相同或类似，并做好相关的准备，你要记住，企业招的是与岗位描述吻合的人。

作者: liwang1 时间: 2011-9-5 10:11
那我今天上午要在家准备什么呢？他们一般都会问什么问题呢？

作者: 李媛 时间: 2011-9-5 10:18
只是说优先，如果愿意去那公司还是可以去试试吧，不能因为他的硬性条件你认为没达到就放弃了，不试得话你的疑问也会更多··

作者: jiajialili 时间: 2011-9-5 10:29
优先不是硬性条件，你自己综合考虑下，是否想处事生产型企业，有机会还是值得一试，祝你好运

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-5 10:51
祝你好运！加油

作者: HR剑客 时间: 2011-9-5 10:58
“优先”所讲的内容是指“非充分必要条件”是留有余地的意思。
生产制造型企业的HR工作比较繁杂与其他有一些咨询或服务结构的HR工作性质有一定的差别。

作者: jifengju 时间: 2011-9-5 15:56
同样条件会优先考虑，其实面试的时候，除了基本的硬件条件，剩下的就是的综合素质了，加油~~

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-9-5 16:34

，楼主加油！！！

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-5 21:50
试试吧
只是说优先而已，并没用绝对不可以的意思
碰碰运气呗

作者: qangel 时间: 2011-9-5 21:55
其实作为HR，很多东西都是共通的
优先只不过在同等的条件下能优先，否则就优先不了

作者: 孙小腰 时间: 2011-9-6 11:38
亲爱的LZ，不管对方的动机如何，多面试一次就可以多一次机会，多一次经验，总结经验教训对你下一次面临一个心仪的单位时会更有把握~！好好加油吧！！

作者: brainbow123 时间: 2011-9-19 15:34
生产型企业的HR可能事务性工作多一些,不是很专业的话是没有机会参与企业的经营活动的.

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-19 15:43
可以去试试哦！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)