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标题: 女员工计划外怀孕，是否享受产假待遇？ [打印本页]

作者: 辛占华 时间: 2011-9-5 10:25
标题: 女员工计划外怀孕，是否享受产假待遇？
如果女职工在职期间怀孕，结果查明是计划外，是否享受产假待遇？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-5 10:31
能享受产假，但不享受产假待遇。

作者: cqhy 时间: 2011-9-5 11:37

请问前辈，是指只享受休假，其他福利不享有，对吗？工资怎么算？

作者: 辛占华 时间: 2011-9-5 12:45
赵律师给的建议，供各位参考：这是一个比较有趣的问题。一是基于劳动法没有对此作出明确的规定，二是有一部分人观点是：女职工三期待遇是基于女职工承担着生育小孩这一艰巨而伟大的任务所致，所以这种待遇带有一定的人身性，故不应当分计划外还是计划内。

很遗憾，这种理解，虽然富有人情味，但法不容情。

根据广东省有关法律法规的规定，对于计划外的女职工，不能享受《劳动法》规定的三期待遇，因此，上述情况，女职工不能享受产假待遇。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-5 12:57
个人觉得符合计划生育规定的，按照产假待遇处理。
但是既然是计划外估计只能按病假或者事假处理

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-5 15:43
可以享受产假，但不享受产假待遇。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-9-5 16:00
孕期，还没生产呢。
一定要给假生产（参合法婚生），保险待遇不享受。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-6 07:26
休产假，但享受不到生育津贴，可以按病假来处理

作者: 生命的色彩 时间: 2011-9-6 10:20
是的，广东的法规是不享受假待遇的。

作者: 雅琦 时间: 2011-9-6 11:25
按照国家的“妇女儿童权益保护法”，产假是为了保证妇女在生产后能恢复身体，顺利上岗。产假是妇女应该享受的权益，无论是什么样的条件下怀孕，都应该享受产假。但是不符合享受产假待遇的职工，是不可以享受生育津贴的。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-6 12:32
不享受，按事假或病假处理

作者: xhq168 时间: 2011-9-6 15:36
可休假，但无薪资待遇！

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-6 16:32
回复 1楼 辛占华 的帖子

怀孕，无论计划外还是计划内，都必须给予产假。至于是否享受生育保险，计划外的，拿不到准生证，又何来能享受呢？
PS:但至于计划外的这部分，产假期间的待遇怎么办？大部分地区支持可以不给，或者按病假给，部分地方仲裁要求按正常工资给。

作者: anonian 时间: 2011-9-6 22:26
是独子计划还是二胎计划?

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-7 09:13
现在各个企业在休产假的时候都必须要提供相关证明，即：准生证、出生证明等，而这些东东又有国家的计划生育政策约束，而一般超生情况是没有相关证件的，所以，怎么能产假

作者: jxsyifeng 时间: 2011-9-7 13:28
唉，同情女同胞们

作者: 68816703 时间: 2011-9-8 10:22
可休假，但无待遇

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