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标题: 担保公司业绩考核办法 [打印本页]
作者: nellie702    时间: 2011-9-5 12:02
标题: 担保公司业绩考核办法
担保公司业绩考核办法

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为适应市场竞争需求，充分调动员工的工作积极性，体现按劳取酬，多劳多得的劳动原则，建立利益共享，风险共担的奖惩机制，确保公司目标实现，特制定以下员工业绩考核方案。
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3 F0 K9 y+ H* @% K- R一、考核指标：公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。

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$ V. [0 A( U+ a* u2 K! _二、考核办法：按季度考核，实行多劳多得原则，奖惩适当向前台业务人员倾斜。
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& Q& L' C- b8 D8 N7 U$ Z: W
$ ^2 H" w( P' y) U$ i1、分配比例

8 I" t3 n; }- b9 s) p4 Z（1）职务奖：业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖，财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下：职务奖分档逐级提
业务部、风险部经理
奖金总额
比例
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（2）年度奖：年度奖在奖金总额中提取20%。
（3）业务奖：每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后，客户经理A、B角按7∕3分配，财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配，风险经理按A、B角人均奖金分配。
奖金分配按以上方案，经财务部核算后，奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评，并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员（含留置30%责任奖）
2、考核办法，考核办法实行综合考评与定性考评相结合。

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作者: nellie702    时间: 2011-9-5 12:03
顶
作者: 易小寒    时间: 2011-9-5 13:57
恩，八错
作者: 风雨（朝晖）    时间: 2011-9-5 16:15
如果这份考核只是业务部门与风险部门的，我觉得不可用1 L9 Z. {2 b5 C+ e2 R5 C6 X- ^3 H0 f

, R/ }1 n# ~5 X: M; g7 @个人意见
作者: nellie702    时间: 2011-9-5 17:37
回复 4楼 风雨（朝晖） 的帖子2 G' t$ j0 ^$ [" R4 f- V+ P
就是给业务部与风险部的，行政人员也有的，只是比较少  S. B2 ?; Y- p
4 @9 l) S0 B' s3 g$ q& s
   
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-9-6 12:27
作者: xiejiajie    时间: 2011-9-6 17:36
学习了，写的不错
作者: wojiushi9527    时间: 2012-6-26 16:08
不知道怎么样，下载看看
作者: hnchenyong    时间: 2012-9-30 16:28
我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分
作者: 丞献沧    时间: 2012-10-2 08:25
辛苦辛苦，谢谢了~~& K% @! |8 h7 Y! h6 q$ b- K

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作者: 伊犁之魂    时间: 2012-10-2 08:32
很好的的东东！！
作者: 女酋长    时间: 2013-2-25 14:57
很有用。谢啦！
作者: 351233609    时间: 2013-9-4 14:06
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学习了，谢谢
作者: wanjun574839    时间: 2016-11-30 09:49
很好地内容，必须顶，很实用
作者: lhorange    时间: 2017-11-26 19:01
好文章，支持lz
作者: lhorange    时间: 2017-11-26 19:01
来顶一顶



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