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标题: 担保公司业绩考核办法 [打印本页]

作者: nellie702    时间: 2011-9-5 12:02
标题: 担保公司业绩考核办法
担保公司业绩考核办法
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为适应市场竞争需求,充分调动员工的工作积极性,体现按劳取酬,多劳多得的劳动原则,建立利益共享,风险共担的奖惩机制,确保公司目标实现,特制定以下员工业绩考核方案。
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一、考核指标:公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。
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二、考核办法:按季度考核,实行多劳多得原则,奖惩适当向前台业务人员倾斜。
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、分配比例

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1)职务奖:业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖,财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下:职务奖分档逐级提
业务部、风险部经理
奖金总额
比例

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2)年度奖:年度奖在奖金总额中提取20%
3)业务奖:每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后,客户经理AB角按7∕3分配,财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配,风险经理按A、B角人均奖金分配。
奖金分配按以上方案,经财务部核算后,奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评,并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员(含留置30%责任奖)
2、考核办法,考核办法实行综合考评与定性考评相结合。
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作者: nellie702    时间: 2011-9-5 12:03

作者: 易小寒    时间: 2011-9-5 13:57
恩,八错
作者: 风雨(朝晖)    时间: 2011-9-5 16:15
如果这份考核只是业务部门与风险部门的,我觉得不可用
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个人意见
作者: nellie702    时间: 2011-9-5 17:37
回复 4楼 风雨(朝晖) 的帖子
0 N) Q+ v; M/ w  {. S9 O0 n就是给业务部与风险部的,行政人员也有的,只是比较少/ A9 w  q/ o$ I; S0 o
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作者: baiyunwangjing    时间: 2011-9-6 12:27

作者: xiejiajie    时间: 2011-9-6 17:36
学习了,写的不错
作者: wojiushi9527    时间: 2012-6-26 16:08
不知道怎么样,下载看看
作者: hnchenyong    时间: 2012-9-30 16:28
我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分
作者: 丞献沧    时间: 2012-10-2 08:25
辛苦辛苦,谢谢了~~
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作者: 伊犁之魂    时间: 2012-10-2 08:32
很好的的东东!!
作者: 女酋长    时间: 2013-2-25 14:57
很有用。谢啦!
作者: 351233609    时间: 2013-9-4 14:06

/ M- y9 p' y  u  t% u1 @( P学习了,谢谢
作者: wanjun574839    时间: 2016-11-30 09:49
很好地内容,必须顶,很实用
作者: lhorange    时间: 2017-11-26 19:01
好文章,支持lz
作者: lhorange    时间: 2017-11-26 19:01
来顶一顶




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