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标题: 有必要考人力资源管理师证书吗 [打印本页]

作者: yintianxue 时间: 2011-9-5 16:04
标题: 有必要考人力资源管理师证书吗
   关于是否有必要考人力资源管理师证书，说法不一。
   有些人认为有必要，因为这是从业资格证书，在越来越规范的市场，很多从业者都需要进入行业的资格证书，部分企业也很看重求职者得证书，招聘要求中明确需要该证书。
   另外一些认为没必要，毕竟很多企业不看中这个，人力资源管理是一种实践，能力需要在实践中得到锻炼与提高，证书只是你具备这方面的知识，跟能力没必然联系。既然是考试，靠背靠练习正常情况都能通过。尤其是在校生，很多培训机构在宣传该证书的价值，鼓动学生报名学习，对于在校生有这个必要吗？拿着证书就能打开求职的敲门砖？
   不知道大家怎么看。你们是否考情取该证书，证书在求职及升职加薪中是否起到积极作用？
   希望大家分享一下！

作者: yaoming3 时间: 2011-9-5 16:17
建议你工作3年以后再报考。因为你现在连职业方向都不明确。我建议工作5年~7年后是报考的最佳时机，这时你一定已经规划好了自己的人生目标，和事业奋斗目标。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-5 16:23
回复 2楼 yaoming3 的帖子

谢谢楼上，现在的我就想找人力资源管理方面的工作，差不多职业方向是定下来了，我想转行做HR，不知道去考该证书价值如何，有了该证书，求职命中的机会会大不大呢？
毕竟毕业两年了，HR专业知识也忘得差不多了，想通过考证温习略显陌生的知识。

作者: yaoming3 时间: 2011-9-5 16:27
哦。转行啊。转行更不行了。你得出示工作证明

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-9-5 16:44

，楼上说的对滴！

作者: jiajialili 时间: 2011-9-5 16:45
培训机构可以帮忙出具工作证明，据说这个证是宽进严出

作者: 小羊小草 时间: 2011-9-5 16:45
个人认为，若要从事HR，职业资格证书还是有必要考取的。获取证书既需要具备HR资格的理论基础，同时也需要一些实践管理，像高级人力资源管理师（公文筐测试）等，在获取证书的过程中，其实你已学到很多理论之外的经验。请参考。

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-5 16:55
理论对实践具有一定的指导作用，考肯定是有用的

作者: HR剑客 时间: 2011-9-5 17:03
证书好比是敲门砖、问路石，我觉得还是有必要的。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-5 17:10
回复 4楼 yaoming3 的帖子

很多大三大四学生也可以考三级证呢，当年我在大学就没报，觉得连从业经验都没有，有个证书有什么用。
工作证明，我知道需要，我也打过培训机构的电话，我这种情况可以直接报二级。我猜想这个证明当然不可能是真的了。
按人力资源管理师考试报名资格的要求，我想很多人都没资格参加考试的。
现在没在从事HR的我，考还是不考挺犹豫的。要考也只能参加网络培训课程，这边实体培训机构没有。

作者: 攸雪 时间: 2011-9-5 18:34
还是有必要的，从中也可以学到很多专业知识和技能

作者: 木刀的刀 时间: 2011-9-5 21:24
其实考个证书不难，就是理论而已，关键还得理解理论与实际的操作的结合，这个很重要的

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-5 21:39
这个我觉得还是看自己了
如果你是一个在理论和实际应用有着很广泛的经验的话不建议考
如果想通过考证来转行的话倒是可以一考得
总之根据自己的实际情况来做决定

作者: xuxu115 时间: 2011-9-5 22:02
这个证书呢，我建议还是在类似的岗位做了3年左右再考，才有意义。否则意义不大

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-9-6 06:44
看题目，你应该是这个专业出来滴。放低姿态和要求，找个初级的工作应该是没问题的，如果考证仅仅是为了找到工作，那你的观点是错误滴哈。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-6 07:33
如果是本专业的不用考试，跨行的还是系统学习下的好！

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 08:38
回复 13楼 威哥1号 的帖子

谢谢威哥1号，我的确面临转行。不过难过的是真要考证，只是这地方培训机会太少，想尝试下网络培训课程，比如中华会计网校上就有，就不知道能否提供报名考试。
如果不能，我想考证还是缓一缓吧。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 08:42
回复 15楼 一锋化千羽 的帖子

是的，我本科学的是HR专业，自己其实挺喜欢本专业的。毕业时正值金融危机，然后当时的职业规划不是很清晰，就没往特意往专业上找工作。
考证不是仅仅为了找到工作，是希望在听培训课的时候，梳理一下专业课的知识吧，不至于求职的时候一问专业知识什么都不知道。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-6 09:26
回复 17楼 yintianxue 的帖子
转行的话还是系统的学习一下比较好。你是哪里的呢？如今这样的培训机构到处都是啊，一般有集中授课的地方，如果能招到培训机构参加学习我觉得比较网络效果好，毕竟培训机构学习的人多，大家一起学习交流比你一个人领悟来得快！

作者: dmluo 时间: 2011-9-6 09:31
如果你还没有从事HR工作，我建议你就不要学了，学了也不知道你有没有机会用得上，如果你想在这方面发展，还不如多看看些前辈的经验分享，像这个网站就是不错的，学习之余也可以了解业内行情，一个陌生领域的人在时间内吸收大量的不同领域的知识，即使你考试过关了，也容易记掉的。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 10:16
回复 19楼 威哥1号 的帖子

嘿嘿，我在遍地是工厂遍地是小工作坊的小县城，培训资源确实少了点。
我也想报实体，正如你所说，怎么也能见到一大帮HR的从业者，可以分享到他们从业的酸甜苦辣，自己入行前心里准备也充分点。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 10:17
回复 20楼 dmluo 的帖子

学了就是为了用的，我想学的东西亏是不会亏的。
这的确是个好网站，能得到你们热心解惑还是很高兴的。

作者: ny蓝色骨头 时间: 2011-9-6 10:21
同意有了HR从业经验后再考证比较好一些

作者: gj5913 时间: 2011-9-6 10:48
证书是入门的基础，但最终发展的好与坏，还是要看能力。不同的阶段有所不同罢了。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 11:59
大家应该也没有碰到过入门一定非得那证书。有些就算你有证书，其他条件不合适，对方也不会录用你。
证书也算求职者条件之一吧，其他素质过硬可以弥补没有证书的缺陷。

作者: 黑山老牛 时间: 2011-9-6 12:21
劳资搞了怎么多年都木有考，考啥西，

作者: 朱小杨 时间: 2011-9-6 14:31
正在准备考证呢，不管有用没用，至少在拿到证之前自己一定要认为是有用的，这样才可以好好复习嘛

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 15:33
回复 26楼 黑山老牛 的帖子

老牛，我觉得你很有必要考，谈吐会变优雅。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-6 15:33
回复 27楼 朱小杨 的帖子

小杨对于备考的心态很正确，只有意识到考试的重要性，才会好好复习。
你报班培训了吗？考几级？

作者: lumay 时间: 2011-9-6 21:02
本专业的毕业生也必须考证吗？求职的时候，企业会要求有三级证吗？我也想等工作后再考，纠结中……

作者: anonian 时间: 2011-9-6 22:20
考证是必须的，但这种证已经没有那么“难”考了

作者: 杰威尔 时间: 2011-9-6 22:34
先考一次试试吧，不行就等等

作者: 朱小杨 时间: 2011-9-7 08:45
回复 29楼 yintianxue 的帖子三级，报培训班了，北京尚德，我有往这方面发展的准备，但是现在还没用从事相关的工作，对人力资源也一知半解，所以先通过培训结构学习一段时间，关键是想借考证的机会学习一下人力资源系统的基础知识。

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