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标题: 蓝色巨人：不用恭顺的人 [打印本页]

作者: 陈酒 时间: 2003-1-23 12:24
标题: 蓝色巨人：不用恭顺的人
蓝色巨人：不用恭顺的人　　常言道：商场如战场,企业的竞争是人才的竞争.要想在市场竞争中浊占鳌头,在很大程度上取决于企业的人才.国外著名企业在激烈的市场竞争中采用的独特的用人之道,很值得企业经营者借鉴。　　世界上最大的电子计算机公司，号称蓝色巨人的美国IBM公司的用人特点之一是不用恭顺的人，而宁用带剌的人，IBM第二代领导人沃森第二说：“最容易使人受骗上当的是那些言听计从，唯唯诺诺的人；我宁愿用那些脾气不好，但敢于讲真话，有真才实学的人，也就是敢于负责的人。”这种人不迷信权威，不计个人得失，实事求是，坚持原则，能很好地贯彻企业的经营理念，推进企业各项工作的发展和进步。作为领导者，“你身边这样的人越多，办成的事也越多”。沃森第二上台后，身体立行，团结使用了大量具有真才实学的人，他善于采纳不同意见，重视基层反映。IBM在沃森第二的领导下，不断发展壮大，现在已成为世界上最大的资讯企业，曾被称为“地球上获利最高的公司”。

作者: laili 时间: 2003-1-23 13:27
标题: good

作者: fanbing 时间: 2003-1-23 14:52
标题: 有个性的人好,但难以驾驭

作者: 滕阁秋风 时间: 2003-1-23 15:34
标题: 驭千里马得骋天下

作者: 书生一人 时间: 2003-1-23 17:08
标题: 天时地利人和

作者: mclassical 时间: 2003-1-23 21:33
标题: 我认为
不足为怪

作者: gmsj 时间: 2003-1-24 08:10
标题: 只要你能广纳贤言
“带刺”的人大都是有过一些“不凡”的经历，其实他们也是很好沟通的，只不过没有遇到伯乐罢了

作者: 独自用餐 时间: 2014-8-29 08:27
带刺的人需要找到跟自己的刺相搭配的企业文化，也就是水土。

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