蓝色巨人：不用恭顺的人

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蓝色巨人：不用恭顺的人 　　常言道：商场如战场,企业的竞争是人才的竞争.要想在市场竞争中浊占鳌头,在很大程度上取决于企业的人才.国外著名企业在激烈的市场竞争中采用的独特的用人之道,很值得企业经营者借鉴。 　　世界上最大的电子计算机公司，号称蓝色巨人的美国IBM公司的用人特点之一是不用恭顺的人，而宁用带剌的人，IBM第二代领导人沃森第二说：“最容易使人受骗上当的是那些 言听计从，唯唯诺诺的人；我宁愿用那些脾气不好，但敢于讲真话，有真才实学的人，也就是敢于负责的人。”这种人不迷信权威，不计个人得失，实事求是，坚持原则，能很好地贯彻企业的经营理念，推进企业各项工作的发展和进步。作为领导者，“你身边这样的人越多，办成的事也越多”。沃森第二上台后，身体立行，团结使用了大量具有真才实学的人，他善于采纳不同意见，重视基层反映。IBM在沃森第二的领导下，不断发展壮大，现在已成为世界上最大的资讯企业，曾被称为“地球上获利最高的公司”。

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带刺的人需要找到跟自己的刺相搭配的企业文化，也就是水土。

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“带刺”的人大都是有过一些“不凡”的经历，其实他们也是很好沟通的，只不过没有遇到伯乐罢了

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