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标题: 工伤期间的待遇 [打印本页]

作者: 脉搏跳动 时间: 2011-9-6 08:57
标题: 工伤期间的待遇
请教大家一个问题：公司有一员工受工伤住院了，在住院期间他的工资这一块怎么核算啊？
我们公司目前是按当地的最低工资核算，另外每天加几十块钱的生活费。
不知道这样是否合理？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-6 09:28
不合法也不合理，需要按照其工资支付。待伤残鉴定之后，由社保基金支付伤残津贴，公司不再支付工资。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-6 09:30
同意楼上的说法！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-6 09:40
附议小猪的说法

作者: applefor 时间: 2011-9-6 10:02
同问，劳务派遣员工，无工伤保险，称上班途中扭了脚，现在已经休班两个月了，可否按病假处理呢？

作者: ybhjack 时间: 2011-9-6 10:48
工伤产生的费用可以在社保里报销，而工伤期间的工资照发

作者: 五月好时光 时间: 2011-9-6 13:50
楼主的做法不合法，应该按原工资标准发放医疗期间的工资。[b]工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-7 12:34
不合法，应按原工资发放

作者: cllnhb 时间: 2011-9-7 12:41
是的，不合法，应该按照其基本工资发放

作者: fldr 时间: 2011-9-7 13:31
工伤期间原工资待遇不变，住院期间医疗费与伙食费由公司先行垫付，再申请工伤保险申报。
支付给员工的费用，只有待劳动能力鉴定达级后才有必要。至于贵司说的每天支付几十元生活费是比较人性化的做法。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-7 14:06
如果劳动合同约定了按最低工资发，那么也不违法

作者: 枫行 时间: 2011-9-7 14:43
回复 2楼 宠着小猪 的帖子

请问照其工资支付，是其基本工资还是工资总额？谢谢！

作者: libaoshui 时间: 2011-9-7 15:27
回复 1楼 脉搏跳动 的帖子

据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

作者: 68816703 时间: 2011-9-7 17:35
工伤期间工资待遇不变

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-7 21:19
呵呵~~~~~打当地的12333问下就行了。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-9 10:40
但是小猪，条例中对原工资待遇的规定是不清不楚的

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