中人网
标题:
员工关系都包括哪些内容呢？
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作者:
liwang1
时间:
2011-9-6 09:26
标题:
员工关系都包括哪些内容呢？
员工关系都包括哪些内容呢？
/ a9 ?; C& i) H& a b* C2 R" {: Z( N
作者:
qangel
时间:
2011-9-6 10:24
这个我也想知道呢
作者:
糖糖2003
时间:
2011-9-6 10:56
1、与上司和所有领导的关系
Q& S0 Q$ y1 L7 X. z, R/ p% e
2、与你同级别的员工关系
+ k; K% x/ D, ~9 ^% K1 c& F
3、与你年长的同事关系
7 u4 m; T9 c* |" Z* b
4、异性同事关系（这个其实不难处理）
( l( T; S1 x$ B' S3 \: q0 c9 X
5、同性同事关系（这个其实是最难处理的）
( B F+ v' M. D5 X3 r
6、还有一个重要的就是与下属的关系（这个很重要的）
' t( C" S2 {( D5 Q; }$ Q
不知道是不是这些内容？参考一下吧
作者:
ybhjack
时间:
2011-9-6 11:03
1、企业文化（文化宣传、员工活动.......）
" P) ?+ }, U, H. S! q/ x
2、入职、离职、调动、合同变更
6 {, a" z7 a+ L$ G4 Q
3、社保
9 }% P0 m* K7 d1 K2 t# \2 b4 B
4、宿舍管理
2 X" s! J% U" O3 E
6 ^1 B, x6 ]; P
作者:
hr163mail
时间:
2011-9-6 11:15
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3楼
糖糖2003
的帖子
; p% n( d* R' [% g# Y
" ]1 f# m9 c I" r/ m3 k
糖糖的答案真有意思。
- t( n# k2 \: y \: p8 ^
5 F0 M9 ~; K' }% _. \% T
3 p# u9 n0 D1 D; {: b; x6 J; X L
作者:
糖糖2003
时间:
2011-9-6 11:22
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5楼
hr163mail
的帖子
( D% B9 M8 |7 x; r& W
T3 C$ f$ Y3 Z" q# o
不是有意思 估计离题了
. \5 ~; P* J/ r% z# z: D
因为搞不懂LZ要表达的意思
% z2 s/ M. |7 T" |' B9 Z3 E; \
不妥之处 别见笑
作者:
常诚
时间:
2011-9-6 19:43
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1楼
liwang1
的帖子
! |) b' S s4 X4 o( J
1 l+ u5 E% b. ^6 o7 N1 D
你是问“员工关系管理”包括哪些内容吧？
! ]8 ^- e5 f G6 c4 w
对于这个问题，要一分为二地对待：
, N9 Z5 j9 E7 G/ J/ `
广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。
/ ?+ |3 q( W7 u2 C7 S q' i. v
从狭义上来说：你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候，会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。
" r; ]! `1 b4 s6 o* k: u' F
这个本版定位，就是狭义上的员工关系管理内容。包括：
5 W' Y$ T: r7 x+ m ]2 d
第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。
1 T3 A9 K8 J# O6 ^2 Q
第二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。
, R* i9 a" t6 B8 }
第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。
9 E# |; q- r3 y& z+ ?
第四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。
1 N! g E- O; B( ]6 l Y% K
第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。
2 t* f1 y2 j! X9 ? I7 Z. ]6 c
第六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。
+ ?# x5 G9 q0 `& T* Q
第七、员工满意度管理。
$ |. R+ E# f/ R8 O( w$ ]
第八、员工福利管理（这点有些公司是纳入员工关系模块的。）
$ S& T- Z% U2 E
作者:
markkk2010
时间:
2011-9-6 20:07
楼上分析堪称经典！收藏！
作者:
milaer009
时间:
2012-11-21 17:21
常总不鸣则已一鸣惊人
作者:
闲云漫步20090925
时间:
2016-1-11 15:48
常诚: 回复 1楼 liwang1 的帖子 你是问“员工关系管理”包括哪些内容吧？对于这个问题，要一分为二地对待：广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管 ...
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. \8 j ?$ G, E' n/ @. `; O9 r7 K" c
太赞了！！！
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