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标题: 如何处理计划外生育 [打印本页]

作者: dan0712 时间: 2011-9-6 11:24
标题: 如何处理计划外生育
H企业员工Z怀孕了，并于今年8月产下一女；公司安排其直接上级主管通知她提供生育的有效证明，以便进行生育险的报销。但至今，Z并不愿提供相关证明文件，似乎有什么其他隐情。
有请各位同仁，这种情况下，公司应如何处理此事。
1、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z休假工资如何发放。
2、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z的保险如何处理。
3、如果Z属于违法生育，公司应如何处理此事。

作者: liwang1 时间: 2011-9-6 12:02
去他们的街道告她。违反计划生育的话，是不享受生育保险的。休假工资按照病假处理。 本帖最后由 liwang1 于 2011-9-6 12:03 编辑

作者: lixiaoxv 时间: 2011-9-6 12:03
反正不能解除劳动合同，只能是不享受相关待遇，狠点就按事假算不发工资，好心点就按病假算。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-9-6 12:33
报销生育保险要提供独生子女证的，是不是想再生个？呵呵，猜测而已。
她有准生证吗，到社区确实一下，再让她写个承诺书什么的，因个人原因导致不能报销相关费用，后果个人承担。
先不给工资。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-6 12:50
有隐情不一定确定为计划外生育
先找员工把情况了解清楚再做处理
符合国家规定的按规定处理，不符合的按事假或病假处理

作者: shanyideren 时间: 2011-9-6 14:10
1、关于生育保险报销，可以直接跟她说明，缺少材料人事这边工作很难帮她争取到生育保险，关系她个人自身利益，让她自己权衡。
2、关于隐情，这个还是具体跟她本人联系一下，部门主管那边听说的不一定真的。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-6 16:06
回复 1楼 dan0712 的帖子

1、产假要照给，产假期间工资可以不发，或者按病假工资发。（PS：某些地方的仲裁员对于这个问题的答复是照常发放）
2、保险不能享受。
3、这是违反生育政策，不是违法生育。该怎么样就怎么样，如果公司所在街道有跟你们有相关的约定，她违反计划生育政策会影响到公司，那该怎么处理就怎么处理。但如果没有，相安无事的，又何必多此一举？

作者: dan0712 时间: 2011-9-7 11:18
感谢各位同仁支招，目前该公司做如下处理决定，不知妥否，还请各位发表意见：
1、暂不发放H的工资，H员工的社会保险代扣代缴部分由其个人承担。
2、如果H将其生育险所需资料完整提供，按规定走流程办理。
3、如无法提供相关手续，按事假处理。

作者: zhenbo101 时间: 2011-9-7 15:41
回复 2楼 liwang1 的帖子

厚道些，要先了解清楚什么原因再处理。没必要直接到街道办什么的去告人家。

作者: ping52 时间: 2011-9-7 15:55
1.能提供相关证明按照证明走
2.非法生育的，按照病假待遇走
建议不要搞得太复杂，跟员工说清楚就是了，这也是公司对员工关怀的表现，就算是计划外的，已经出生了的孩子，还是要给予祝福的

作者: 影子44 时间: 2011-9-7 17:52
同意楼上的。

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-7 21:20
女人生个娃有那么大罪过吗?

作者: anonian 时间: 2011-9-7 22:56
1、只要生孩子都属于产假，应该按照产假核算待遇
2、不违反计划生育的可以申请生育保险
3、这个就要看法律怎么规定了

作者: dan0712 时间: 2011-9-8 10:35
感谢各位的建议，由于公司以前没有遇到过此类事，做出处理决定也是当事人自己提出的（休假期间不要工资），但从公司的角度出发，我们还是对当事人进行了享受生育险的告之义务。至于人性化问题，主要涉及工资，这就要老板来决定了，公司人事部只有建议权。
不知各位还有没有相关案例可供参考。谢谢

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